Sosyal güvenlik hukuku. Hile sayfası: kısaca, en önemlisi

Ücretsiz teknik kütüphane

DERS ÖZETİ, KRİBS
Ücretsiz kütüphane / Rehber / Ders notları, kopya kağıtları

Sosyal güvenlik hukuku. Hile sayfası: kısaca, en önemlisi

Ders notları, kopya kağıtları

Rehber / Ders notları, kopya kağıtları

makale yorumları

içindekiler

Sosyal güvenlik hukuku kavramı, konusu, yöntemi, sistemi ve kaynakları
Sosyal güvenlik hukuku normları: kavram, yapı ve sınıflandırma
Sigorta: sosyal, tıbbi ve emeklilik. sigorta fonları
Hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması için kavram, türler, prosedür
Emeklilik: kavram, türleri, amacı ve hesaplaması
Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe kavramı ve organizasyonu
Yaşlılık aylığı: kavram, atama şartları ve büyüklük
Özürlülük: bir kişinin özürlü olarak tanınması için genel özellikler, prosedür ve koşullar
Vatandaşlar ve askeri personel için engellilik aylığı: kavram, randevu koşulları ve miktar
Vatandaşların ve askeri personelin aileleri için hayatta kalanların emekli maaşı: kavram, amaç, miktar
Kıdem aylığı: kavramı, türleri ve atama koşulları
Memurlar için emeklilik karşılığı
Yaşam yardımı (ek yaşam desteği)
Radyasyon veya insan kaynaklı afet mağdurları için emekli maaşları
Sosyal emeklilik: kavram, atama şartları ve büyüklük
Rusya Federasyonu dışında daimi ikamet için ayrılan (ayrılan) vatandaşlara emekli maaşlarının ödenmesi
Sosyal yardım: kavram, türleri, randevu sırası ve büyüklüğü
Devlet sosyal yardımları kavramı ve türleri
Çocuklu vatandaşlara yönelik yardımlar ve bir buçuk yaşına gelene kadar çocuk bakım yardımları
Annelik Faydası
Aylık çocuk yardımı
Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım
Bir kerelik doğum ödeneği
defin ödeneği
Geçici sakatlık ödeneği: kavram, türler, tahsis ve ödeme prosedürü, tutar
Geçici iş göremezlik belgesi
Endüstriyel kazalar ve meslek hastalıklarıyla bağlantılı faydalar
Vatandaşları işsiz olarak tanıma prosedürü ve koşulları
İşsizlik parası: kavram, randevu ve ödeme prosedürü, boyut
İşsizlere mali yardım: kavram, tür ve formlar, atama ve provizyon prosedürü, miktar
Askeri personelin çalışmayan eşlerine ödenek
Ülke içinde yerinden edilmiş kişilere ve mültecilere ödenen yardımlar
Düşük gelirli ailelere ve yalnız yaşayan düşük gelirli vatandaşlara sağlanan yardımlar
Terörle mücadele faaliyetleriyle ilgili özel görevlerde yer alan kişilere sağlanan faydalar
Aşılama sonrası komplikasyonlarda vatandaşlara sağlanan faydalar
Çocukların bakımı için tazminat ve bakımdaki çocuklar için tazminat
Çalışan anneler ve asker kadınlar için doğum izni süresince tazminat
Tıbbi nedenlerden dolayı akademik izinli olan öğrenci ve lisansüstü öğrencilerine tazminat
Eğitim kurumlarında okuyan vatandaşlar için yemek tazminatı
Engellilere, yaşlılara veya çocuklara bakan, çalışmayan sağlıklı kişiler için tazminat
Mültecilere ve zorunlu göçmenlere tazminat ödemeleri
Düşük gelirli ailelere ve yalnız yaşayan düşük gelirli vatandaşlara tazminat ödemeleri
Radyasyona maruz kalan vatandaşlar için tazminat
Siyasi baskının rehabilite edilmiş mağdurları ve Nazi zulmüne maruz kalan kişiler için tazminat
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için tazminatlar
Çalışanları iş gezilerine gönderirken ve işe taşınırken tazminat
Devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken çalışanlara tazminat
İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için tazminat
Bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili çalışan tazminatı
Sosyal hizmetler: kavram, türleri ve organizasyonu
Yaşlılar ve engelliler için sosyal hizmetler
Engellilerin rehabilitasyonu: kavram, program
Protez-ortopedik ve ilaç bakımı
Sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki garanti kavramı ve türleri
HIV bulaşmış kişilerin ve ailelerinin üyelerinin sosyal korunması
Sovyetler Birliği kahramanlarının, Rusya Federasyonu kahramanlarının, Şan Nişanı sahiplerinin ve gazilerin sosyal korunması

1. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU KAVRAMI, KONUSU, YÖNTEMİ, SİSTEM VE KAYNAKLARI

Şu anda, sosyal güvenlik, tanınan olayların meydana gelmesi durumunda devlet bütçesinden ve özel bütçe dışı devlet fonlarından belirli vatandaş kategorilerine maddi destek sağlamayı amaçlayan devletin sosyal politikasının bir ifadesi olarak anlaşılmalıdır. Devlet tarafından gelişiminin bu aşamasında sosyal olarak önemli olarak, bu vatandaşları toplumun diğer üyelerine kıyasla sosyal konumlarını eşitlemek için.

Sosyal güvenlik hukukunun konusu birkaç sosyal ilişki grubunu içerir:

1) vatandaşların sosyal güvenlikle ilgili parasal biçimdeki ilişkileri (emekli maaşları, ödenekler, tazminat ödemeleri);

2) çeşitli sosyal hizmetlerin sağlanması için ilişkiler (yaşlılar, engelliler, çocuklar, çocuklu aileler, mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler için sosyal hizmetler, tıbbi bakım, belirli vatandaş kategorileri için yardımlar);

3) yasal gerçeklerin oluşturulması ile ilgili usuli ve usule ilişkin ilişkilerin yanı sıra bir veya başka tür sosyal güvenlik hakkının uygulanması ve korunması. Bu ilişkiler, kural olarak, ilk iki grupta yer alan ilişkilerden önce (usul), eşlik (usul ve usul) veya onu takip eder (usul). Sosyal güvenlik hukuku yöntemi, özgüllüğü bu ilişkilerin dağıtıcı niteliğinden kaynaklanan, sosyal güvenlikle ilgili sosyal ilişkilerin yasal düzenlemesi için bir dizi teknik ve yöntemdir. Sosyal güvenlik hukuku iki yöntem kullanır: zorunlu ve düzenleyici.

Sosyal güvenlik hukuku sistemi genel ve özel olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır.

Genel kısım, tüm sosyal güvenlik ilişkilerine ilişkin hüküm ve normları kapsar ve normları yoğun bir biçimde belirli bir endüstrinin özelliklerini yansıtan ve bu konunun kapsamına giren tüm sosyal ilişkiler için temel olan genel yasal kurumlardan oluşur. sanayi.

Sosyal güvenlik hukukunun özel bölümünün yapısında, bağımsız kurumlardan oluşan bir kompleks oluşturulmuştur:

kıdem, emekli maaşı, sosyal yardım ve tazminat ödemeleri, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta, sosyal hizmetler, tıbbi yardım ve tedavi, hukuki gerçeklerin tespiti, şikayet ve uyuşmazlıkların hukuki sorumluluğun ortaya çıkması halinde çözümlenmesi.

Kaynaklar: uluslararası yasaların normları, Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu federal yasaları, tüzükler! (Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları), belediye ve yerel düzenlemeler.

2. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU STANDARTLARI: KAVRAM, YAPI VE SINIFLANDIRMA

Sosyal güvenlik hukuku normu, nüfusun sosyal olarak korunmasız kesimleri için maddi güvenlik ve sosyal hizmetlerden kaynaklanan ilişkileri düzenleyen, devlet tarafından onaylanan ve zorlayıcı gücü tarafından sağlanan belirli bir zorunlu davranış kuralıdır.

Bu kuralın yapısı:

1) hipotez;

2) eğilim;

3) yaptırım.

Sosyal güvenlik hukuku normlarının yapısının özelliği, genellikle bir normda yalnızca bir hipotez ve bir eğilimin bulunması, yaptırımın başka bir normda veya başka bir yasal işlemde yer alması gerçeğinde yatmaktadır.

Bu normların sınıflandırılması çeşitli gerekçelerle gerçekleştirilir: 1) içeriğe göre:

a) sosyal güvenlikle ilgili yasal ilişkilere katılanların yasal hak ve yükümlülüklerinin gerçek içeriğini belirleyen maddi normlar;

b) sosyal güvenlik alanındaki hak ve yükümlülüklerin uygulanmasının doğrudan yasal düzenlemesinde ifade edilen usul normları ve bu hakların yargısal korunmasının usuli biçimleri;

2) yasal ilişkilerin konuları üzerindeki etkinin doğası gereği:

a) bir kişinin belirli davranışlara uyma ve belirli eylemleri gerçekleştirme yükümlülüğünü kategorik olarak belirleyen bağlayıcı normlar;

b) normları yasaklamak, yani bir kişinin belirli eylemleri yapmaktan kaçınma yükümlülüğünü belirlemek;

c) yasal ilişkilere katılanların sosyal güvenlik hukuku normunun gereklilikleri çerçevesinde hareket etme olasılığını belirleyen normları yetkilendirmek;

3) yasal düzenleme yöntemlerine bağlı olarak:

a) zorunlu normlar (devlet zorlama önlemleriyle desteklenen zorunlu davranış kuralları);

b) dispozitif normlar (seçim imkanı);

c) teşvik normları (toplumsal olarak faydalı davranışı teşvik etme);

d) tavsiye normları (devlet ve toplum için en kabul edilebilir davranış);

4) eylem kapsamına bağlı olarak:

a) genel normlar (birkaç sosyal güvenlik ilişkisi kategorisine uygulanır);

b) özel normlar (sosyal güvenlikle ilgili bir yasal ilişki kategorisine uygulanır);

5) eylem zamanına bağlı olarak, şunlar vardır:

a) kalıcı standartlar;

b) geçici kurallar.

3. SİGORTA: SOSYAL, TIBBİ VE EMEKLİLİK. SİGORTA FONLARI

9 Mart 2004 tarih ve 314 sayılı "Federal yürütme organlarının sistemi ve yapısı hakkında" Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Emeklilik faaliyetlerini koordine eder ve kontrol eder. Rusya Federasyonu Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Fon sağlık sigortası.

15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" Federal Kanununda yer alan hükümlere göre, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı zorunlu emeklilik sigortası sağlayan bir sigortacı olarak kabul edilmektedir. İşverenlerin sigorta primleri, birleşik sosyal verginin toplamı olarak Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na yatırılır.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu bütçesinin fonlarının belirlenmiş bir amacı vardır ve şunlara yöneliktir:

1) Rusya Federasyonu mevzuatına ve Rusya Federasyonu'nun ölüm gününde çalışmayan vefat eden emeklilerin gömülmesi için emekli maaşları ve sosyal yardımlara ilişkin uluslararası anlaşmalarına uygun olarak ödeme, eşdeğer miktarda fon transferi sigortalının emekli maaşının finanse edilen kısmını oluşturmak üzere seçtiği devlet dışı bir emeklilik fonunda, sigortalının bireysel kişisel hesabının özel bölümünde muhasebeleştirilen emeklilik tasarruflarının miktarı;

2) Rusya Federasyonu Emekli Sandığı bütçesi pahasına ödenen emekli maaşlarının teslimi. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (FSS RF), Rusya Federasyonu devlet sosyal sigortasının fonlarını yönetir ve Rusya Federasyonu Hükümeti altında uzmanlaşmış bir finans ve kredi kurumudur.

Zorunlu sağlık sigortası, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu tarafından sağlanmaktadır.

Federal Fonun ana görevleri şunlardır:

1) zorunlu sağlık sigortası sisteminin finansal istikrarını sağlamak ve zorunlu sağlık sigortası temel programı çerçevesinde Rusya Federasyonu genelinde vatandaşlara sağlanan tıbbi bakımın hacmini ve kalitesini eşitlemek için koşullar yaratmak;

2) zorunlu sağlık sigortası sisteminin finansal istikrarını sağlamak için Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'nun finansal kaynaklarının toplanması.

4. İŞ TECRÜBESİNİN HESAPLANMASI VE ONAYLANMASI İÇİN KAVRAM, TÜRLER, PROSEDÜR

Kıdem, sadece emeğin değil, aynı zamanda sosyal açıdan faydalı diğer faaliyetlerin (nerede ve ne zaman gerçekleştiğine ve kesinti olup olmadığına bakılmaksızın hem ücretli hem de ücretsiz) ve yasada belirtilen diğer sürelerin toplam süresidir.

İş deneyiminin nicel ve nitel özellikleri vardır. Hizmet süresinin nicel özelliği, süresidir; niteliksel bir özellik, emek faaliyetinin gerçekleştiği doğayı ve koşulları (zararlılık, şiddet, tehlike vb.) yansıtır.

Birkaç tür iş deneyimi vardır:

1) genel iş deneyimi;

2) sigorta deneyimi:

a) karma sigorta deneyimi;

b) özel sigorta deneyimi;

3) özel iş deneyimi;

4) sürekli iş deneyimi. Emekli maaşı alma hakkını elde etmek için gereken hizmet süresinin hesaplanması takvim esasına göre yapılır. Sigorta süresini hesaplarken, bir vatandaşın sigortalı olarak tescil edilmesinden önceki çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından öngörülen şekilde verilen belgelerle onaylanır. Bir vatandaşı sigortalı olarak kaydettikten sonra, sigorta süresi, bireysel (kişiselleştirilmiş) bir kayıttan alınan bilgiler temelinde onaylanır.

Sigortalı olarak kaydolmadan önce bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge bir çalışma kitabıdır.

Konusu işin ifası veya hizmet sunumu olan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki çalışma süreleri, belirtilen sözleşme ile teyit edilir.

Ebeveynlerden birinin her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar bakım süresi, çocuğun doğumunu ve bir buçuk yaşına ulaştığını belgeleyen belgelerle onaylanır.

Tanık ifadesine göre çalışma sürelerinin tespiti, aylık veren kuruluşun kararı ile gerçekleştirilir.

Tanık ifadesi ve (veya) diğer faaliyetler ve diğer dönemler de dahil olmak üzere çalışma sürelerinin hesaplanması, tam bir yıla (on iki ay) dayalı bir takvim düzeninde gerçekleştirilir. Aynı zamanda bu sürelerin her otuz gününde bir aylara, bu sürelerin her on iki ayında bir tam yıla çevrilir.

Sigortalılık süresine dahil olan çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler ile sigortalılık süresi içinde sayılan diğer sürelerin çakışması halinde, emeklilik kurmak için başvuran kişinin tercihine göre, bu sürelerden biri dikkate alınır, sigorta deneyim süresine dahil edilmek üzere seçileni gösteren bir başvuru ile onaylanır.

5. EMEKLİLİKLER: KAVRAM, TÜRLER, AMAÇ VE HESAPLAMA

Emekli maaşı - sigortalıların emeklilik maaşlarını kurmadan önce aldıkları maaşları veya diğer gelirleri veya bu kişilerin ölümü nedeniyle sigortalıların aile fertlerini kaybetmeleri nedeniyle hakları olan aylık nakit ödeme. federal yasa ile belirlenen şartlar ve normlara uygun olarak belirlenir.

Emekli maaşının atanması için gerekli belgeler arasında en önemlisi hizmet süresini doğrulayan belgelerdir. Bu deneyim, sigorta primlerinin ödenmesi için geçen toplam süredir.

Sigorta süresi bir takvim sırasına göre hesaplanır ve belgelerle onaylanır. Oluşturulan formun çalışma kitabı, çalışanın çalışma faaliyeti ve hizmet süresi ile ilgili ana belgedir. Emeklilik, herhangi bir kısıtlama olmaksızın, doğrudan emekli maaşı sağlayan kuruluş veya emeklinin talebi üzerine federal posta hizmeti, kredi veya diğer kuruluşların kuruluşu tarafından yapılır.

Çalışma aylığı ödemesi cari ay için yapılır.

Belirtilen emekli maaşı için başvuru tarihinden itibaren bir emeklilik maaşı verilir, ancak her durumda belirtilen emekli maaşı hakkının ortaya çıktığı günden daha erken olmamak üzere (1 Aralık 19 tarihli ve 17 sayılı Federal Yasanın 2001. maddesi 173. madde) -FZ "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında").

Emeklilik maaşı başvurusunun yapıldığı gün, emekli maaşı sağlamaktan sorumlu kuruluşun gerekli tüm belgelerle ilgili başvuruyu aldığı gündür. Belirtilen başvuru posta yoluyla gönderilirse ve aynı zamanda gerekli tüm belgeler ona eklenirse, emekli maaşı başvurusunun yapıldığı gün, bu başvurunun gönderildiği yerdeki federal posta kuruluşunun posta damgasında belirtilen tarihtir. (Madde 2, "RF'de emeklilik maaşları hakkında" Federal Kanunun 19. maddesi).

Aşağıdaki durumlarda emeklilik maaşı ödemesi askıya alınır:

1) üst üste altı ay boyunca yerleşik emeklilik maaşının alınmaması durumunda - ayrıca, sürenin sona erdiği ayı takip eden ayın ilk gününden başlayarak, emekli maaşının alınmadığı tüm süre için;

2) Engelli kişi, Devlet Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Hizmetinin organına yeniden muayene için belirlenen zamanda - üç ay boyunca ve belirtilen ayı takip eden ayın ilk gününden başlayarak gelmezse - süre doldu.

Emeklilik türleri: yaşlılık için; engelliliğe göre; bir ekmek kazananın kaybı vesilesiyle; hizmet yılı için; radyasyon veya insan yapımı felaketlerin kurbanları; sosyal emeklilik; Rusya Federasyonu dışında daimi ikamet için ayrılan (solda) vatandaşlar; diplomatik işçiler; ıslahevlerinde tutulan kişiler için emekli maaşları; Uzak Kuzey bölgelerindeki emekli maaşları vb.

6. BİREYSEL (KİŞİSEL) MUHASEBE KAVRAMI VE ORGANİZASYONU

Bireysel, yani kişiselleştirilmiş muhasebe, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak emeklilik haklarının uygulanması için her sigortalı hakkında bilgi kayıtlarının düzenlenmesi ve sürdürülmesidir.

Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebenin amaçları şunlardır:

1) her sigortalının çalışmalarının sonuçlarına göre emekli maaşlarının atanması için koşulların oluşturulması;

2) görev süresi boyunca emekli maaşının boyutunu belirleyen hizmet süresi ve kazançlar (gelir) hakkındaki bilgilerin güvenilirliğinin sağlanması;

3) Rusya Federasyonu'nun emeklilik mevzuatının uygulanması ve iyileştirilmesi ile sigortalı kişilerin hizmet süresine ve sigorta primlerine göre emekli maaşlarının atanması için bir bilgi tabanının oluşturulması;

4) sigortalı kişilerin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primi ödeme konusundaki menfaatlerinin geliştirilmesi;

5) sigortalı kişiler tarafından Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primlerinin ödenmesi üzerinde kontrol koşullarının oluşturulması;

6) prosedürün basitleştirilmesi ve sigortalı kişilere emeklilik maaşı tahsis etme prosedürünün hızlandırılması.

Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişisel) muhasebe yapan organ, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'dır.

Rusya Federasyonu topraklarında, her sigortalı için, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, muhasebe sürecinde bu sigorta numarasını kullanırken yapılan hataları tanımlamanıza izin veren kontrol basamaklarını içeren kalıcı bir sigorta numarasına sahip bireysel bir kişisel hesap açar.

Sigortalının kişisel hesabı, sigortalının ömrü boyunca ve ölümünden sonra - emeklilik dosyalarının saklanması prosedüründe öngörülen süre boyunca Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda saklanır.

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ve bölgesel organları, her sigortalıya, bireysel kişisel hesabın sigorta numarasını, sigortalı olarak kayıt tarihini ve kişisel verileri içeren zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası verir.

Sigorta primlerini bağımsız olarak ödeyen bir kişi, sigortalı olarak kayıt olduğu yerde doğrudan Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndan zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası alır.

Poliçe sahipleri, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organlarına, muhasebe verileri temelinde ödenen sigorta primleri hakkında kayıt bilgilerini ve personel kayıtlarındaki siparişler ve diğer belgeler temelinde sigorta deneyimi hakkında bilgi sunar. Poliçe sahibi, kendisi için çalışan her sigortalı hakkında yılda bir kez, ancak en geç 1 Mart'a kadar bilgi vermelidir.

7. YAŞLILIK AYLIĞI: KAVRAM, DEVİR ŞARTLARI VE TUTARI

Yaşlılık aylığının temel özellikleri:

1) emekli maaşı aylık bir ödemedir;

2) emekli maaşı nakit ödemedir;

3) vatandaşlara kayıp kazançları veya diğer gelirleri tazmin etmek için bir emekli maaşı ödenir;

4) hakkı, ayrıca tüm atama koşulları ve normları kanunla belirlenir - bu, emekli maaşının en önemli işaretidir, ödemesini garanti eder ve her bir alıcı için boyutunun tahmin edilebilirliğini etkiler.

Yaşlılık aylığı, emek emekliliği ve devlet emekli maaşı olmak üzere ikiye ayrılır. İşgücü emekli maaşları, birleşik sosyal verginin karşılık gelen kısmı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primleri, yani bordro fonundan alınan işverenler (sigortalı) ve çalışanlar (sigortalı) pahasına finanse edilenlerdir. Devlet emekli maaşları, doğrudan federal vergi gelirlerinden finanse edilen emekli maaşlarıdır.

Yaşlılık aylığı üç bölümden oluşabilir:

1) temel;

2) sigorta;

3) kümülatif.

Emekli maaşının temel kısmının miktarı

yaşlılık 1794 ruble miktarında belirlenir. her ay. 80 yaşını doldurmuş veya malul olup üçüncü derece maluliyeti bulunan kişiler için yaşlılık çalışma aylığının temel kısmı 3588 ruble olarak belirlenmiştir. her ay.

Özürlü aile fertlerine bağımlı kişiler için emekli aylığı tutarı aşağıdaki tutarlarda hesaplanır:

1) böyle bir aile üyesi varsa - 2392 ruble. her ay;

2) böyle iki aile üyesi varsa - 2990 ruble. her ay;

3) bu tür üç veya daha fazla aile üyesi varsa - 3588 ruble. her ay.

Yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının miktarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:

MF = PC / T,

SCH'nin yaşlılık aylığının sigorta kısmı olduğu durumlarda; PC - emekli maaşının sigortalı kısmının tahsis edildiği gün itibariyle dikkate alınan sigortalının tahmini emeklilik sermayesinin tutarı; T, 228 aya (yani 19 yıl) eşit olan bir yaşlılık maaşının ödenmesi için beklenen sürenin ay sayısıdır.

Yaşlılık emekli maaşının temel ve sigorta bölümlerinin miktarı 660 rubleden az olamaz. her ay.

Finanse edilen kısmın boyutu aşağıdaki formülle belirlenir:

LF = PN / T,

PN emeklilik tasarrufları olduğunda; T beklenen dönemdir. 60 yaşını doldurmuş erkekler ve 55 yaşını doldurmuş kadınlar yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir. En az 5 yıl sigortalılık deneyimi varsa yaşlılık aylığı bağlanır.

8. ENGELLİLİK: BİR KİŞİYİ ENGELLİ KABUL ETMEK İÇİN GENEL ÖZELLİKLER, USUL VE ŞARTLAR

Özürlülük, bir kişinin sağlığının ihlali olarak tanımlanır ve kalıcı bir vücut işlevleri bozukluğu, mesleki yeterlilikte tam veya önemli bir kayba veya yaşamda önemli zorluklara yol açar.

Engelli kişi - hastalıklardan, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarından kaynaklanan, yaşamı sınırlamaya neden olan ve sosyal korumasına ihtiyaç duymasına neden olan kalıcı bir vücut işlevi bozukluğu olan bir sağlık bozukluğu olan bir kişi.

Yaşam kısıtlaması, tamamen (kısmen) bir vatandaşın self servis yapma, bağımsız hareket etme, gezinme, iletişim kurma, davranışlarını kontrol etme, çalışma ve emek faaliyetinde bulunma fırsatının kaybı olarak anlaşılır.

Bir kişinin engelli olarak tanınması, federal tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumu tarafından gerçekleştirilir.

Tıbbi nedenlerle sakatlık belirlenirken, birinci, ikinci veya üçüncü dereceden çalışma yeteneğinin sınırlandırılması belirlenir.

Vücut fonksiyonlarının bozulma derecesine ve yaşam aktivitesinin sınırlandırılmasına bağlı olarak, engelli olarak tanınan bir kişiye birinci, ikinci veya üçüncü engel grubu atanır ve on sekiz yaşın altındaki bir kişi "engelli çocuk" olarak sınıflandırılır.

5 Şubat 20 tarih ve 2006 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 95. paragrafına göre bir vatandaşın engelli olarak tanınmasına ilişkin koşullar, "Bir kişinin engelli olarak tanınmasına ilişkin prosedür ve koşullar hakkında":

1) hastalıklar, yaralanmaların veya kusurların sonuçları nedeniyle kalıcı bir vücut işlevi bozukluğu olan bir sağlık bozukluğu;

2) yaşam faaliyetinin sınırlandırılması (bir vatandaşın self servis gerçekleştirme, bağımsız hareket etme, gezinme, iletişim kurma, davranışlarını kontrol etme, çalışma veya çalışma faaliyetinde bulunma yeteneği veya yeteneğinin tamamen veya kısmen kaybı);

3) rehabilitasyon da dahil olmak üzere sosyal koruma önlemlerine duyulan ihtiyaç.

Engelli grubu kurulurken diğer engellerle birlikte engellilik derecesi alınır ve ilk engel grubu belirlenirken engellilik konusu hiç dikkate alınmaz. Birinci engellilik grubunu oluşturma kriteri, kalıcı, önemli ölçüde belirgin bir vücut işlevleri bozukluğuna sahip bir sağlık bozukluğudur ve bu, bu yaşam aktivitesi kategorilerinden en az birinin belirgin bir sınırlamasına yol açar: kendi kendine hizmet etme, hareket etme yeteneği. , oryantasyon, iletişim, birinin davranışını kontrol etme vb.

Bir kişinin özürlü olarak tanınması veya tanınmasının reddedilmesi kararı, bilirkişi kararı veren uzmanların tamamı tarafından, oy çokluğu ile alınır.

9. VATANDAŞLAR VE ASKERİ PERSONEL İÇİN ÖZÜRLÜK EMEKLİLİK AYLIĞI: KAVRAM, GÖREV ŞARTLARI VE MİKTAR

Özürlü maaşları, sigortalı vatandaşlara atanan emek emekli maaşlarına ve askeri personele, Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlara, radyasyondan etkilenen vatandaşlara ve insan kaynaklı felaketlere atanan devlet emekli maaşlarına ayrılır.

Çalışma yeteneğinin tıbbi nedenlerle belirlenen üçüncü, ikinci veya birinci derece sınırlamasının varlığında maluliyet durumunda malullük çalışma aylığı kurulur.

Bu tür bir emekli maaşı, maluliyet sebebine, kişinin sigortalılık süresinin süresine, malul kişinin iş faaliyetinin devam etmesine ve maluliyetin iş süresi içinde, işe girmeden önce veya işten ayrılmadan sonra oluşup oluşmadığına bakılmaksızın kurulur. işin.

Bir malullük aylığı aşağıdaki bölümlerden oluşabilir:

1) temel;

2) sigorta;

3) kümülatif.

Çalışma kabiliyetinin sınırlama derecesine bağlı olarak, işgücü maluliyeti aylığının temel kısmının büyüklüğü aşağıdaki miktarlarda belirlenir:

1) üçüncü derecede - 3588 ruble. her ay;

2) ikinci derecede - 1794 ruble. her ay;

3) birinci derecede - 897 ruble. her ay.

İş gücü maluliyeti aylığının sigorta kısmı aşağıdaki formülle belirlenir:

MF = PC / (T × K),

SCH'nin emeklilik maaşının sigorta kısmı olduğu durumlarda;

PC - sigortalı kişinin emeklilik maaşının sigorta bölümünün kendisine atandığı gün itibariyle dikkate alınan tahmini emeklilik sermayesinin tutarı. Bu kapsamda maluliyetin tesis edildiği tarihe kadar sigorta primleri dikkate alınır;

T, yaşlılık aylığı ödenmesi için beklenen sürenin ay sayısıdır;

K - Belirtilen tarih itibariyle sigorta süresinin standart süresinin yüz seksen aya oranı.

Maluliyet aylığının finanse edilen kısmı (NC) aşağıdaki formülle belirlenir:

LF = PN / T,

nerede PN - sigortalı kişinin emeklilik tasarrufu miktarı;

T, yaşlılık emeklilik maaşının ödenmesi için beklenen sürenin ay sayısıdır.

Asker, denizci, çavuş ve kalfa olarak askerlik hizmeti sırasında veya askerlikten çıkarılma tarihinden itibaren en geç üç ay içinde veya bu süreden sonra malul olması halinde yaralanma nedeniyle malul olan askerlere malullük aylığı bağlanır, sarsıntı, yaralanmalar, askerlik hizmeti sırasında alınan hastalıklar.

Yaralanma veya hastalık ile askerlik hizmetinin yerine getirilmesi arasında bir bağlantının olmadığı gerçeği, askeri sağlık komisyonları tarafından belirlenir.

10. VATANDAŞLAR VE ASKERLER İÇİN AİLE EMEKLİLİK: KAVRAM, AMAÇ, BOYUT

Bir ekmek kazananın kaybı, sicil dairesi tarafından verilen veya mahkeme tarafından kurulan bir ölüm belgesi ile onaylanan bir ekmek kazananın ölümü veya yokluğu olarak anlaşılır.

Ölen kişinin ailesinin, kendisine bağımlı olan engelli üyeleri, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Ebeveynlerden, eşlerden veya diğer aile üyelerinden birine, vefat eden kişiye bağımlı olup olmadıklarına bakılmaksızın emekli maaşı verilir. Kayıp ekmek kazananın ailesi, kayıp ekmek kazanan kişinin öngörülen şekilde sertifikalandırılması durumunda, ölen ekmek kazananın ailesine eşittir ("Rusya Federasyonu'nda emek emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 9. Maddesi).

Ölen kişinin geçimini sağlayan kişinin aile üyeleri, kendisi tarafından tam olarak desteklendiyse veya kalıcı ve ana geçim kaynağı olan ondan yardım aldıysa, ona bağımlı olarak kabul edilir.

Bir evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emekli maaşının temel kısmının büyüklüğü aşağıdaki miktarlarda belirlenir:

1) her iki ebeveyni veya ölen bekar bir annenin (yetim) çocuklarını kaybeden çocuklar - 1794 ruble. ayda (her çocuk için);

2) vefat eden ailenin diğer engelli üyelerine - 897 ruble. ayda (her aile üyesi için).

Her bir engelli aile üyesi için ölüm aylığının sigortalı kısmının miktarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:

MF \uXNUMXd PC / (T × K) / KN,

evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda SCH'nin emeklilik maaşının sigorta kısmı olduğu durumlarda;

PC - ölen kişinin geçimini sağlayan kişinin ölüm günü itibariyle dikkate alınan tahmini emeklilik sermayesi miktarı;

T, yaşlılık aylığının beklenen ödeme süresinin ay sayısıdır;

K - evin geçimini sağlayan kişinin sigorta deneyiminin standart süresinin (ay olarak) ölüm gününden itibaren yüz seksen aya oranı;

KN - ölen ekmek kazananın engelli aile üyelerinin sayısı.

Bir ekmek kazananın kaybı durumunda emeklilik maaşının büyüklüğü aşağıdaki formülle belirlenir:

P = BC + SC, burada P, evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşının büyüklüğüdür;

BC - geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşının temel kısmı; SCh - geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşının sigorta kısmı. Askeri personelin asker, denizci, çavuş ve kalfa olarak askerlik hizmeti sırasında veya askerlikten çıkarılma tarihinden itibaren en geç üç ay içinde ölümü halinde veya bu süreden sonra ölümü halinde ancak süresi askerlik hizmeti sırasında alınan yaralanma, sarsıntı, yaralanma, hastalık, ailelerinin engelli üyelerine, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emekli maaşı verilir.

11. HİZMET EMEKLİLİK : RANDEVU KAVRAMI, TÜRLERİ VE KOŞULLARI

Emekli aylığı, özel bir özel emeklilik türüdür. Kural olarak, emeklilik yaşına bakılmaksızın, uzun süredir belirli mesleki faaliyetlerde bulunanlara, erken mesleki yaşlanma riski ile ilişkili olarak atanır.

Federal memurlara, askeri personele ve emeklilik hükmü açısından bunlara eşit kategorilere (savcılar, Rusya Federasyonu gümrük makamlarının çalışanları, vergi polisi, cezaevi sisteminin kurum ve kuruluşlarının çalışanları) bir emeklilik maaşı verilir.

Uzun hizmet için emekli maaşı hakkının bağlı olduğu ana yasal gerçek, yasal bir sürenin özel bir hizmet süresidir (hizmet süresi).

Sanatın 1. paragrafına göre federal ve belediye memurları. 7 Aralık 15 tarihli ve 2001-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında" Federal Kanunun 166'si, en az on beş yıllık kamu hizmeti deneyimine sahiplerse, kıdem aylığı almaya hak kazanırlar.

Belirli bir hizmet yaşına ulaştıklarında, sağlık nedenleriyle veya teşkilatlanma tedbirleriyle bağlantılı olarak görevden alınan, görevden alındığı gün kırkbeş yaşını dolduran ve toplam hizmet süresi en az yirmi-yıl olan kişiler için. En az on iki yıl altı ay olmak üzere beş takvim yılı

askerlik veya içişleri organlarında hizmet ve devlet itfaiyesinde hizmet ve narkotik uyuşturucu ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden organlarda hizmet ve ceza infaz sisteminin kurum ve kuruluşlarında hizmet, emekli maaşı% 50'dir. kazançlar. Aynı zamanda, her ek hizmet yılı için kazancın %1'i tahakkuk ettirilir.

Emeklilik aylığına, toplam asgari yaşlılık aylığının% 100'ü oranında bakım ödenekleri (birinci gruptaki engelliler veya seksen yaşına ulaşmış olanlar için) belirlenir.

Emekli aylığı alan yukarıda sayılanların yeniden göreve başlamaları halinde, daha sonra hizmetten ayrılmaları halinde, hizmet süreleri ve kıdemleri esas alınarak, son işten çıkarılma günlerindeki kıdemlerine göre aylıkları yeniden ödenir.

Asgari emeklilik maaşı tutarı, hesaplanan aylık tutarının %100'ünden az olamaz.

Maksimum emeklilik maaşı yoktur.

Hizmet süresi için emekli maaşı kurmak için aynı koşullar, normlar ve prosedür, savcılara ve araştırmacılara, bilim ve pedagojik çalışanlara, Rusya Federasyonu Savcılığının organ ve kurumlarının çalışanlarına da uygulanır.

12. KAMU ÇALIŞANLARI İÇİN EMEKLİLİK GÜVENLİĞİ

Devlet memurunun emekli maaşı alma hakkı vardır.

En az on beş yıllık kamu hizmetine sahip federal memurlar, aşağıdaki gerekçelerle federal kamu hizmetinden çıkarıldıktan sonra kıdem aylığı almaya hak kazanırlar:

1) Rusya Federasyonu yasalarına uygun olarak oluşturulan federal ve diğer devlet organlarını tasfiye etmek ve federal devlet organlarındaki ve bunların aygıtlarındaki federal memurların kadrosunu azaltmak;

2) Rusya Federasyonu'nda kamu görevlerinde bulunan kişilerin yetkilerinin bu kişiler tarafından sona erdirilmesiyle bağlantılı olarak doğrudan yetkilerinin yerine getirilmesini sağlamak için Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından oluşturulan prosedüre uygun olarak onaylanan pozisyonlardan çıkarılma üzerine;

3) federal kamu hizmetinde bir pozisyonu doldurmak için federal yasa tarafından belirlenen yaş sınırına ulaşıldığında;

4) sağlık durumu nedeniyle hizmetin devam etmesini engelleyen federal kamu hizmetinin ikame pozisyonunun ortaya çıkan tutarsızlığı hakkında;

5) emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradelerinin işten çıkarılması üzerine.

Emeklilik aylığı, yaşlılık (maluliyet) çalışma aylığına ek olarak kurulur ve onunla eş zamanlı olarak ödenir.

Federal memurlara, bir federal memurun aylık ortalama maaşının% 45'i tutarında en az on beş yıllık devlet hizmetine sahip olmaları durumunda, yaşlılığın temel ve sigortalı kısımları (sakatlık) düşüldükten sonra, uzun hizmet için emekli maaşı verilir. ) çalışma emekliliği.

On beş yılı aşan her bir kamu hizmeti yılı için kıdem aylığı, ortalama aylık kazancın %3'ü oranında artırılır. Emeklilik aylığı ile yaşlılık aylığının belirtilen kısımlarının toplamı, çalışanın ortalama aylık kazancının %75'ini aşamaz.

Federal hizmette görev almış kişiler için emekli maaşı miktarı, federal devlet hizmetinin sona erdiği günden önceki son on iki tam aylık aylık ödeneğe veya yaşa ulaştıklarına göre kendi seçimlerine göre hesaplanır. bu onlara yaşlılık aylığı hakkı verir.

Maaşa ek olarak, devlet ve belediye çalışanlarına aylık ödenekler ödenir:

1) yeterlilik kategorisi için;

2) kamu hizmetinin özel koşulları için;

3) önemli hükümet pozisyonları için - resmi maaşın %120 ila %150'si;

4) lider pozisyonlar için - maaşın% 90 ila 120'si;

5) kıdemli pozisyonlar için - maaşın %60 ila %90'ı;

6) genç pozisyonlar için - maaşın %60'ına kadar;

7) uzun hizmet için.

13. ÖMÜR BOYU BAKIM (EK ÖMÜR BOYU BAKIM)

30 Kasım 1992 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi, "Rusya Federasyonu'na özel hizmetler için vatandaşlara ek maddi destek hakkında", belirli vatandaş kategorileri için ek maddi destek getirdi. Bu maddi güvenceye, düzenli bir emekli maaşına ek olarak kişisel olmayan emekli maaşı denir. Böyle bir ek ödeme, Rusya Federasyonu Başkanı'nın emriyle on asgari ücrete kadar kişisel olarak belirlenir.

26 Haziran 1992 tarihli ve 3132-1 sayılı "Rusya Federasyonu'ndaki Hakimlerin Statüsü Hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca, emekli hakimlere ömür boyu aylık ödenek verilmektedir.

Aylık parasal ömür ödeneği hakkı şu kişilere verilir:

1) hakim olarak en az yirmi yıllık deneyime sahip emekli hakimler;

2) elli beş (erkek) ve elli (kadın) yaşlarına geldiklerinde yirmi yıldan az hizmet süresi olan emekli hakimler;

3) en az yirmi yıllık adli iş tecrübesine sahip, yargıçlık görevinden yaşı nedeniyle emekli olan veya görev sürelerinin bitiminden sonra eski yargıçlar;

4) en az on yıllık adli iş tecrübesine sahip emekli eski hakimler.

Bu pozisyonda 20 yıldan fazla hizmeti olan emekli bir yargıç için, aylık yaşam ödeneği şu oranda artırılır: 20 yılı aşkın her iş deneyimi yılı için - belirtilen içeriğin %1'i, ancak %85'ten fazla olmamak üzere ilgili pozisyonda bulunan hakimin maaşı.

Savaş yaralanması nedeniyle malul olan emekli hakimler, aylık yaşam ödeneği ve maluliyet aylığı alma hakkına sahiptir.

Devlet Duması milletvekilleri ve Federasyon Konseyi üyeleri kamu görevlerinde bulunur ve emekli maaşı alma hakkına sahiptir.

En az bir yıldır Devlet Duması üyesi olan bir vatandaş, aylık emeklilik eki alma hakkına sahiptir. Milletvekili maaşının büyüklüğü, milletvekili maaşının %75'inden az olamaz.

Emeklilik yaşına ulaşıldığında, vekillik yetkilerinin kullanıldığı andan itibaren ne kadar zaman geçmiş olursa olsun, eski vekile, aylık ile birlikte aylık parasal ücretinin %55'i, varsa %75'i oranında ek ödeme yapılır. Milletvekilinin yetkilerini üç yıldan fazla kullanmak. Maaş artışıyla birlikte, emekli aylığının ek ödemesi de buna göre artar.

Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam süvarileri - Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlara, asgari yaşlılık aylığının on katı tutarında ek ömür boyu aylık maddi destek sağlanır.

14. RADYASYON VEYA İNSAN YAPILAN AFETLER NEDENİYLE MAĞDURLARIN EMEKLİLİKLERİ

Aşağıdakilerin emekli maaşı alma hakkı vardır (madde 1, "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında" Federal Kanunun 10. maddesi):

1) Çernobil nükleer santralindeki felaketin bir sonucu olarak radyasyon hastalığı ve radyasyona maruz kalma ile ilişkili diğer hastalıkları almış veya bunlara maruz kalmış veya bu felaketin sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışan vatandaşlar;

2) Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu sakat kalan vatandaşlar;

3) dışlama bölgesindeki Çernobil nükleer santralindeki felaketin sonuçlarının tasfiyesine katılan vatandaşlar;

4) Çernobil nükleer santralinin işletilmesinde istihdam edilen ve yasak bölgede çalışan vatandaşlar;

5) dışlama bölgesinden tahliye edilen ve yeniden yerleşim bölgesinden yeniden yerleştirilen (yer değiştiren) vatandaşlar;

6) yeniden yerleşim hakkı ile ikamet bölgesinde kalıcı olarak ikamet eden vatandaşlar;

7) tercihli sosyo-ekonomik statüye sahip ikamet bölgesinde kalıcı olarak ikamet eden vatandaşlar;

8) diğer bölgelere yeniden yerleşmeden önce yeniden yerleşim bölgesinde kalıcı olarak ikamet eden vatandaşlar;

9) yeniden yerleşim bölgesinde (bu bölgede ikamet etmeyen) işlerde çalışan vatandaşlar;

10) yeniden yerleşim hakkı ile ikamet bölgesinden yeni bir ikamet yerine gönüllü olarak ayrılan vatandaşlar;

11) alt paragrafta belirtilen vatandaşların ailelerinin engelli üyeleri. 1, 2 ve 3, bu maddenin 1. paragrafı.

Geçimini sağlayan kişinin aşağıdaki vatandaş kategorilerine ait olması durumunda, ölen ekmek kazanan kişinin hizmet süresine bakılmaksızın bir geride kalanın emekli maaşı verilir:

1) radyasyon hastalığı ve diğer hastalıkları alan veya geçiren;

2) Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu sakat kalanlar;

3) dışlama bölgesindeki Çernobil nükleer santralindeki felaketin sonuçlarının tasfiyesine katılanlar.

Radyasyon veya insan kaynaklı afetlerden etkilenen vatandaşların aile fertleri için yaşlılık aylığı ve ölüm aylığı, altmış yaşını doldurmuş vatandaşlara yaşlılık çalışma aylığının temel kısmının %250'si oranında bağlanır. ve elli beş yıl; ilgili radyoaktif kirlenme bölgesinde yaşayan veya çalışan vatandaşlar -% 200 (söz konusu Federal Yasanın 1, 3, 17. maddesi).

Çernobil felaketi veya diğer radyasyon veya insan kaynaklı afetler sonucu malul olan vatandaşlar için maluliyet aylığı, malullük maaşının temel kısmının %250'si oranında ödenir (Madde 2, Madde 17). söz konusu Federal Yasa).

Ücretler için bölgesel katsayıların belirlendiği bölge ve yerleşim yerlerinde ikamet eden vatandaşlar, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emekli maaşı ilgili bölgesel katsayı ile belirlenir. Bu bölgelerden yeni bir daimi ikamet yeri için ayrıldıklarında, emekli maaşı miktarı bölgesel katsayı dikkate alınmadan belirlenir (söz konusu Federal Yasanın 4. Maddesi, 17. maddesi).

15. SOSYAL EMEKLİLİK: KAVRAM, DEVİR ŞARTLARI VE TUTARI

Herhangi bir nedenle başka bir emekli maaşı alma hakkını elde etmeyen engelli vatandaşlar için bir sosyal emekli maaşı kurulur (Madde 4, "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 5. maddesi).

Sosyal emekli maaşının atanma gerekçeleri farklıdır: III, II, I derece sakatlığın başlangıcı, çocuklukta sakatlığın başlangıcı, on sekiz yaşın altındaki bir çocuğun ebeveynlerinden birinin veya her ikisinin ölümü, yaşlılığa ulaşması. Sanata göre. "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında" Federal Yasası'nın 5'i engelli vatandaşlara sosyal emekli maaşı verilir.

Engelli vatandaşlar (söz konusu Federal Yasanın 2. Maddesi) - çocukluktan gelen engelliler, engelli çocuklar, 18 yaşın altındaki çocuklar (ve bu yaştan büyük, ancak 23 yaşından büyük olmayan) dahil olmak üzere engelliler Ebeveynlerden biri veya her ikisi, Kuzey'in küçük halklarından 55 ve 50 yaşını (sırasıyla erkekler ve kadınlar) dolduran vatandaşlar, 65 ve 60 yaşını dolduran vatandaşlar tarafından sağlanan emekli maaşına hak kazanmayan vatandaşlar. "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Yasa.

Sosyal emeklilik şu şekilde kurulur:

1) 100 ve 60 yaşlarına ulaşmış ve aşağıdaki vatandaş kategorilerine ait olanlar için yaşlılık çalışma aylığının temel kısmının %55'ü:

a) kuzeyin küçük halkları arasından 55 ve 50 yaşını doldurmuş vatandaşlar;

b) Çalışma aylığı almaya hak kazanmamış 65 ve 60 yaşını doldurmuş vatandaşlar;

c) ikinci dereceden işgücü faaliyeti için sınırlı yetenekleri olan engelli insanlar (çocukluktan gelen engelliler hariç);

d) Ebeveynlerinden birini kaybetmiş 18 yaşından küçük çocuklar. Son iki vatandaş kategorisi için, sosyal emekli maaşının boyutu biraz artırıldı ve 470 ruble'den az olamaz. her ay;

2) Aşağıdaki vatandaş kategorileri için işgücü maluliyeti aylığının temel kısmının %100'ü:

a) Çocukluğundan beri özürlü, sınırlı çalışma kabiliyetine sahip III ve II derece;

b) çalışma yetenekleri üçüncü dereceden sınırlı olan engelliler;

c) engelli çocuklar;

d) her iki ebeveynini de kaybetmiş 18 yaşından küçük çocuklar;

e) ölen bekar bir annenin çocukları;

3) 85 ve 60 yaşlarına ulaşmış ve aşağıdaki vatandaş kategorisine ait olanlar için yaşlılık çalışma aylığının temel kısmının büyüklüğünün % 65'i: birinci derece engelli engelliler.

Ücretler için bölgesel katsayıların belirlendiği bölge ve yerleşimlerde yaşayan vatandaşlar, bunlar dikkate alınarak sosyal emekli maaşları kurulur. Bu alanları yeni bir daimi ikamet yeri için terk ettiklerinde, emekli maaşı miktarı bölgesel katsayı dikkate alınmadan belirlenir, sosyal emekli maaşları için ödenek tahakkuk ettirilmez (Federal Yasanın 1, 2, 18. Maddesi). Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Hükmü").

16. RF DIŞINDA KALICI İKAMET ETMEK İÇİN AYRILAN (KALICI OLAN) VATANDAŞLARA EMEKLİLİK ÖDEMELERİ

Sanata göre. 1 6 Mart 2001 tarihli ve 21-FZ sayılı Federal Yasa "Rusya Federasyonu dışında daimi ikamet için ayrılan vatandaşlara emekli maaşlarının ödenmesi hakkında" Rusya Federasyonu dışında daimi ikamet için ayrılan ve devlet emekli maaşı alma hakkına sahip vatandaşlar hareket gününe kadar Rusya Federasyonu mevzuatı , ayrılmadan önce, talepleri üzerine, emek ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler veya hizmetle bağlantılı olarak atanan devlet emekli maaşlarının tutarları, altı ay boyunca Rus rublesi olarak ödenir.

Rusya Federasyonu toprakları dışında daimi ikamet için ayrılan (ayrılan) ve ayrılış gününe kadar yazılı başvuruları, çalışma ile bağlantılı olarak atanan devlet emekli maaşı miktarı ve devlet emekli maaşı alma hakkına sahip (sahip olan) vatandaşlar. diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler veya hizmetler, işlem gününde Rusya Federasyonu Merkez Bankası tarafından belirlenen ruble döviz kuru üzerinden döviz cinsinden sınıra transfer edilebilir. Bu durumda, transfer, vatandaşın Rusya Federasyonu dışına çıkış ayını takip eden aydan itibaren, ancak emek ve diğer sosyal olarak faydalı faaliyetler veya hizmetlerle bağlantılı olarak devlet emekli maaşının ödendiği günden daha erken olmamak üzere yapılır. Rus rublesi (değerlendirilen Federal Yasanın 1. maddesinin 2., 2. paragrafları).

Devlet emekli maaşlarının ödenmesi için yapılan harcamalar, Rusya Federasyonu topraklarında devlet emekli maaşlarının ödenmesi pahasına yapılan kaynaklardan yapılır (söz konusu Federal Yasanın 3. paragrafı, 2. maddesi).

Rusya Federasyonu'nda daimi ikamet için vatandaşların geri dönüşü üzerine, çalışma ve diğer sosyal olarak faydalı faaliyetler veya hizmetlerle bağlantılı olarak atanan devlet emekli maaşlarının miktarları, Rusya Federasyonu toprakları dışında ayrılış gününde mevcut olan alma hakkı Rusya Federasyonu dışında daimi ikamet sırasında alınmayanlar, bir emekli tarafından zamanında alınmayan bir devlet emekli maaşının ödenmesi için Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde ödenir (Federal Yasanın 4. Maddesi). soru).

Rusya Federasyonu dışında kalıcı bir ikamet yeri için ayrılan vatandaşlar, Rusya Federasyonu'ndan ayrıldıkları tarihe, bir eyaletten diğerine ve ikamet yerine taşındıkları tarihe bakılmaksızın, Rusya Federasyonu topraklarında emekli maaşı ödenebilir. Rusya Federasyonu topraklarında emekli maaşının ödenmesi için gerekli form ve belgelerde başvuru, Rusya Federasyonu topraklarındaki bir vatandaşa emekli maaşı sağlayan organa sunulur.

Rusya Federasyonu topraklarındaki bir vatandaşa emekli maaşı sağlayan kuruluş, gerekli tüm belgeleri aldıktan sonra, emekli maaşının hesaplanmasının doğruluğunu kontrol eder ve Rusya Federasyonu topraklarında emekli maaşlarının ödenmesine yeniden başlar veya geri yükler. Rusya Federasyonu mevzuatı.

17. SOSYAL YARDIM: KAVRAM, TÜRLERİ, RANDEVU SÜRECİ VE BOYUT

Vatandaşların asgari geçim araçlarına sahip olmadığı durumlarda, onlara sosyal yardım sağlanır: nakit ödemeler (emekli maaşları, ödenekler, sübvansiyonlar ve çeşitli tazminatlar), ücretsiz veya kısmen ödenen (tercihli) hizmetler (evde, hastanede vb. . .), ayni yardım (yakıt, yiyecek, giysi, ayakkabı, ilaç vb.).

Devlet sosyal yardımı, kontrolleri dışındaki nedenlerle kişi başına düşen ortalama geliri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belirlenen geçim seviyesinin altında olan nüfus kategorilerinin yaşam standardını korumayı amaçlamaktadır.

Sosyal yardımın finansman kaynağı, federal bütçenin fonları ve ana dağıtım ilkesi fonların hedefli ve rasyonel kullanımı ilkesi olan diğer seviyelerin bütçeleridir.

Hedeflenen sosyal yardım, bir seferde en az üç aylık bir süre için sağlanabilir. Bu yardımın türleri: sosyal yardım, sübvansiyon, tazminat.

Sosyal yardım, bütçe fonları pahasına yoksul bir kişiye ücretsiz olarak sağlanan belirli bir miktar paradır.

Sübvansiyon, yoksul bir kişiye sağlanan maddi mallar veya hizmetler için hedeflenen bir ödemedir.

Tazminat, fakir bir kişinin yaptığı masrafların geri ödenmesidir.

Devlet sosyal yardımı, yoksul kişinin ikamet ettiği veya kaldığı yerdeki nüfusun sosyal korunması için yetkili makam tarafından başvurusu temelinde atanır. Ailenin bileşimi, gelir ve mülkiyet hakkı üzerinde ailenin sahip olduğu mülk hakkında bilgi içermelidir. Bu bilgiler komisyon tarafından incelenmelidir.

İhtiyaç, bir kişinin bireysel gelirinin veya bir ailenin kişi başına düşen ortalama gelirinin, kendi kontrolleri dışındaki nedenlerle geçim seviyesinin altında kalması durumudur. Bu durumda, bu kişiler yoksul olarak tanınır ve devletten sosyal yardım alma hakkına sahiptir.

Sosyal yardım, (bireysel gelir düzeyi veya kişi başına düşen ortalama gelir düzeyine bakılmaksızın) özel olarak sağlanmayan sosyal emekli maaşlarının ve birçok türde tazminat ödemelerinin ödenmesidir. İlk olarak, herhangi bir çalışma emekliliği hakkı kazanmamış, kazancı veya işçilik geliri olmayan (örneğin, ücretsiz izne ayrılanlar vb.) kişilere atanırlar, yani. varlıkları için fonlar. İkincisi, çeşitli seviyelerdeki bütçeler, finansman kaynağı olarak hizmet eder. Üçüncüsü, büyüklükleri, başvuranın önceki kazançları veya işgücü geliri ile değil, belirlenmiş asgari ücretle ilişkilendirilir.

18. DEVLETİN SOSYAL FAYDALARI KAVRAMI VE TÜRLERİ

Rusya Federasyonu'ndaki devlet yardımları sistemi, ülkedeki sosyo-ekonomik dönüşümler nedeniyle son yıllarda önemli değişiklikler geçirdi ve bu da kamu yaşamının tüm alanlarında derin değişikliklere yol açtı: ekonomi, siyaset ve toplumun sosyal yapısı . Bu nedenle, şu anda vatandaşların sosyal korunması için fonların rasyonel kullanımını sağlayan yeni mekanizmaların geliştirilmesine ihtiyaç vardır.

Faydalar, kayıp kazançları telafi etmek veya ek maddi yardım sağlamak için her ay, periyodik olarak veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen durumlarda vatandaşlara verilen nakit ödemelerdir. Yardımlar, emekli maaşlarının aksine, genellikle geçici olarak kaybedilen kazançların yerini alan veya ana geçim kaynağını tamamlayan yardımlardır.

Mevcut mevzuat aşağıdaki fayda türlerini sağlar:

1) geçici sakatlık ödeneği;

2) hamilelik ve doğum için ödenek;

3) hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için bir kerelik ödenek;

4) bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek;

5) çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresi için aylık ödenek;

6) bir çocuk için aylık ödenek;

7) yetimlerden vatandaşlara bir kerelik ödenek;

8) işsizlik parası;

9) resmi görevlerini yerine getirirken insan immün yetmezlik virüsü bulaşmış sağlık çalışanları için bir kerelik ödenek;

10) aşılama sonrası bir komplikasyon durumunda vatandaşlara bir kerelik ödenek;

11) terörle mücadelede yer alan vatandaşlara bir kerelik ödenek;

12) ölü (kayıp) askerlerin çocukları için aylık ödenek;

13) sözleşmeli askerlik yapan askerlerin eşlerine aylık ödenek;

14) Askerlik hizmetinden çıkarıldıktan sonra askerlik hizmetini tamamlayan vatandaşlara bir defaya mahsus ve aylık yardımlar;

15) zorunlu göçmenler için bir kerelik ödenek;

16) mülteciler için bir kerelik ödenek;

17) defin parası.

Sosyal güvenlik yardımlarının türleri çeşitli gerekçelerle sınıflandırılabilir:

1) amaçlanan amaç için (kazançları tamamen veya kısmen telafi eden faydalar ve ek maddi yardım olarak sağlanan faydalar);

2) ödeme süresine göre (tek seferlik, aylık, periyodik);

3) ödemelerinin kaynağına göre (bütçe dışı fonlardan sağlanan faydalar, devlet bütçesinden sağlanan faydalar vb.).

19. ÇOCUKLU VATANDAŞLARA YARARLANMA VE BİR BUÇUK YAŞA KADAR ÇOCUK BAKIMI YARDIMLARI

Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımı türleri (3 Mayıs 19 tarihli 1995-FZ sayılı "Çocuklu Vatandaşlar için Devlet Yardımları Hakkında Federal Yasanın 81. Maddesi"):

1) hamilelik ve doğum için ödenek;

2) hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için bir kerelik ödenek;

3) bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek;

4) çocuk bakımı için aylık ödenek;

5) bir çocuk için aylık ödenek vb.

Aşağıdaki kişiler, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresi için aylık ödenek alma hakkına sahiptir:

1) zorunlu sosyal sigortaya tabi ve ebeveyn iznine tabi olan, çocuğa fiilen bakan anne veya babalar, diğer akrabalar ve vasiler;

2) sözleşmeli askerlik yapan anneler, içişleri kurumlarının, Devlet İtfaiyesinin, ceza infaz kurumlarının ve organlarının özel ve komutanları olarak görev yapan anneler veya babalar, narkotik uyuşturucu ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden organlar , gümrük idareleri ve ebeveyn izninde olanlar;

3) Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarında öngörülen hallerde, Rusya Federasyonu'nun yabancı devletlerin topraklarında bulunan askeri birimlerinin sivil personeli arasından çocuğa fiilen bakan anne veya babalar, diğer akrabalar, vasiler; ebeveyn izninde;

4) Kuruluşların tasfiyesi, bireylerin bireysel girişimci olarak faaliyetlerinin sona ermesi, özel noterlerin yetkilerinin sona ermesi ve feshi ile bağlantılı olarak ebeveyn izni sırasında görevden alınan çocuğa gerçekten bakan anne veya babalar, diğer akrabalar, vasiler bir avukatın statüsü ve ayrıca federal yasalara göre mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya) lisansa tabi olan diğer kişilerin faaliyetlerinin sona ermesiyle bağlantılı olarak, Rusya Federasyonu dışında bulunan kuruluşlardan veya askeri birimlerden ihraç edilenler de dahil olmak üzere Rusya Federasyonu dışında bulunan askeri birliklerdeki iş sözleşmelerinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı ve kocasının bu tür birimlerden Rusya Federasyonu'na devredilmesiyle bağlantılı olarak ebeveyn izni sırasında işten çıkarılan anneler;

5) hamilelik sırasında işten çıkarılan anneler, kuruluşların tasfiyesi, bireylerin bireysel girişimci olarak faaliyetlerinin sona ermesi, özel noterler tarafından yetkilerin sona ermesi ve avukatlık statüsünün sona ermesi ile bağlantılı olarak ve ayrıca bunlarla bağlantılı olarak doğum izni Rusya Federasyonu dışında bulunan kuruluşlardan veya askeri birimlerden ihraç edilenler de dahil olmak üzere, federal yasalara uygun olarak mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya) lisansa tabi olan diğer kişilerin faaliyetlerinin sona ermesi, iş sözleşmelerinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması Rusya Federasyonu dışında bulunan veya kocasının bu tür birliklerden Rusya Federasyonu'na transferi ile bağlantılı olarak askeri birlikler vb.

20. GEBELİK VE DOĞUM FAYDALARI

Tüm hamile kadınlar ve doğum yapan kadınlar yardım alma hakkına sahiptir, ancak sadece doğum izninde olanlar. Hamilelik ve doğum yardımı almaya hak kazanan kişilerin çemberi:

1) zorunlu sosyal sigortaya tabi kadınlar ile kuruluşların tasfiyesi, bireylerin bireysel girişimci olarak faaliyetlerine son vermeleri, özel noterler tarafından yetkilerinin sona ermesi ve avukatlık statüsünün sona ermesi ile ilgili olarak işten çıkarılan kadınlar, ayrıca, federal yasalar uyarınca mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya) ruhsatlandırmaya tabi olan diğer kişilerin faaliyetlerinin sona ermesiyle bağlantılı olarak, öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildikleri günden önceki 12 ay içinde;

2) ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak okuyan kadınlar;

4) Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarında öngörülen durumlarda, yabancı devletlerin topraklarında bulunan Rusya Federasyonu askeri oluşumlarının sivil personeli arasından kadınlar; 5) kategorileri bu madde ile belirlenen kadınlar, evlat edindiklerinde (çocuklar).

Hamilelik ve doğum için ödenek şu miktarda belirlenir:

1) federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen koşullar dikkate alınarak, doğum izninden önceki son 12 takvim ayı için iş yerindeki ortalama kazanç (gelir), - için zorunlu sosyal sigortaya tabi kadınlar ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarında öngörülen durumlarda, Rusya Federasyonu'nun yabancı devletlerin topraklarında bulunan askeri oluşumlarının sivil personeli arasından kadınlar;

2) 300 ruble - örgütlerin tasfiyesi, bireylerin bireysel girişimciler olarak faaliyetlerinin sona ermesi, özel noterler tarafından yetkilerin sona ermesi ve bir avukatın statüsünün sona ermesi ile bağlantılı olarak ve ayrıca bunlarla bağlantılı olarak kadınlara / işten çıkarılma mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya) yasalarca ruhsatlandırılmasına tabi olan federal yasalara uygun olarak, öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildikleri günden önceki 12 ay içinde faaliyetlerinin sona ermesi;

3) burslar - ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarında ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında vb. tam zamanlı olarak okuyan kadınlar için.

21. AYLIK ÇOCUK ÖDENESİ

Bir çocuk için aylık ödeneğin amacı, yaşları nedeniyle sosyal üretim sürecine katılamayan çocukların bakımı ve yetiştirilmesinde devlet yardımı sağlamaktır.

Ebeveynlerden biri olan evlat edinen ebeveynler, on altı yaşına gelene kadar onunla birlikte yaşayan bir çocuğun doğan, evlat edinilen veya velayeti altına alınan her çocuk için ödenek alma hakkına sahiptir.

Ayrıca, Sanat uyarınca belirtilmelidir. "Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yararları Hakkında" Federal Kanunun 16'sı, aylık çocuk yardımı tahsis etme ve ödeme prosedürü, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenir. Yardım alma hakkı, ebeveynlerin, vasilerin ve bakıcıların çalışmasına bağlı değildir.

Bir çocuk için aylık ödenek alma hakkı, miktarı Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun geçim düzeyini aşmayan, kişi başına ortalama geliri olan ailelerde ebeveynlerden birine sahiptir.

Bir çocuk için aylık ödeneğin, herhangi bir emekli maaşı alıp almadığına bakılmaksızın tahsis edildiği ve ödendiği söylenmelidir: bir geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda, ödenen fonlar hariç sosyal, nafaka ve diğer sosyal ödemeler. vesayet altındaki bir çocuğun bakımı için.

Aylık çocuk parası, analık parası ile eş zamanlı veya eş zamanlı olarak ödenebilir.

bir buçuk yaşına gelene kadar bir çocuğun bakımı için ödenek.

Yardım almak için sağlanan belgelerin listesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Çoğu zaman, bu belgeler şunları içerir:

1) bir çocuk için ailenin geliri hakkında bilgi gösteren yazılı olarak düzenlenen aylık ödenek atanması için başvuru;

2) diğer ebeveynin ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma makamından, yardım almadığını doğrulayan bir sertifika;

3) çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;

4) çocuğun ikamet ettiği yerden ebeveynle birlikte yaşadığına dair belge;

5) on altı yaşından büyük bir çocuk için genel bir eğitim kurumunda eğitim sertifikası. Vesayet altındaki bir çocuğa aylık ödenek tahsisi için bu belgelere ek olarak aşağıdakilerin de sunulması gerekir:

1) yerel makamların çocuk üzerinde vesayet kurulmasına ilişkin kararından bir alıntı;

2) eğitim yetkililerinden çocuk için maddi destek alınmadığına dair bir sertifika vb.

Artan miktarda fayda ödemesinin sona ermesini veya yeniden başlatılmasını veya faydaların ödenmesinin sona ermesini gerektiren hallerde, fayda ödemesi sona erdirilir, devam ettirilir veya sonraki aydan itibaren ödenek değiştirilir. belirtilen durumlar meydana geldi.

22. TIBBİ KURUMLARA KAYITLI KADINLAR İÇİN ERKEN GEBELİKTE BİR KEZ YARARLANMALAR

Hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı olan kadınlar için ödenek, amaçlanan amacı hamile kadınların zamanında tıbbi muayenesine ve hamilelik sırasında komplikasyonların önlenmesine katkıda bulunmak olan devlet yardımlarından biri olarak kabul edilir. ve doğum.

Bu ödenek, analık ödeneğine ek olarak verilen toplu bir nakit ödemedir.

Toplu ödeme almaya hak kazanan kişilerin çevresi:

2) ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak okuyan kadınlar;

3) sözleşmeli olarak askerlik yapan, içişleri organlarında, Devlet İtfaiyesinde, ceza infaz kurumu kurum ve kuruluşlarında, narkotik ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden kuruluşlarda özel ve komuta personeli olarak görev yapan kadınlar, gümrük makamları vb. Hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar yardım alma hakkına sahiptir ("Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Yasanın 9. Maddesi").

Yardım alma hakkı, doğum öncesi kliniğinden veya kadını belirtilen süre içinde kaydettiren diğer tıbbi kurumlardan alınan bir sertifika ile onaylanır.

Hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için bir kerelik ödenek 300 ruble tutarında ödenir. ("Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yararına İlişkin Federal Yasanın 10. Maddesi").

Hamilelik kayıt belgesi, hamilelik ve doğum yardımının tayini için gerekli belgelerle aynı anda ibraz edilirse, götürü ödeme, gideceği yerde hamilelik ve doğum yöntemiyle aynı anda tahsis edilir ve ödenir, veya tescil belgesi verildikten sonra on gün içinde.

Çalışan kadınlar için ödenek, iş yerindeki ortalama kazanç miktarına göre belirlenir. Sabit ücretli kişiler için ödenek, aylık maaş, günlük veya saatlik tarife oranı ve aylık ortalama ikramiye miktarı üzerinden hesaplanır.

Parça başı ücreti olan kadınlar için ödenek, son iki takvim ayındaki ortalama kazançlarından hesaplanır ve her ayın kazancına aylık ortalama ikramiye tutarı eklenir.

23. BİR ÇOCUĞUN DOĞUMUNDA BİR KEZ YARARLANMALAR

Bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek, bir çocuğun doğumuyla ilgili bir kerelik artan aile masraflarını telafi etmek için tasarlanmış, çocuklu vatandaşlar için devlet yardımlarından biridir.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek alma hakkı, ebeveynlerden birine veya onun yerine geçen bir kişiye sahiptir. İki veya daha fazla çocuğun doğumunda, her biri için bir ödenek verilir ve ödenir ("Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Yasanın 11. Maddesi").

Bir çocuğun doğumunun öngörülen şekilde nüfus müdürlüğüne kaydedilmesi durumunda ödenek tahsis edilir ve ödenir. Kayıt sırasında, yardım almanın temeli olan bir çocuğun doğum belgesi verilir.

Yardımlara uygunluğun belirlenmesinde genel kısıtlamalar uygulanır. Örneğin, çocuk tam devlet bakımındayken ödenek tahsis edilmez; ödenek için başvuran kişi ebeveyn haklarından yoksun bırakılırsa.

Ödenek, iş yerinde ebeveynlerden birine veya onların yerine geçen bir kişiye verilir ve ebeveynler çalışmıyorsa, ödenek çocuğun ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma makamlarına verilir ve ödenir. Büyüklüğü 8000 ruble. (Söz konusu Federal Yasanın 12. Maddesi).

Bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödeneğin atanması ve ödenmesi için aşağıdakiler sunulur:

1) yardım verilmesi için bir başvuru;

2) nüfus müdürlüğü tarafından verilen bir çocuğun doğum belgesi;

3) her iki ebeveyn de çalışıyorsa (hizmet, çalışma) diğer ebeveynin çalışma yerinden (hizmet, çalışma) ödeneğin verilmediğine dair bir sertifika;

4) çalışma kitabından, askeri kimlikten veya son iş yeri (hizmet, çalışma) ile ilgili diğer belgelerden, öngörülen şekilde onaylanan alıntılar - yardımların atanması ve ödenmesi nüfusun sosyal koruma kurumu tarafından gerçekleştirilirse ;

5) çocuk üzerinde vesayet kurulmasına ilişkin karardan bir alıntı (yasal olarak yürürlüğe giren evlat edinme hakkındaki mahkeme kararının bir kopyası, çocuğun (çocukların) bir koruyucu aileye verilmesine ilişkin anlaşmanın bir kopyası aile) - ebeveynlerin yerini alan bir kişi için (vasi, evlat edinen ebeveyn, koruyucu ebeveyn);

6) oturma izni verilmesine ilişkin not içeren bir kimlik belgesinin bir kopyası veya bir mülteci belgesinin bir kopyası - Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler için ve ayrıca mülteciler için - eğer Yardımların atanması ve ödenmesi, nüfusun sosyal korunması vb. Yetkili makam tarafından gerçekleştirilir. Bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek, gerekli tüm belgelerin sunulduğu tarihten itibaren en geç 10 gün içinde ödenir.

Bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek ödenir:

1) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına çalışan kişiler ile çalışmayan ve öğrenci olmayan kişiler;

2) ilk mesleki orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında, lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak okuyan kişilere - öngörülen şekilde bu kurumlara tahsis edilen Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına, vb. (yukarıdaki hükümlerin 26. maddesi).

24. Cenaze Ödeneği

Ölümünden sonra, her kişiye, iradesini, cesedi (kalıntıları) veya külleri yasalara uygun olarak gömmek için ücretsiz bir arsa sağlanması (Madde 1, Ocak Federal Yasasının 7. maddesi) dikkate alınarak gömülmesi garanti edilir. 12, 1996 No. 8-FZ "Defin ve cenaze davası hakkında").

Eş, yakın akrabalar, diğer akrabalar, kanuni temsilci veya ölenin cenazesini md. Söz konusu Federal Yasanın 9'u, aşağıdaki cenaze hizmetlerinin ücretsiz olarak sağlanmasını garanti eder:

1) defin için gerekli belgelerin kaydı;

2) bir tabutun ve defin için gerekli diğer eşyaların sağlanması ve teslimi;

3) ölen kişinin cesedinin (kalıntılarının) mezarlığa (krematoryum) taşınması;

4) gömme (yakma ve ardından küllü bir semaver verilmesi).

Listelenen cenaze hizmetleri, özel bir cenaze hizmeti tarafından sağlanmaktadır.

Gömme işlemi, eşi, yakın akrabaları, diğer akrabaları, merhumun kanuni temsilcisi veya cenazeyi defnetme yükümlülüğünü üstlenen başka bir kişi tarafından yapılmışsa, kendilerine defnedilmeleri için sosyal yardım ödenir. defin hizmetlerinin maliyetine eşit, ancak 1000 rubleyi aşmayan bir miktar.

Ücretler için bölgesel bir katsayının belirlendiği alanlarda ve yerleşimlerde, bu sınır bölgesel katsayı kullanılarak belirlenir (belirtilen Federal Yasanın 1. maddesinin 10. fıkrası).

Cenaze için sosyal yardımların ödenmesi, başvuru gününde ölüm belgesi temelinde yapılır:

1) ölen kişinin emekli maaşı aldığı kurum;

2) ölen kişinin çalıştığı kuruluş veya vefat eden küçük eserlerin ebeveynleri veya başka bir aile üyesi;

3) ölen kişinin çalışmadığı ve emekli olmadığı durumlarda ve yüz doksan altı günlük hamilelikten sonra ölü bir çocuğun doğumu durumunda ikamet yerindeki nüfusun sosyal koruma organı (söz konusu Federal Yasanın 2. maddesi, 10. maddesi).

Başvurunun ölüm tarihinden itibaren en geç altı ay içinde takip edilmesi halinde, cenaze için sosyal ödenek ödenir. Cenaze için sosyal yardımların ödenmesi, sırasıyla, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri pahasına yapılır. Federal bütçe, istihdam servisinin önerisi üzerine planlanandan önce emekli maaşı veren vefat eden emeklilerin gömülmesi için sosyal yardımların ödenmesiyle ilgili harcamalar için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na geri ödeme yapar (söz konusu sözleşmenin 3. maddesi, 10. maddesi). Federal yasa).

Şu anda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, Federal Yasa tarafından sağlanan cenaze ödeneğine ek ödemeler yapma ve bunları kendi kaynaklarından ödeme hakkına sahiptir.

25. GEÇİCİ ENGELLİLİK YARARLARI: KONSEPT, TÜRLERİ, RANDEVU VE ÖDEME SÜRECİ, Tutar

Geçici sakatlık ödeneği, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu pahasına yapılan ve bir çalışanın hastalık nedeniyle işten geçici olarak serbest bırakılması sırasında ve diğer sosyal açıdan önemli nedenlerle kaybettiği kazançları telafi eden belirli bir nakit ödemedir. Federal Yasa.

Bu, iş yeri, niteliği, sistemi, ödeme prosedürü ne olursa olsun tüm çalışanlara ve ayrıca çalışma süresi boyunca zorunlu sosyal sigortaya tabi olmaları koşuluyla diğer kişilere verilen ana yardımdır.

Geçici sakatlık ödeneği hakkı, çalışan için öncelikle, deneme süresi ve işten çıkarılma günü de dahil olmak üzere çalışma süresi boyunca maluliyet nedeniyle ortaya çıkar. İş yerine giderken hastalanan kişiler, bu süre içinde ücret, yevmiye veya taşınma masraflarının ödenmesine hak kazanmışlarsa yardım alma hakkına sahiptirler.

İkincisi, geçici sakatlık gerçeği hastalık izni ile onaylanırsa, yardım hakkı ortaya çıkar. Öngörülen şekilde verilen hastalık izni, yardımların ödendiği tek belgedir.

Geçici sakatlık ödeneği verilir:

1) çalışanın kendisinin hastalığı durumunda;

2) sanatoryum tedavisi durumunda;

3) bir aile üyesinin hastalığı durumunda, ona bakma ihtiyacı duyması halinde;

4) Tüberküloz veya meslek hastalığı nedeniyle başka bir işe geçici olarak nakledilmesi halinde;

5) protez ve ortopedik bir işletmenin hastanesine yerleştirilen protez durumunda. Genel bir kural olarak, ilgili çalışan bu süre içinde işten çıkarılmış olsa bile, maluliyetin ilk gününden tam olarak eski haline getirilmesine veya maluliyetin sabitlenmesine kadar yardımlar verilir.

Ev içi yaralanma durumunda, iş göremezliğin altıncı gününden itibaren ödenek verilir. Yaralanma, doğal bir afet veya mağdurun anatomik bir kusurunun sonucuysa, hastalık izni ile onaylanan işten tüm serbest bırakma günleri için ödenek verilir.

Yardım, arka arkaya dört aya veya bir takvim yılında beş aya kadar çalışan engelli kişilere verilir. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici ve mevsimlik işçilere ödenek, genel olarak ve diğer nedenlerle - yetmiş beş takvim günü öncesinden verilir.

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda, ek koşullar ne olursa olsun, ödeneğin miktarı her zaman kazancın %100'üdür.

26. GEÇİCİ OLARAK ÇALIŞMAZLIK BELGESİ

Geçici sakatlık yardımlarının atanmasının temeli, hastalık izni veya iş göremezlik belgesidir.

Hastalık izni, Rusya Federasyonu vatandaşları, yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler, mülteciler ve Rusya Federasyonu topraklarında çalışan ülke içinde yerinden edilmiş kişiler için geçici sakatlığın bir onayıdır. İşsizlere ve eski askere alınanlara ve hizmetten çıkarıldıktan veya haklı nedenlerle işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde maluliyeti olan vatandaşlara da hastalık izni belgeleri verilir.

Hastalık ve yaralanma durumunda, tıbbi rehabilitasyon süresi boyunca, gerekirse hasta bir aile üyesine bakmak için belirtilen kişilere iş göremezlik belgesi ve bazı durumlarda yerleşik formun (öğrencilere) sertifikaları verilir. , çocuk, karantina süresi için, doğum izni sırasında, protez ve ortopedik hastane koşullarında protez sırasında.

İş göremezlik belgesi verme hakkı, devlet, belediye ve özel sağlık sistemlerinin uzman doktorlarına, bir kimlik vatandaşı tarafından sunulduğunda geçici iş göremezlik muayenesi yapmak için özel bir izin (lisans) temelinde vardır. belge.

Hastalık ve yaralanma hallerinde, ilgili hekim münferit olarak ve her defasında on takvim gününe kadar hastalık izni verir ve bunu otuz takvim gününe kadar uzatabilir. Bir sağlık kurumu dışında özel tıbbi uygulama yapan doktorlar, otuz günü geçmeyen bir süre için geçici iş göremezliklerini belgeleyen belgeler düzenleme hakkına sahiptir.

Geçici sakatlık otuz günden fazla sürerse, daha ileri tedavi kararı, tıbbi kurum başkanı tarafından atanan klinik uzman komisyonu (MSK) tarafından verilir.

Tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere, engelliliğin kurulduğu gün hastalıklardan (yaralanmalardan) kaynaklanan engelliliği belgeleyen bir belge düzenlenmelidir.

Ücretsiz izin, analık izni, bir buçuk yaşına gelene kadar çocuğa bakmak için kısmen ücretli izin süresi boyunca geçici iş göremezlik durumunda, sona erdiği tarihten itibaren hastalık izni verilir. bu tatiller.

İki veya daha fazla çocuk aynı anda hastalandığında, onlara bakmak için bir iş göremezlik belgesi verilir. İş göremezlik izni, remisyon sırasında, bir sonraki tatil döneminde, ücretsiz izin, doğum izni, çocuk bakımı için kısmen ücretli izin döneminde kronik hastaların bakımı için verilmez.

27. İŞ KAZALARINA VE MESLEK HASTALIKLARINA FAYDALARI

24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-F3 sayılı "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" Federal Kanun, endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları ile ilgili olarak aşağıdaki yardım türlerini sağlar:

1) geçici sakatlık ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlığa verilen zararla bağlantılı olarak verilen ve iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta fonları pahasına ödenen bir sigorta ödemesidir;

2) Bir kerelik ödenek, sigortalı kişi veya vefatı halinde bu ödemeyi almaya hak kazanan kişilere asgari ücrete bağlı olarak tespit edilen tutarda verilen bir sigorta ödemesidir. Götürü ödenek, daha önce belirtilen fonların pahasına ödenir;

3) Aylık ödenek, sigortalıya veya ölümü halinde bu ödemeyi almaya hak kazanan kişilere verilen bir sigorta ödemesidir. Büyüklüğü, sigortalının sakatlık derecesine ve kazancına bağlıdır ve daha önce belirtilen fonlar pahasına ödenir.

Tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunun sonucuna göre, sigortalı olayın meydana gelmesinin sonucu, mesleki yeteneğinin kaybının yanı sıra, sigortalıya bir kerelik ve aylık ödenekler verilir ve ödenir. sigortalı olayın meydana gelmesinin sonucu sigortalının ölümü ise, bunları almaya yetkili kişilere. Sigortalının ölümüyle bağlantılı olarak sigorta ödemesi almaya hak kazanan kişilere bir kerelik ve aylık yardımlar, ölüm tarihinden itibaren, ancak sigorta ödemesi alma hakkının kazanılmasından daha erken olmamak üzere atanır (bölüm 1, 2, madde). 10 belirtilen F3).

Yardım ve tazminatların temliki, sigortalının, yetkili temsilcisinin veya uygun sigorta teminatı almaya hak kazanan kişinin başvurusu esas alınarak sigortacı tarafından gerçekleştirilir.

Her iş kazası için kaza raporu düzenlenir. İş kazası veya meslek hastalığı tıbbi ve sosyal muayene ile doğrulanmalıdır.

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici maluliyet ödeneği, sigortalının iyileşmesine veya kalıcı bir mesleki yetenek kaybı oluşuna kadar geçici maluliyet süresinin tamamı için ortalamasının %100'ü oranında ödenir. kazançlar (belirtilen F9'ün 3. Maddesi).

28. VATANDAŞLARIN İŞSİZLERİNİN TANINMASINA İLİŞKİN USUL VE ŞARTLAR

İşsizler, işi ve kazancı olmayan, uygun bir iş bulmak için iş bulma servisine kayıtlı, iş arayan ve işe başlamaya hazır olan sağlıklı vatandaşlardır (Rusya Federasyonu Kanununun 3. Maddesi). 3 Nisan 19 No. 1991-1032 "Rusya Federasyonu'nda istihdam hakkında).

Uygun bir iş bulmak amacıyla kayıtlı bir vatandaşın işsiz olarak tanınmasına karar verilir.

bir vatandaşın ikamet ettiği yerdeki istihdam hizmetinin organları, bir pasaportun istihdam hizmeti organlarına, çalışma kitabına veya bunların yerine geçen belgelere, mesleki niteliklerini onaylayan belgelere, bir sertifikanın istihdam hizmeti organlarına sunulmasından itibaren en geç on bir gün içinde son işyerinde son üç ayın ortalama kazancı ve ilk kez iş arayanlar ve mesleği olmayanlar - pasaport ve eğitim belgesi (bu yasanın 2. maddesinin 3. kısmı).

İstihdam servisinin uygun bir iş aramak için kayıt tarihinden itibaren on gün içinde vatandaşlara uygun iş sağlaması imkansızsa, bu vatandaşlar bu belgelerin ibraz edildiği ilk günden itibaren işsiz olarak kabul edilir (paragraf 3 , bölüm 2, bu yasanın 3. maddesi).

Vatandaşlar işsiz olarak kabul edilemez:

1) on altı yaşın altında;

2) Rusya Federasyonu mevzuatına göre yaşlılık maaşı alan kişilere;

3) Geçici iş de dahil olmak üzere uygun bir iş için iki seçenekten uygun bir iş bulmak için iş bulma servisine kayıt oldukları tarihten itibaren on gün içinde ve ilk kez ve aynı anda iş arayanlar zamanın bir mesleği yok - mesleki eğitim almayı veya geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere ücretli iş teklifini almayı iki kez reddetmesi durumunda. Bir vatandaşa aynı iş iki kez teklif edilemez;

4) Kayıt tarihinden itibaren on gün içinde, kendilerine uygun bir iş teklif etmek üzere uygun bir iş aramak için iş bulma kurumu yetkililerine başvurmayanlar ve aynı zamanda uygun bir iş teklifinde bulunmayanlar. onları işsiz olarak kaydetmek için istihdam hizmeti yetkilileri tarafından belirlenen süre;

5) mahkeme kararı ile özgürlükten yoksun bırakmadan düzeltici çalışmaya ve ayrıca özgürlükten yoksun bırakma şeklinde cezaya çarptırıldı;

6) iş ve kazanç yokluğu hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgi içeren belgeler sunanlar ve ayrıca onları işsiz olarak tanımak için başka yanlış veriler sunanlar;

7) istihdam edilen vatandaşlar (bu Yasanın 3. Kısmı, 3. Maddesi).

Yerleşik prosedüre uygun olarak, işsizlerinin tanınması reddedilen vatandaşlar, işsiz olarak tanınma sorununu çözmek için reddetme tarihinden itibaren bir ay içinde istihdam hizmeti makamlarına yeniden başvurma hakkına sahiptir (maddenin 4. kısmı). Bu Yasanın 3.

29. İŞSİZLİK YARDIMI: KONSEPT, RANDEVU VE ÖDEME Usulleri, Tutarlar

İşsizler, işi ve kazancı olmayan, uygun bir iş bulmak için iş bulma servisine kayıtlı, iş arayan ve başlamaya hazır olan güçlü gövdeli vatandaşlardır (Rusya Federasyonu Kanununun 3. Maddesi " Rusya Federasyonu'nda İstihdam Üzerine").

İşsizlik parası verme kararı, bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararıyla aynı anda verilir. İşsizlik ödeneği, vatandaşlara işsiz olarak kabul edildikleri ilk günden itibaren tahakkuk ettirilir (bu Yasanın 2. maddesinin 3. ve 31. bölümleri).

İşsizlik ödeneğinin her ödeme süresi, on sekiz takvim ayı içinde kümülatif olarak on iki ayı aşamaz.

Bir vatandaşa işsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresi, otuz altı takvim ayı içinde toplam olarak yirmi dört takvim ayını aşamaz.

İşsizlik ödenekleri, işsizlerin istihdam hizmeti yetkilileri tarafından belirlenen süreler içinde yeniden kayıt olmalarına bağlı olarak, ancak ayda iki defadan fazla olmamak üzere aylık olarak ödenir (bu Yasanın 1. Kısmı, 30. maddesi).

Sanatın 1. Bölümüne göre. İşsizliğin başlangıcından önceki on iki ay içinde herhangi bir nedenle kuruluşlardan ihraç edilen ve bu süre içinde tam zamanlı (çalışma haftası) en az yirmi altı takvim haftası için ücret ödeyen vatandaşlara işsizlik yardımları veya tam çalışma günü (çalışma haftası) ile yirmi altı takvim haftası için yeniden hesaplama ile yarı zamanlı (çalışma haftası) ve işsiz olarak kabul edilen aşağıdakiler hesaplanır:

1) ilk (on iki aylık) ödeme döneminde:

a) ilk üç ayda - son işyerinde son üç ay için hesaplanan ortalama aylık kazançlarının (para yardımı)% 75'i kadar;

b) önümüzdeki dört ay içinde - %60 oranında;

c) gelecekte - %45 miktarında, ancak her durumda Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda hesaplanan asgari geçim tutarından yüksek olmayan ve belirtilen asgari geçim miktarının %30'undan az olmayan;

2) ikinci (on iki aylık) ödeme döneminde - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda hesaplanan asgari geçim miktarının% 30'u.

Aşağıdaki dönemlerde ödenek ödenmez: doğum izni; akşam eğitimi ve mesleki eğitimin yazışma kurumları ile ilgili olarak işsizlerin daimi ikamet yerinden ayrılması; askeri eğitim için işsizlerin askere alınması; devlet görevlerinin yerine getirilmesi ile askerlik hizmetine hazırlık ile ilgili faaliyetlere katılım. Bu süreler toplam işsizlik ödeneği süresinden sayılmaz ve uzatır.

İşsizlik ödeneği ödemesinin durdurulduğu süre, işsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresine dahil edilir.

30. İŞSİZLERE MALZEME YARDIMLARI: KAVRAM, TÜRLERİ VE ŞEKİLLERİ, RANDEVU VE İŞLEM SÜRECİ, BOYUT

Ödemesi için belirlenen sürenin sona ermesi nedeniyle işsizlik ödeneği hakkını kaybeden işsiz vatandaşlar ile mesleki eğitim döneminde vatandaşlara, istihdam servisi yetkilileri doğrultusunda yeniden eğitim ve ileri eğitim verilebilir. mali yardım ("Rusya Federasyonu'ndaki İstihdam Nüfusu Hakkında Kanunun 36. Maddesi).

İstihdam hizmeti kurumları, işsizlik düzeyini ve ülkenin yerel şubesindeki fonların mevcudiyetini dikkate alarak, kendi düzenlemelerini geliştirme ve işsizlerin ve ailelerinin sosyal korumasını artıran maddi yardım türlerini ve miktarlarını belirleme hakkına sahiptir. fon, sermaye.

Desteklenen kişiler, işsizlerle ilişkili, on sekiz yaşından küçük ve bağımsız bir gelir kaynağı olmayan kişileri kapsar. Bu kişiler, devlet desteği alan (yetiştirme yurtlarında, yetimhanelerde, yatılı okullarda vb.) burs, emekli maaşı, işsizlik ödeneği alan vatandaşları kapsamaz.

İşsizlere ve aile fertlerine maddi yardım, hem nakit ödeme şeklinde hem de ilgili vatandaşlara hizmet veren kuruluşların faturalarının ödenmesi şeklinde sağlanmaktadır.

Engellileri, reşit olmayan çocukları veya engelli çocukları destekleyen işsizlerin ailelerine ve ayrıca zorunlu göçmenlerin ailelerine, vb. öncelikli mali yardım alma hakkı tanınmalıdır.

Mali yardım sağlanması için zorunlu koşullar şunlardır:

1) işsizlerle birlikte yaşayan her bir aile üyesi için ortalama toplam gelir düzeyi;

2) işsiz olarak zorunlu yeniden kayıt;

3) ilk işsizlik döneminden sonra, geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere ücretli çalışmaya başlamaya hazır olma.

Çeşitli hizmet türleri için ödeme yapmak için sübvansiyon şeklinde mali yardım, yalnızca belirli durumlarda sağlanır. Böylece, yaşam alanı kişi başına belirlenmiş bölgesel normları karşılamıyorsa, konut ve kamu hizmetleri için bir sübvansiyon ödenebilir. İkamet yerinden iş merkezine veya teklif edilen uygun işin yerine seyahat süresi bu alan için ulaşım erişilebilirlik standardını aşarsa toplu taşıma sübvansiyonu ödenir. Mali yardımın niteliği, sağlanma şeklini belirler. Böylece, konut ve toplumsal hizmetler için sübvansiyonlar, sunulan ödeme belgelerine göre doğrudan aktarılır; toplu taşıma kullanımı için sübvansiyonlar seyahat kuponları, biletler şeklinde verilir.

Mali yardım, aylık veya toplu ödeme şeklinde sağlanabilir.

31. ASKERİ PERSONELİN ÇALIŞMAYAN EŞLERİNE YARARLANACAKLAR

27 Mayıs 1998 tarihli ve 76-FZ sayılı “Askeri Personelin Statüsüne Dair Federal Kanun” hükümlerine göre, askerlik hizmetini sözleşmeli olarak yapan askerlerin eşleri, ikamet ettikleri bölgelerde eşleri ile birlikte İstihdam olanaklarının olmaması nedeniyle çalışmamaya zorlananlar veya uzmanlık alanlarında iş bulamayanlar ve öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edilenler ile askeri personelin eşlerinin sağlık nedenleriyle çalışmamaya zorlandığı dönemlerde, Eşin askerlik yaptığı yerdeki yaşam koşulları ile ilgili çocuklar, sağlık kuruluşunun kararına göre, onsekiz yaşına gelmeden çocuklarının dış bakıma ihtiyacı varsa, aylık 100 ruble ödenir. .

Bölgesel ücret katsayılarının belirlendiği alanlarda bu katsayılar kullanılarak ödenek miktarı belirlenir.

Yararlanıcılar hem eş hem de koca olabilir. Ödenek, alma hakkının ve işsizlik parasının ödendiği ayı takip eden aydan, ödemesinin sona ermesini gerektiren durumların ortaya çıktığı aya kadar olan süre için tahsis edilir.

Bir askerin yurtdışındaki uzun bir iş gezisinde bir elçiliğe, konsolosluğa, misyona ve askeri uzman olarak gönderilmesi durumunda ödenek verilmez.

Fayda ödemesinin sona ermesine neden olan durumlar:

1) hizmette olan bir askerin başka bir bölgeye hareketi;

2) bir askerin askerlikten çıkarılması;

3) bir askerin eşinin istihdamı veya bir iş sözleşmesi kapsamında onun tarafından işin yapılması;

4) girişimci faaliyette bulunan bir askerin eşi tarafından uygulanması;

5) mesleki eğitim, ileri eğitim veya istihdam hizmeti yönünde yeniden eğitim alırken bir askerin eşine burs ödenmesi;

6) bir askerin eşine devlet emekliliği verilmesi;

7) on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakan bir askerin çalışmayan güçlü kuvvetli eşine aylık tazminat ödemesinin atanması;

8) bir askerin eşinin doğal afetler, olağanüstü hal kurulması veya silahlı çatışmalar nedeniyle zorla yer değiştirmesi durumları hariç olmak üzere, bir askerin eşinin başka bir bölgedeki daimi ikamet yerine taşınması;

9) bir sağlık kurumunun, bir askerin çocuğuna yabancı bakım ihtiyacı konusunda sonuçlandırılmasının sona ermesi.

Ödeneğin amacı ve ödemesi, askerin hizmet yerinde yapılır.

32. YERİNDEN EDİLENLERE VE MÜLTECİLERE YARARLANMALAR

Toplu ödeme şeklinde ödeme yapılır:

1) zorunlu göçmen olarak tanınma başvurusu kayıt belgesi alan bir kişiye ve onunla on sekiz yaşından küçük olan aile üyelerine - 100 ruble tutarında. her biri için;

2) düşük gelirli kişiler (bekar emekliler, bekar engelliler, sadece emeklilerden ve (veya) engellilerden oluşan aileler, çocuğu olan tek ebeveyn veya on sekiz yaşından küçük çocuklar, üç veya daha fazla yaştan küçük çocukları olan büyük aileler belirtilen kişiler arasından on sekiz yıl - her üye için 150 ruble tutarında.

Zorunlu göçmen olarak tanınma başvurusu kayıt belgesi alan bir kişi, ilgili başvuruyu yazılı olarak, göç alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getirmeye yetkili federal yürütme organının bölgesel organına sunar. on sekiz yaşın altındaki aile üyeleriyle birlikte gelenleri gösteren, kişinin Rusya Federasyonu topraklarında ikamet ettiği yer.

Düşük gelirli kişiler (bekar emekliler, bekar engelliler, sadece emeklilerden veya engellilerden oluşan aileler, çocuğu olan tek bir ebeveyn veya on sekiz yaşından küçük çocuklar, geniş bir aile) için belirlenen miktarda yardım başvurusunun dikkate alınması on sekiz yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu olan kişiler için, bu kişilerin belirtilen ödeneği alma haklarını teyit eden ek belgeler talep edilebilir.

Göç servisinin bölgesel organı, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren bir gün içinde uygun bir karar verir ve başvuru sahibine oluşturulan formun faydalarını alması için bir sertifika verir.

Yardım alma sertifikası veren göçmenlik hizmetinin bölgesel organı, başvuranın kayıt kartına, zorunlu göçmen olarak tanınması başvurusunun kayıt sertifikasına uygun girişleri yapar.

Mülteciler için bir kerelik ödenek, 19 Şubat 1993 tarihli ve 4528-1 sayılı "Mülteciler Hakkında" Federal Yasa ile sağlanmaktadır. Mülteci olarak tanınma başvurusunun değerlendirme belgesini alan bir kişi ve onunla birlikte gelen aile üyeleri, on sekiz yaşın altındaki her aile üyesi için toplu ödeme alma hakkına sahiptir.

Ödenek aşağıdaki miktarda ödenir:

1) 100 ovmak. - Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınma başvurusunun esasa ilişkin değerlendirme belgesi alan bir kişiye ve onunla birlikte gelen on sekiz yaşın altındaki her aile üyesine;

2) 150 ovmak. - düşük gelirli bir vatandaş (bekar engelli emekli veya engelli, çocuğu veya on sekiz yaşından küçük çocukları olan tek bir ebeveyn, on sekiz yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu olan büyük bir aile) sertifikası ve onunla birlikte gelen her aile üyesi, on sekiz yaşından küçük.

33. FARKLI AİLELER VE YALNIZ YALNIZ YAŞAYAN VATANDAŞLAR İÇİN FAYDALAR

Düşük gelirli ailelere ve bekar kişilere devlet sosyal yardımı sağlanmasının yasal temeli, 17 Temmuz 1999 tarihli 178-FZ "Devlet Sosyal Yardımına İlişkin" Federal Yasa ile belirlenir. Bu kanuna göre dar gelirli ailelere, tek başına yaşayan düşük gelirli vatandaşlara sosyal yardımlar, sübvansiyonlar, sosyal hizmetler ve hayati mallar sağlanmalıdır. Hükümlerinin amacı, kişi başına düşen ortalama geliri Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun geçim seviyesinin altında olan düşük gelirli ailelerin ve yalnız yaşayan düşük gelirli vatandaşların yaşam standardını korumaktır.

Ebeveynlerden biri, on altı yaşına gelene kadar (öğrenci için - mezun olana kadar, ancak en fazla) onunla birlikte yaşayan bir çocuğun doğan, evlat edinilen, velayeti altına alınan her çocuk için bir çocuk için aylık ödenek alma hakkına sahiptir. on sekiz yıl). Bir çocuk için aylık ödenek, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak vesayet altındaki çocukların bakımı için fon alan vasilere (vasilere) ödenmez. Bu ödenek, yalnızca, Rusya Federasyonu konusunda belirlenen asgari geçim ile orantılı olarak, kişi başına düşen ortalama aile geliri belirli bir miktarı aşmayan belirtilen kişilere tahsis edilir ve ödenir.

Federal güvenlik hizmeti organlarında, terörle mücadeleye katılımlarıyla bağlantılı olarak kişilerin yaşamına ve sağlığına verilen zararın tazmini için bir kerelik ödeneğin ödenmesine ilişkin Prosedüre göre (Federal'in emriyle onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Güvenlik Servisi 25 Haziran 2008 No. 304), bir kerelik ödenek ödenmesine karar vermek için gerekli belgelerin sunulması gerçekleştirilir:

1) askerlik hizmeti (geçen) askeri personel ile Rusya FSB birimlerinde çalışan (çalışan) sivil personelden kişiler - belirtilen birimler tarafından;

2) askerlik yapan (geçen) askeri personel ile FSB'nin Faaliyetlerini Destekleme Hizmetinin Lojistik Departmanına bağlı birimlerde ve güvenlik teşkilatlarında çalışan (çalışan) sivil personelden kişilerle ilgili olarak; Rusya, Rusya FSB Faaliyetlerini Destekleme Hizmetinin Sermaye İnşası Dairesi, Rusya FSB Bilgi Koruma ve Özel İletişim Merkezi, Rusya FSB Özel Ekipman Merkezi, Elektronik İstihbarat Merkezi Rusya FSB İletişim Başkanlığı, Rusya FSB Bilgi Güvenliği Merkezi, Rusya FSB Radyo Karşı İstihbarat Müdürlüğü, Rusya FSB Havacılık Müdürlüğü ve Rusya FSB Askeri Tıp Müdürlüğü, - sırasıyla Rusya'nın belirli birimleri FSB;

3) askerlik yapan (geçen) askeri personel ile kara güvenlik kurumlarında çalışan (çalışan) sivil personelden kişilerle ilgili olarak, - kara güvenlik kurumları tarafından;

4) askerlik yapan (geçen) askeri personel ve ayrıca birliklerdeki güvenlik teşkilatlarında çalışan (çalışan) sivil personelden kişilerle ilgili olarak - Rusya FSB Askeri Karşı İstihbarat Dairesi vb.

34. TERÖRLE MÜCADELE FAALİYETLERİNE İLİŞKİN ÖZEL GÖREVLERİN YAPILMASINA İLİŞKİN KİŞİLER İÇİN FAYDALAR

Sanatta. 20 Mart 6 tarihli ve 2006-FZ sayılı "Terörizmle Mücadele Üzerine" Federal Yasasının 35'si, terörle mücadeleye katılan ve yasal ve sosyal korumaya tabi olan kişilerin kategorilerini belirtir. Bunlar şunları içerir:

1) terörle mücadelede görevli federal yürütme organlarının askerleri, çalışanları ve uzmanları;

2) terör eylemlerinin tespit edilmesi, önlenmesi, bastırılması, ifşa edilmesi, soruşturulması ve sonuçlarının en aza indirilmesinde terörle mücadelede yer alan federal yürütme makamlarına kalıcı veya geçici olarak yardım eden kişiler;

3) bu bölümün 1. ve 2. fıkralarında belirtilen kişilerin aile üyeleri, korunmalarını sağlama ihtiyacı bu kişilerin terörle mücadeleye katılımından kaynaklanıyorsa.

Terörle mücadeleye katılan kişilerin sosyal koruması, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından oluşturulan bu tür kişilerin yasal statüsü dikkate alınarak gerçekleştirilir.

Terörle mücadele tedbirlerinin uygulanmasına katılan bir kişinin ölümü halinde, ölenin aile üyelerine ve ona bağımlı kişilere 600 ruble tutarında toplu ödenek ödenir ve konut kuyruğu, konut ve konut için tazminat da garanti edilir. - böyle bir tazminat alma hakkı varsa kamu hizmetleri. Ölen kişinin engelli aile üyelerine ve ona bağımlı kişilere ölüm aylığı verilir (söz konusu Federal Yasanın 000. Kısmı, 2. maddesi).

Terörle mücadele önlemlerinin uygulanmasında yer alan bir kişi yaralanır ve sakatlığa neden olursa, kendisine federal bütçeden 300 ruble tutarında bir kerelik ödenek ödenir. ve Rusya Federasyonu mevzuatına göre emekli maaşı tahsis edilir (söz konusu Federal Yasanın 000. maddesinin 3. kısmı).

Terörle mücadele önlemlerinin uygulanmasında yer alan bir kişi, sakatlığın başlangıcını gerektirmeyen yaralandıysa, kendisine 100 ruble tutarında toplu ödenek ödenir. (söz konusu Federal Yasanın 000. maddesinin 4. kısmı).

Terörle mücadele tedbirlerinin uygulanmasında yer alan bir kişinin mülkü kaybolur veya hasar görürse, bu kişi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde değeri için tazminat alma hakkına sahiptir (5. maddenin 21. kısmı). söz konusu Federal Yasa).

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, söz konusu toplu ödemeler için çeşitli gerekçelerin aynı anda ortaya çıkması durumunda, ödeme alıcının seçimine göre bir temelde yapılır (söz konusu Federal Yasanın 6. maddesinin 21. kısmı) .

35. AŞILAMA SONRASI KOMPLİKASYONLARIN OLUŞMASINDA VATANDAŞLARA FAYDALARI

Aşılama sonrası bir komplikasyon olması durumunda, bir vatandaşın devlet toplu ödemesi (10 ruble) alma hakkı vardır (madde 000, 1 Eylül 19 tarihli 17-FZ sayılı Federal Yasanın 1998. maddesi "İmmünoprofilaksi Üzerine" Bulaşıcı Hastalıklar").

Vatandaşlara devletten toplu ödeme alma hakkı veren aşılama sonrası komplikasyonların listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından onaylanır.

Aşılama sonrası bir komplikasyon nedeniyle bir vatandaşın ölümü durumunda, 30 ruble tutarında devlet toplu ödeneği alma hakkı. ailesinin üyeleri var. Belirtilen yardımı almaya hak kazanan aile üyelerinin çemberi, aile reisinin kaybı durumunda emeklilik hükmüne göre belirlenir (söz konusu Federal Yasanın 000. maddesi, 2. maddesi).

Aşı sonrası bir komplikasyon nedeniyle engelli olarak tanınan bir vatandaş, 1000 ruble tutarında aylık parasal tazminat alma hakkına sahiptir. ("Bulaşıcı Hastalıkların İmmünoprofilaksisi Üzerine" Federal Kanunun 20. Maddesi).

Aşı sonrası komplikasyon olduğu tespit edilen bir vatandaş, bu komplikasyon nedeniyle engelli olarak kabul edilirse, devletten toplu ödeme ve aylık tazminat alma hakkına sahiptir.

Devlet toplu ödeneğinin ödenmesi ve aylık parasal tazminat, deneklerin nüfusunun sosyal koruma organları tarafından gerçekleştirilir.

Devlet toplu ödeneği almak için, bir vatandaş (ve ölümü durumunda, bir aile üyesi) aşağıdaki belgeleri ikamet yerindeki sosyal koruma makamına sunar:

1) faydaların atanması ve ödenmesi için bir başvuru;

2) aşılama sonrası komplikasyon gerçeğini doğrulayan belgeler (aşılama sonrası komplikasyon gerçeğinin kurulmasına ilişkin sonuç, ölüm belgesi).

Nüfusun sosyal koruma kurumu, başvuru tarihinden itibaren on gün içinde devlet toplu ödemesi veya aylık parasal tazminatın ödenmesine veya ödenmesinin reddedilmesine karar verir.

Kabul edildiği tarihten itibaren beş gün içinde yardım veya tazminat ödemeyi reddetmeye karar verilirse, başvuru sahibine ret nedenlerini belirten bir bildirim gönderilir ve başvuruya ekli belgeler iade edilir. Bir vatandaşın aşılama sonrası bir komplikasyon nedeniyle ölümü durumunda, sosyal koruma makamının kararı ile aile üyelerinden birine (tüm yetişkin aile üyelerinin yazılı rızasıyla) devlet toplu ödeneği ödenir ( aşılama sonrası komplikasyonlar durumunda vatandaşlara devlet toplu ödemeleri ve aylık parasal tazminatların ödenmesine ilişkin Prosedürün 10. maddesi (27 Aralık 2000 No. 1013) Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

36. ÇOCUK BAKIMI VE VELAYİ TAZMİNAT

Koruyucu ailede vesayet ve vesayet altındaki çocuklar için tazminat ödemeleri, 17 Temmuz 1996 tarih ve 829 sayılı "Koruyucu aile hakkında" Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile sağlanır.

Her koruyucu çocuğun bakımı için, koruyucu aileye gıda, giysi, ayakkabı ve yumuşak ekipman alımı, ev eşyaları, kişisel hijyen, oyunlar, oyuncaklar, kitaplar ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen faydalar için aylık fon ödenir. eğitim kurumlarının öğrencileri için, çocuklar için - yetimler ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar. Bir yıl veya daha uzun süre koruyucu aileye devredilen bir çocuk için, mobilya alımı için fon tahsis edilir ("Koruyucu Aile Hakkında Yönetmeliğin 29. paragrafı).

Yerleşik maddi destek normlarına dayanarak, yerel yönetimler koruyucu bir çocuk için bölgedeki gerçek fiyatlarla fon tahsis eder. Yerel yönetimler aldıkları kararlara göre ısıtma, aydınlatma, mevcut ev onarımları, mobilya alımı ve tüketici hizmetleri için ödeme için koruyucu ailelere fon tahsis ediyor. Her ay, bir önceki ayın yirminci gününe kadar, koruyucu çocuğun bakımı için ayrılan fonlar, koruyucu ailelerin banka hesaplarına bankacılık kurumlarına aktarılır. Bir koruyucu çocuğun bakımı için gereken para miktarı, mal ve hizmet fiyatlarındaki değişiklikler dikkate alınarak üç ayda bir yeniden hesaplanır ("Koruyucu Aile Hakkında Yönetmeliğin 30. maddesi).

Gıda alımı için koruyucu aile, yerel yönetim tarafından doğrudan eğitim kurumlarına tedarik sağlayan üslere, mağazalara bağlanır ("Koruyucu aile hakkında" Yönetmeliğin 34. paragrafı).

Koruyucu aile, ücretsiz olanlar da dahil olmak üzere çocuklar için sanatoryumlara, sağlık kamplarına ve ayrıca dinlenme evlerine, ortak dinlenme için sanatoryumlara ve çocuklu koruyucu ebeveynlerin tedavisi için kupon alma hakkına sahiptir ("Koruyucu aile hakkında Yönetmeliğin 35. paragrafı" aile").

Bir çocuk, reşit olana kadar bir süre için yetiştirmek üzere koruyucu aileye devredildiğinde, koruyucu aileye, çocuk on sekiz yaşına gelene kadar para ödenir ("Koruyucu Aile Hakkında Yönetmeliğin 22'nci paragrafı") .

Koruyucu ebeveynler, çocuğun bakımı için tahsis edilen fonların alınması ve harcanması için yapılan harcamaların kayıtlarını yazılı olarak tutar. Harcanan fonlara ilişkin bilgiler, vesayet ve vesayet makamına yıllık olarak sunulur. Yıl boyunca biriktirilen fonlar geri çekilmeye tabi değildir ("Koruyucu Aile Hakkında" Yönetmeliğin 33. paragrafı).

37. ÇOCUĞUN BAKIM SÜRESİ İÇİN ASKERLİKTE ÇALIŞAN ANNE VE KADINLAR İÇİN TAZMİNAT

Örgütlerle istihdam esasına göre iş ilişkisi içinde olan annelere (gerçekte çocuğa bakan diğer akrabalar) ve çocuk bakımı için izinli kadın askeri personele tazminat ödemeleri, kısmen ücretli kişilere verilir. bir buçuk yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni ve bir buçuk ila üç yaş arası bir çocuğa bakmak için ek ücretsiz izin.

Tazminat ödemeleri, organizasyonel ve yasal şekli ne olursa olsun, kuruluşlarla istihdam esasına göre iş ilişkisi içinde olan annelere (baba, evlat edinen ebeveyn, vasi, çocuğa gerçekten bakan diğer akraba) atanır ve ödenir. Ayrıca, söz konusu ödeme şu kadın kategorilerine yapılır: sözleşmeli olarak askerlik yapan, içişleri organlarında özel ve komutanlık yapan anneler; Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarının öngördüğü durumlarda, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan anneler ve yabancı devletlerin topraklarında bulunan Rusya Federasyonu askeri birimlerinin sivil personeli; örgütün tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar, işten çıkarılma sırasında ebeveyn iznindeyse ve işsizlik ödeneği almadıysa.

Aylık tazminat ödemeleri 50 ruble olarak belirlenmiştir. Bölgesel ücret katsayılarının belirlendiği bölgelerde çalışan, hizmet veren, yaşayan kişiler için, ebeveyn izni sırasında alıcının fiili kalış yerine bakılmaksızın aylık tazminat ödemelerinin miktarı bu katsayılar kullanılarak belirlenir (KHK'nin 21'inci maddesi). 3 Kasım 1994 tarihli ve 1206 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti "Belirli vatandaş kategorilerine aylık tazminat ödemelerinin atanması ve ödenmesi prosedürünün onaylanması üzerine").

Tazminat ödemesi atama kararı, başvuran kişinin iş yerindeki işveren veya askeri oluşum başkanı tarafından verilir. Tazminat tayinine ilişkin karar, belgelerin alındığı tarihten itibaren on gün içinde verilir. Ödemelerin atanmasının reddedilmesi durumunda, başvuru sahibine, ilgili kararın kabul edilmesinden sonraki beş gün içinde, reddetme nedenini ve temyiz prosedürünü belirterek bu konuda yazılı olarak bilgi verilir.

Ücretler için ayrılan fonlardan tazminat ödenir. Bütçelerden finanse edilen kuruluşlar, askeri oluşumlar, nüfusun sosyal koruma organları, bu bütçeler pahasına tazminat öderler.

38. TIBBİ ENDİKASYONLAR İÇİN AKADEMİK İZİNLİ ÖĞRENCİLERE, YÜKSEK LİSANSLARA TAZMİNAT

Yüksek öğretim kurumlarının öğrencilerine ve orta mesleki eğitim öğrencilerine, yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında lisansüstü çalışmalarda görev dışı kalan lisansüstü öğrencilere ve tıbbi nedenlerle akademik izinli olan araştırma kurumlarına aylık tazminat ödemeleri 50 ruble olarak belirlenmiştir. . (1 Kasım 3 tarih ve 1994 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1206. Maddesi "Belirli vatandaş kategorilerine aylık tazminat ödemelerinin atanması ve ödenmesi prosedürünün onaylanması üzerine").

Bölgesel ücret katsayılarının belirlendiği ilçe ve mahallelerdeki öğrenciler için aylık tazminat ödemelerinin tutarı, akademik izin sırasında alıcının fiili konumundan bağımsız olarak bu katsayılar kullanılarak belirlenir (belirtilen düzenin 9. maddesi).

Tazminat randevusu için başvuru, çalışma yerinde yapılır. Akademik izin verilmesine ilişkin emrin bir kopyası buna eklenir (siparişin 2. maddesi). Tazminatın atanmasına ilişkin karar, örgütsel ve yasal şekline bakılmaksızın, belgelerin alındığı tarihten itibaren on gün içinde eğitim veya araştırma kurumu başkanı tarafından verilir. Bu ödemelerin devredilmesinin reddedilmesi durumunda, başvuru sahibine, ilgili kararın kabul edilmesinden sonraki beş gün içinde, ret nedenini ve temyiz prosedürünü belirterek bu konuda yazılı olarak bilgi verilir (usulün 3. maddesi).

Söz konusu ödemeler, tıbbi nedenlerle akademik izin verildiği tarihten itibaren, bunlara ilişkin başvurular, söz konusu iznin verildiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde takip edildiyse, atanır.

Akademik iznin verildiği tarihten altı ay sonra bu ödemelerin atanması için başvurulursa, atama başvurusunun yapıldığı ayın gününden itibaren altı ayı geçmemek üzere geçen süreye göre atanır ve ödenir. ödemeler gönderildi (belirtilen siparişin 4. maddesi).

Tazminat, tıbbi nedenlerle akademik iznin verildiği tarihten sona erdiği güne kadar (belirtilen düzenin 6. maddesi) ödenir.

Zamanında alınmayan atanmış ödemeler, akademik izin verildiği tarihten itibaren üç yıl içinde alındığı takdirde, ilgili her dönem için Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen miktarlarda geçmiş zaman için ödenir. Tazminatlar kurumun kusuru nedeniyle zamanında ödenmezse, herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın geçmiş zaman için ödenir (daha önce belirtilen emrin 7. maddesi).

39. EĞİTİM KURUMLARINDA EĞİTİM OLAN VATANDAŞLARA GIDA ÖDÜLLERİ

Devlette, belediye genel eğitim kurumlarında, ilk mesleki ve orta mesleki eğitim kurumlarında okuyan kişilere gıda için telafi edici ödemeler, gıda maliyetindeki artışı kısmen telafi etmeye yönelik nakit ödemelerdir.

Devlet ve belediye eğitim kurumlarında okuyan ve devlet tarafından tam olarak desteklenen kişilere tazminat ödenmez.

Finansman kaynakları federal ve bölgesel bütçelerdir.

Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan Rusya Federasyonu topraklarında, devlet, belediye eğitim kurumları, ilk mesleki ve orta mesleki eğitim kurumlarındaki öğrenciler için yemekler için tazminat ödemeleri yapılır.

Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde aylık tazminat ödemesi 70 ruble olarak ödeniyor. (18 Ağustos 22 tarihli 2004-FZ sayılı Federal Kanunun 122. Maddesi).

Tazminat ödemeleri, ebeveynlerden veya büyükanne ve büyükbabalardan birine ve diğer akrabalara verilir.

Tazminat ödemeleri almak için, çocuğun ikamet ettiği yerdeki nüfusun sosyal koruma alanındaki organa gerekli belgelerle bir başvuru yapılmalıdır.

Her bir tazminat alıcısı için başvuru yerinde, öngörülen şekilde depolamaya tabi olan bir dosya oluşturulur. Özel olarak yetkilendirilmiş kuruluş, tazminat alanların listelerini hazırlar. Listeler, bu organın başkanı tarafından imzalanır, bir mühürle onaylanır ve aylık olarak Federal Hazine'nin uygun bölgesel organına sunulur (5 Aralık 31 tarih ve 2004 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 907. paragrafı "Sosyal Hakkında radyasyona maruz kalan vatandaşlar için destek").

Federal Hazine'nin bölgesel organı, bu listelere dayanarak, federal posta hizmetinin organizasyonuna veya tazminat alıcısı tarafından bir kredi kurumunda açılan bir hesaba tazminat ödenmesi için sağlanan federal bütçe fonlarını aktarır (madde 6). Çözünürlük).

Tazminat ödemesi, başvurunun yapıldığı ayı takip eden aydan itibaren, federal posta kuruluşları veya kredi kuruluşları aracılığıyla yapılır (kararın 7. maddesi).

40. ENGELLİ, YAŞLI VE ÇOCUK BAKIMI YAPAN ÇALIŞANLAR İÇİN TAZMİNAT

26 Aralık 2006 tarih ve 1455 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi, "Engelli vatandaşlara bakan kişilere tazminat ödemeleri hakkında", 1 Temmuz 2008'den itibaren, çalışmayan güçlü kişilere aylık tazminat ödemelerinin 1200 ruble olduğunu belirledi. grup I engelli bir kişiye, bir çocuğa - 18 yaşın altındaki engelli bir kişiye ve ayrıca bir sağlık kurumunun sonucuna göre sürekli dış bakıma ihtiyacı olan veya yaşına ulaşmış yaşlı bir kişiye bakmak 80 yıl (bundan böyle tazminat ödemeleri olarak anılacaktır).

Çalışmayan sağlam bir kişiye, belirtilen her engelli vatandaş için bakım süresi boyunca tazminat ödemeleri yapılır.

Tazminat ödemesi, bakım verenin başvuruları ve gerekli tüm belgelerle birlikte emekli maaşını ödeyen kuruluşa atanması için başvurduğu aydan itibaren, ancak söz konusu ödeme hakkının doğduğu günden daha erken olmamak üzere atanır.

Başvurulara gerekli belgelerin tamamının eklenmemesi durumunda, emeklilik ödeme kurumu bakıcıya hangi ek belgelerin sunulması gerektiği konusunda bir açıklama yapar. Bu tür belgelerin ilgili açıklamanın alındığı tarihten itibaren en geç 3 ay içinde ibraz edilmesi halinde, tazminat ödemesi için başvurunun yapıldığı ay, başvurunun alındığı ay olarak kabul edilir.

Tazminat ödemesi aşağıdaki durumlarda sonlandırılır:

1) engelli bir vatandaşın veya bakım sağlayan bir kişinin ölümü ve yerleşik prosedüre göre ölü veya kayıp olarak tanınması;

2) engelli vatandaşın (yasal temsilci) beyanı ve (veya) emekli maaşını ödeyen kuruluşun muayene raporu ile teyit edilen bakım sağlayan kişi tarafından bakımın sona ermesi;

3) türüne ve miktarına bakılmaksızın bir bakıcıya emekli maaşı verilmesi;

4) bakıcının atanması, işsizlik ödeneği;

5) engelli bir vatandaş veya bakım sağlayan bir kişinin performansı, ücretli çalışma;

6) engelli bir vatandaş için I engelli grubunun veya "engelli çocuk" kategorisinin oluşturulduğu sürenin sona ermesi;

7) 18 yaşındaki engelli bir çocuğun başarısı, eğer bu yaş grubuna ulaşıldığında engellilik durumu tespit edilmemişse;

8) engelli bir vatandaşın bir devlet veya belediye sabit sosyal hizmet kurumuna yerleştirilmesi;

9) engelli bir çocuğa bakan ebeveynin ebeveyn haklarından yoksun bırakılması. Bakıcı, 5 gün içinde, tazminat ödemesinin sona ermesine neden olan koşulların meydana geldiğini emekli maaşını ödeyen kuruluşa bildirmekle yükümlüdür (bakımını yapan, çalışmayan, sağlıklı kişilere aylık tazminat ödemeleri yapma Kurallarının 9. maddesi). engelli vatandaşlar (4 Haziran 2007 tarih ve 343 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanmıştır).

41. MÜLTECİLER VE ZORLA YERLEŞTİRMELERE TAZMİNAT ÖDEMELERİ

Zorunlu göçmen olarak tanınma başvurusu kayıt belgesi alan kişiler ve onlarla birlikte on sekiz yaşından küçük olan aile üyeleri, seyahatlerini ve bagajlarının geçici yerleşim yerine taşınmasını sağlamada yardım alma hakkına sahiptir ( kalış yeri) Rusya Federasyonu topraklarında. Aynı zamanda, düşük gelirli kişiler (tek bir emekli, tek bir engelli, yalnızca emeklilerden ve (veya) engellilerden oluşan bir aile, on sekiz yaşın altındaki bir çocuğu (çocukları) olan tek bir ebeveyn (onun yerine) , on sekiz yaşına kadar üç veya daha fazla çocuğu olan büyük bir aile) sertifika almış, zorunlu göçmen olarak tanınma başvurusunun kayıt yerinden geçici yerleşim yerine seyahat ve bagaj masrafları için tazminat alma hakkına sahiptir. (kaldığı yer) (Rusya Federasyonu "Zorunlu göçmenler hakkında" Kanununun 4. Maddesi).

Bagajın seyahat ve nakliyesini sağlamada yardım, yardım için başvuran kişinin zorunlu göçmen olarak tanınma başvurusu kayıt belgesi alan bir kişi olarak kayıtlı olduğu Federal Göçmenlik Hizmetinin bölgesel organı tarafından gerçekleştirilir, veya zorunlu bir göçmen olarak, bilet ve bagaj makbuzlarının kendi fonları pahasına bir ulaşım organizasyonunda edinimi için bir sevk vererek. Yönlendirme, içinde belirtilen kişinin, ulaşım organizasyonunda seyahat belgelerini öncelikli olarak edinmesini garanti eder (zorunlu göçmen olarak tanınma başvurusunun kayıt belgesini almış olan Kişilere Yardım Kurallarının 4. maddesi ve zorunlu olarak göçmenler seyahat ve bagaj sağlamanın yanı sıra bu vatandaşlar arasından düşük gelirli kişilere uygun tazminat ödenmesi (1 Aralık 2004 tarih ve 713 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır).

Bir sevk almak için, seyahatini ve bagajını taşıma konusunda yardım alma hakkına sahip bir kişi, Federal Göçmenlik Dairesi'nin ilgili bölgesel organına, on sekiz yaşın altındaki aile üyelerini, amaçlanan yönü gösteren öngörülen biçimde bir başvuruda bulunur. varış noktasına seyahat ve ulaşım şekli. Başvuruda bulunurken, söz konusu kişi bir pasaport veya başka bir kimlik belgesi ve zorunlu göçmen olarak tanınma başvurusunun kayıt belgesi veya zorunlu göçmen belgesi (Kuralların 5. maddesi) sunar.

Yönerge, verildiği tarihten itibaren yedi gün boyunca geçerlidir (Kuralların 10. maddesi).

Bagaj taşıma maliyeti (kişi başına 100 kg'dan fazla olmayan) için tazminat miktarı, öngörülen şekilde onaylanan tarifeler temelinde belirlenir (Kuralların 16. maddesi).

42. YAKIN AİLELERE VE YALNIZ YALNIZ YAŞAYAN VATANDAŞLARA TAZMİNAT ÖDEMELERİ

Çocuk giyiminin satın alınması için yıllık ödemeler, aile üyesi başına toplam geliri, 7 Ekim 1993 tarih ve 159 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi uyarınca belirlenen tutarı aşmayan ailelere verilmektedir. Aile Üyesi Başına Ortalama Toplam Geliri Hesaplama Prosedürü".

Aile bireyi başına düşen ortalama gelir, tüm aile üyelerinin üç aylık toplam gelirinin ay sayısına ve aile üyesi sayısına bölünmesiyle belirlenir. Toplam tutar, her türlü vergilendirilebilir geliri içerir (siparişin 3. maddesi).

Gelir hesaplanırken, aile üyeleri karı koca, on sekiz yaşın altındaki çocukları (yaşa bakılmaksızın çocukluktan beri engelli) içerir (emrin 5. maddesi). Tazminat ödemesi, çocuk on üç yaşına gelene kadar verilir ve şu durumlarda ödenir: annenin asıl işinin olduğu yerde ve çalışmıyorsa - babanın iş yerinde, diğer durumlarda - tarafından ödenir. ebeveynin çocukla birlikte ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma yetkilileri.

Engelli vatandaşlara bakan, çalışmayan güçlü kişilere tazminat ödenmesi hükmü, Kararname ile düzenlenir.

4 Haziran 2007 tarih ve 343 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti "Engelli vatandaşlara bakan, çalışmayan güçlü kişilere tazminat ödemelerinin uygulanması hakkında." Özürlü vatandaşlara gerçekten bakan ve kendilerine emekli maaşı veya işsizlik ödeneği almayan kişiler tazminat alma hakkına sahiptir. Bu durumda, engelli bir kişiyle aile ilişkilerine ve birlikte yaşama gerçeğine önem verilmemektedir.

Tazminat başvurusunda bulunmak için aşağıdaki belgeleri sunmalısınız: başvuru, pasaport, bakıcı ve engelli kişinin çalışma kitapları, bakıcı tarafından emekli maaşı veya işsizlik ödeneği alınmadığına dair belge, engellilik belgeleri, bakıma muhtaçlık belgesi, bakımı onaylayan engelli.

Ölüm, bakım, emeklilik veya işsizlik ödeneği sağlayan kişinin atanması veya istihdamı, maluliyet tespit süresinin dolması hallerinde ödeme sonlandırılır; on altı yaşındaki engelli bir çocuğun başarısı.

Tazminat ödemeleri için mali kaynaklar, iade edilmeyen veya geri ödenebilir bir temelde tahsis edilir. Fon miktarı ve diğer koşullar, bölgesel istihdam fonundaki bu harcama kalemi için fonların mevcudiyetine, bölgedeki işsizlik düzeyine ve tüzel kişiliğin mali durumuna bağlı olarak istihdam hizmetinin bölgesel organları tarafından belirlenir. geçici olarak çalışmayı durdurdu. Fonlar, istihdam hizmeti ile tüzel kişilik arasındaki bir anlaşma temelinde sağlanır.

43. RADYASYONDAN ETKİLENEN VATANDAŞLARA TAZMİNAT

Radyasyona maruz kalan vatandaşlara aylık parasal tazminat garanti edilir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına aylık nakit ödeme atanması için yazılı başvuruda bulunurlar. Söz konusu ödeme, başvuru tarihinden itibaren, ancak hakkının ortaya çıkmasından daha erken olmamak üzere atanır. Bu ödemenin atanması için başvuru günü, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölgesel organının gerekli belgelerle bir başvuru aldığı gündür.

Aylık nakit ödemenin atanmasına ilişkin karar, bu başvurunun gerekli tüm belgelerle birlikte alındığı tarihten itibaren en geç on gün içinde verilir.

Bir ekmek kazananın kaybı için aylık tazminat hakkı - Çernobil nükleer santralindeki felaketin sonuçlarının tasfiyesine katılan bir katılımcı, kendisine bağımlı olan engelli aile üyelerine sahiptir. Aynı zamanda, bağımlı olup olmadıklarına bakılmaksızın çocuklara aylık tazminat ödenir (madde 1, Rusya Federasyonu "Çernobil felaketi sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında" Kanununun 41. maddesi).

Her engelli aile üyesine 92 ruble tutarında tazminat verilir. 66 kop. ve aylığın büyüklüğüne bağlı değildir ve iki aylık bağlanması halinde, belirtilen tazminat, tercihte alınan aylıklardan birine bağlanır (bu Kanunun 2. maddesinin 41. fıkrası).

Çernobil felaketinin bir sonucu olarak sağlıklarına verilen zararlar için vatandaşlara ve bu felaket sonucu bir ekmek kazananın kaybı için ailelere, diğer gelir türlerine (ödemeler) bakılmaksızın ödenir (bu Kanunun 42. Maddesi). ).

Bu vatandaş kategorisi aşağıdaki haklara sahiptir: okul öncesi kurumlarda yer alan çocukların olağanüstü sağlanması, gıda için aylık parasal tazminat ödenmesiyle (90 ruble); kendilerine ve onlarla birlikte yaşayan on dört yaşın altındaki çocuklarına gıda ürünleri (300 ruble) satın almaları için aylık parasal tazminat; mal kaybından kaynaklanan maddi zararın tazmini; seyahat masrafları için tazminat, aracın ücretsiz olarak sağlandığı durumlar dışında, herhangi bir taşıma yöntemiyle mülkün taşınması için yapılan masraflar; Çernobil felaketi nedeniyle radyasyona maruz kalma veya Çernobil nükleer santralindeki felaketin sonuçlarını ortadan kaldırmak için yapılan çalışmaların performansı ile bağlantılı olarak sağlığa verilen zararın tazmini için aylık parasal tazminat. Çernobil felaketi sonucu engelli olan vatandaşların ölümü halinde, bu vatandaşların bakmakla yükümlü olduğu engelli aile üyelerine aylık parasal tazminat hakkı uzanır.

44. SİYASİ BASKININ REHABİLİTE MAĞDURLARI VE NAZİ zulmüne maruz kalan KİŞİLER İÇİN TAZMİNAT

Özgürlükten yoksun bırakma, zorunlu tedavi için psikiyatrik tıbbi kurumlara yerleştirme ve daha sonra sosyal koruma makamları tarafından rehabilitasyon belgeleri ve yoksun bırakılma yerlerinde geçirilen süre temelinde ikamet ettikleri yerde rehabilite edilme şeklinde baskıya maruz kalan kişiler. özgürlük ve psikiyatri tıp kurumlarına 75 ruble oranında toplu parasal tazminat ödenir. her ay hapis veya özel kurumlarda kalış için, ancak 10 ruble'den fazla değil. (000 Ekim 15 tarihli ve 18-1991 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 1761. Maddesi "Siyasi baskı mağdurlarının rehabilitasyonu hakkında").

Davaların incelenmesi sırasında ve siyasi nedenlerle suçlamaların asılsızlığının tanınmasıyla bağlantılı olarak cezaları değiştirilen kişilere, hürriyetinden yoksun bırakılma yerlerinde geçirdikleri süre için tayin edilen süreyi aşan süreler için parasal tazminat ödenir. davaların gözden geçirilmesi sırasında. Rusya Federasyonu dışında ikamet eden kişilere, baskılar uygulanmadan önce Rusya Federasyonu'ndaki ikamet yerlerinde ve ikamet yerinin belirlenmesinin imkansız olduğu durumlarda, baskıların yapıldığı yerde parasal tazminat ödenir (paragraf 3, 4, Rusya Federasyonu bu Kanunun 15. maddesi).

Rehabilite edilen kişilere, el konulan, el konan ve başka şekilde baskı ile bağlantılı olarak ellerinden alınan mülkler iade edilir veya değerleri geri ödenir veya parasal tazminat ödenir (Rusya Federasyonu'nun bu Kanununun 16.1. Maddesi).

Maruz kaldıkları Nazi baskısının ciddiyetine bağlı olarak tazminat almaya hak kazanan kişi kategorileri:

1) ilk kategori - Nazi toplama kamplarında, hapishanelerde, çalışma kamplarında ve Almanya ve müttefikleri topraklarında ve eski işgal altındaki topraklarda bulunan diğer zorunlu gözaltı ve çalışma yerlerinde doğan reşit olmayan mahkumlar SSCB veya Alman işgaline maruz kalan diğer ülkeler;

2) ikinci kategori - Nazi toplama kamplarının yetişkin mahkumları, hapishaneler;

3) üçüncü kategori - Almanya'da, müttefik ülkelerde ve işgal ettiği ülkelerde, eski SSCB topraklarından zorla çalıştırılmak üzere zorla çıkarılan sivil nüfustan, on sekiz yaşından büyük kişiler; kamp rejimi koşulları altında tutulan;

4) dördüncü kategori - üçüncü kategoride belirtilen ancak kamp rejimi koşullarında yer almayan kişiler.

Bu ödemenin miktarı, tazminat almaya hak kazanan kişinin kategorisi, Nazi esaretinde kalma süresi, kendisiyle ilgili sahte tıbbi deneylerin yapılması ve sakatlığın varlığı dikkate alınarak belirlenir.

45. AŞIRI KUZEY VE EŞDEĞER YERLERDE ÇALIŞAN VE YAŞAYAN KİŞİLER İÇİN TAZMİNATLAR

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde bulunan federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışan kişiler, işveren pahasına iki yılda bir ücretli olarak tatilin kullanıldığı yere seyahat etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu toprakları ve kişisel (taksiler hariç) dahil olmak üzere herhangi bir ulaşım aracıyla geri dönmek ve 30 kg'a kadar olan bagaj taşıma maliyetini ödemek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi 325. maddesi) .

Bir çalışanın kişisel ulaşım ile tatilin kullanıldığı yere ve geri dönüş seyahat maliyetinin ödenmesi, en kısa rota ile en düşük seyahat maliyetinde yapılır. Federal bütçeden finanse edilen bir kuruluşun çalışanı ve aile üyeleri tarafından tatilin kullanıldığı yere ve tatil yerinden seyahat masrafları için ödeme, çalışan yaklaşık seyahat maliyetine göre tatilden ayrılmadan önce yapılır. Nihai ödeme, sağlanan biletler veya diğer belgeler temelinde tatil dönüşü yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesinin 4. ve 325. fıkraları).

İşverenler (federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar) ayrıca, çalışanın tatilinin kullanıldığı yere gidiş geliş ve bagajın çalışmayan aile üyelerine (koca, eş, küçük çocuklar) taşınması masraflarını da öderler. tatilin kullanım zamanı (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. maddesi) .

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 326'sı, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışmak için iş sözleşmesi yapan ve bu sözleşmelere uygun olarak diğer bölgelerden gelen kişiler. Rusya Federasyonu'na, masrafları işverene ait olmak üzere aşağıdaki teminatlar ve tazminatlar sağlanmaktadır:

1) iki aylık tarife oranları, maaşlar ve onunla birlikte gelen ailesinin her bir üyesi için çalışanın resmi maaşının yarısı kadar bir kerelik ödenek;

2) Rusya Federasyonu sınırları içinde bir çalışanın ve ailesinin üyelerinin gerçek masraflarla seyahat masraflarının yanı sıra, gerçek masraflarda aile başına beş tondan fazla olmayan, ancak en fazla beş ton bagaj taşıma maliyetinin ödenmesi demiryolu taşımacılığı için sağlanan tarifeler.

Suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma hariç, herhangi bir nedenle bir iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak başka bir bölgede yeni bir ikamet yerine taşınması durumunda federal bütçeden ve aile üyelerinden finanse edilen bir kuruluşun çalışanı , fiili masraflar üzerinden seyahat masrafları ve fiili masraflar üzerinden aile başına beş tondan fazla olmamak üzere hesaplanan bagaj taşıma masrafları, ancak demiryolu ile ulaşım için öngörülen tarifelerden fazla olmamak üzere ödenir (İş Kanunu'nun 3. maddesinin 326. fıkrası). Rusya Federasyonu Kodu).

46. ÇALIŞANLAR İŞ YOLCULUĞUNDA VE İŞE TAŞINIRKEN GÖNDERİLDİĞİNDE TAZMİNAT

Bir iş gezisi, bir çalışanın, işverenin emriyle belirli bir süre için kalıcı iş yeri dışında resmi bir görev yapması için yaptığı bir gezidir. Sürekli çalışmaları yolda gerçekleştirilen veya seyahat karakteri olan çalışanların iş gezileri iş gezisi olarak kabul edilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesi).

Bir çalışanı bir iş gezisine gönderirken, iş yerinin ve ortalama kazancın korunmasının yanı sıra masrafların geri ödenmesi garanti edilir:

1) yolda;

2) konut kiralamak için;

3) daimi ikamet yeri dışında yaşamakla ilgili ek masraflar;

4) diğer masraflar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168. Maddesi).

Rusya Federasyonu topraklarındaki iş gezileri ile ilgili masrafların federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanlarına geri ödenmesi aşağıdaki miktarlarda gerçekleştirilir:

1) konut kiralama masrafları - ilgili belgelerle teyit edilen, ancak 550 ruble'den fazla olmayan fiili masraflar miktarında. günde. Bu masrafları doğrulayan belgelerin yokluğunda - 12 ruble. günde;

2) harcırah ödemesi için masraflar - 100 ruble tutarında. iş gezisinde olduğunuz her gün için;

3) iş gezisi yerine ve kalıcı iş yerine geri dönüş seyahat masrafları (ulaşımdaki yolcuların zorunlu kişisel sigortası için sigorta primi, seyahat belgeleri için ödeme, trenlerde yatak kullanımı için masraflar dahil) - miktarda seyahat belgeleri belgeleriyle teyit edilen, ancak ücretten fazla olmayan fiili harcamaların toplamı. İş gezileri için kişisel araba ve motosiklet kullanımı için tazminat sağlanabilir.

Bir çalışan, işverenle önceden anlaşarak farklı bir alanda çalışmak üzere başka bir yere taşındığında, işveren, çalışana aşağıdakileri tazmin etmekle yükümlüdür:

1) çalışanın, aile üyelerinin ve mülkün taşınması için yapılan masraflar (işverenin çalışana uygun ulaşım araçları sağladığı durumlar hariç);

2) yeni bir ikamet yerine yerleşme masrafları.

Harcamaların belirli miktarları, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Maddesi).

Ayrıca, çalışana her seyahat günü için yevmiye ve maaş ödenir.

Ayrıca, çalışanın yola çıktığı ve yeni bir ikamet yerine yerleştiği günler için ücret verilir. Kuruluş ayrıca çalışana ve ailesine bir kerelik ödenek ödemek zorundadır. Çalışana yeni işyerinde aylık maaşı verilir ve her hareketli aile üyesi bu miktarın dörtte birini alma hakkına sahiptir.

47. DEVLET VE KAMU GÖREVLERİNİN YAPILMASI HALİNDE ÇALIŞANLARA TAZMİNAT

İşveren, federal yasaya göre, bu tür görevlerin çalışma saatleri içinde yapılması gerektiği durumlarda, devlet veya kamu görevlerinin süresi boyunca işyerini veya pozisyonunu korurken çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür (Madde 170). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Vatandaşlar, 18 Aralık 2001 tarihli ve 174-FZ (CPC RF) Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun öngördüğü şekilde, on iş günü boyunca yılda bir kez ve dikkate alınması halinde mahkemede jüri üyesi olarak görev yapmaya çağrılır. jüri üyelerinin katılımıyla başlayan bir ceza davası, belirtilen sürenin sona ermesiyle sona ermedi, daha sonra bu davanın tüm değerlendirme süresi boyunca.

Mahkemeye çağrılan, ancak jüriye seçilmeyen ve Sanatta öngörülen gerekçelerle jüri üyesi adaylarının görevlerinden serbest bırakılmayan jüri adayları. Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 3 ve 7'si başka bir mahkeme oturumunda jüri üyesi olarak katılmaya çağrılabilir (2 Ağustos 10 tarihli 20-FZ Federal Yasasının 2004. maddesinin 113. paragrafı "Federal mahkemelerin jüri üyeleri hakkında Rusya Federasyonu'nda genel yargı yetkisi").

Bir jüri üyesi tarafından adaleti uygulama görevlerinin yerine getirildiği süre boyunca, ilgili mahkeme, federal bütçe pahasına kendisine, bu mahkemenin bir yargıcının resmi maaşının bir saniyelik kısmı tutarında telafi edici bir ücret öder. jüri üyesinin adaletin idaresine katıldığı gün sayısıyla orantılı olarak, ancak bulunduğu yerdeki bir jüri üyesinin ortalama kazancından az olmamak üzere, bu süre için ana çalışma. Bir jüri üyesine seyahat masrafları ve ayrıca mahkemenin bulunduğu yere seyahat ve geri dönüş için ulaşım masrafları, bu mahkemenin yargıçları için kanunla belirlenen şekilde ve miktarda mahkeme tarafından tazmin edilir (bu Federal Madde 1, 2, Madde 11). Yasa).

Tazminat ayrıca, kuruluşların eğitim merkezlerinde askerlik hizmetinin temellerinde eğitim ile ilişkili vatandaşların masraflarına da tabidir; serbest meslek sahibi vatandaşlar da dahil olmak üzere vatandaşların ikamet yerinden (iş, çalışma) askeri görev yerine getirme ve geri dönme, konut kiralama, seyahat ödeneği (günlük ödenek), ortalama kazanç, alma ilgili ücretleri iş yerine göre ücret fonuna yatırır.

Bu giderler, gerekli belgelerin (vatandaşların) asılları ve bu belgelerin (kuruluşların) onaylı kopyalarının sunulmasıyla teyit edilir. Vatandaşlar bu bilgileri, ilgili askeri komiserliğin askeri komiserine hitaben bir başvuruda bulunarak sunarlar.

48. İŞ VE EĞİTİMİ BİRLEŞTİREN ÇALIŞANLARA TAZMİNAT

İşi eğitimle birleştiren çalışanlara ilk defa uygun seviyede bir eğitim almaları halinde garanti ve tazminat verilmektedir.

Çalışmayı iki eğitim kurumunda aynı anda eğitimle birleştiren bir çalışana, yalnızca bu eğitim kurumlarından birinde (çalışanın seçimine göre) okumakla bağlantılı olarak garanti ve tazminat verilir (İş Kanunu'nun 3. maddesinin 177. kısmı) Rusya Federasyonu).

Devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında yazışma yoluyla okuyan çalışanlar için, işveren ilgili eğitim kurumunun bulunduğu yere seyahat için ödeme yapar ve akademik yılda bir kez geri döner (Rus İş Kanunu'nun 3. maddesinin 173. kısmı) Federasyon).

Bir mezuniyet projesinin (iş) başlamasından veya devlet sınavlarını geçmeden önce on akademik ay boyunca devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimlerini okuyan çalışanlar, onların isteği üzerine, bir çalışma haftası, saat yedide azaltıldı. İşten serbest bırakılma süresi boyunca, bu çalışanlara ana işyerlerindeki ortalama kazançlarının% 50'si ödenir, ancak asgari ücretten az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).

Devlet akreditasyonu olmayan orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, toplu veya iş sözleşmesi ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).

Akademik yıl boyunca, akşam (vardiyalı) genel eğitim kurumlarında okuyan çalışanlar, talepleri üzerine, bir çalışma haftasının bir iş günü veya buna karşılık gelen çalışma saati sayısı kadar (çalışma günü azaltılırsa) belirlenir. hafta). İşten serbest bırakılma süresi boyunca, belirtilen çalışanlara ana iş yerlerinde ortalama kazançlarının% 50'si ödenir, ancak asgari ücretten az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesinin 176. kısmı).

Ayrıca, yükseköğretim eğitim kurumlarının öğrencilerine ve orta mesleki eğitim öğrencilerine, yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında lisansüstü eğitimlerinde izinli olarak okuyan lisansüstü öğrencilere ve tıbbi nedenlerle akademik izinde olan araştırma kurumlarına aylık tazminat ödemeleri vardır. Aylık tazminat ödemeleri 50 ruble olarak belirlenmiştir. (belirli vatandaş kategorilerine aylık tazminat ödemelerinin atanması ve ödenmesine ilişkin Prosedürün 1. maddesi).

49. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İLE İLGİLİ ÇALIŞAN TAZMİNATLARI

Kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmak için önlemler alırken, işveren, çalışana Sanatın 3. Bölümüne uygun olarak başka bir uygun iş teklif etmekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarma, kuruluş çalışanlarının sayısında veya personelinin azalması hakkında, çalışanlar işten çıkarılmadan en az iki ay önce işveren tarafından şahsen ve imzaya karşı uyarılır. İşveren, çalışanın yazılı onayı ile, bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen sürenin bitiminden önce, işçinin ortalama kazancı tutarında ek tazminat ödeyerek, onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi ).

Ayrıca, çalışanın kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkı vardır. Ayrıca, bir çalışan birkaç yıldır tatil yapmadıysa, tüm bu yıllar için kendisine tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

Kuruluşun mülkünün mülkiyetinin değiştirilmesi ile ilgili olarak kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmesinin feshi durumunda, yeni mal sahibi bu çalışanlara miktarında tazminat ödemekle yükümlüdür. en az üç aylık ortalama kazanç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181. Maddesi).

Kıdem tazminatı da kıdem tazminatına dahil edilebilir. Ancak bu konu hukukta tartışmalıdır.

Kuruluşun tasfiyesi veya kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinin azalmasıyla bağlantılı olarak bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, işten çıkarılan çalışana ortalama aylık maaş tutarında bir kıdem tazminatı ödenir ve aynı zamanda ortalama maaşını da korur. çalışma süresi için aylık maaş, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere (178 TK RF).

İstisnai durumlarda, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde bu kuruma başvurması ve kamu iş ve işçi bulma kurumu tarafından istihdam edilmemiş olması kaydıyla, kamu iş ve işçi bulma kurumu kararıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için aylık ortalama maaşı alıkonulur. onu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi) .

İki haftalık ortalama kazanç tutarındaki kıdem tazminatı, aşağıdaki nedenlerle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışanlara ödenir:

1) çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen bir sağlık sertifikası uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçişi reddetmesi veya işverenin uygun bir işi olmaması (madde 8, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi );

2) bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması veya onun yerine geçen alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, 1. Kısmı, Maddesi);

3) daha önce bu işi yapan bir çalışanın işyerine iade edilmesi (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi);

4) çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya geçişi reddetmesi (madde 9, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi);

5) çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifika uyarınca tamamen çalışamaz olarak tanınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Maddesi, 1. Kısmı, 83. Maddesi) Federasyon);

6) çalışanın taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (madde 7, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi).

50. SOSYAL HİZMET: KONSEPT, TÜRLERİ VE ORGANİZASYON

Sosyal hizmet (yardım), sosyal destek, sosyal, tıbbi, psikolojik, pedagojik, yasal hizmetler ve maddi yardım sağlanması, zor yaşam durumlarında vatandaşların sosyal uyumu ve rehabilitasyonu için sosyal hizmetlerin belirli bir faaliyetidir.

Sosyal hizmet biçimleri:

1) evde sosyal hizmetler;

2) yarı-sabit sosyal hizmetler;

3) sabit sosyal hizmetler;

4) acil sosyal hizmet;

5) sosyal danışmanlık yardımı.

Sosyal hizmet türleri:

1) maddi yardım. Zor durumda olan vatandaşlara nakit para, gıda, temizlik ve hijyen ürünleri, çocuk bakım ürünleri, giysi, ayakkabı ve diğer temel ihtiyaç maddeleri, akaryakıt, özel araçlar, rehabilitasyon için teknik araçlar şeklinde sağlanmaktadır. engelliler ve dışarıdan bakıma muhtaç kişiler;

2) evde sosyal yardım. Kalıcı veya geçici olarak durağan olmayan sosyal hizmetlere ihtiyaç duyan vatandaşlara sosyal hizmetlerin sağlanması yoluyla gerçekleştirilir;

3) sabit kurumlarda sosyal hizmetler. Self servis yeteneğini kısmen veya tamamen kaybetmiş ve sürekli dışarıdan bakıma ihtiyaç duyan vatandaşlara sosyal hizmet sağlanarak gerçekleştirilmekte, yaşlarına ve sağlık durumlarına uygun yaşam koşullarının oluşturulmasını, tıbbi, psikolojik, sosyal önlemler alınmasını sağlamaktadır. , beslenme ve bakım;

4) geçici barınak sağlanması. Yetimlere, ebeveyn bakımından yoksun bırakılan çocuklara, sokak çocuklarına, kendilerini zor bir yaşam durumunda bulan çocuklara, sabit bir yerleşim yeri ve belirli meslekleri olmayan vatandaşlara, fiziksel veya silahlı ve etnik çatışmalardan kaynaklanan zihinsel şiddet, doğal afetler;

5) sosyal hizmetlerin vor-ganakh'ında günlük konaklama organizasyonu;

6) yaşam için sosyal ve tıbbi destek, psikolojik ve pedagojik yardım, yasal koruma konularında danışmanlık desteği;

7) rehabilitasyon hizmetleri. Sosyal hizmetler, engellilerin, imkanları kısıtlı kişilerin, çocuk suçluların, kendilerini zor bir yaşam durumunda bulan ve rehabilitasyon hizmetlerine ihtiyaç duyan diğer vatandaşların mesleki, sosyal, psikolojik rehabilitasyonunda yardım sağlar.

51. YAŞLI VE ENGELLİ VATANDAŞLARA YÖNELİK SOSYAL HİZMET

Yaşlı ve engelli vatandaşlara yönelik sosyal hizmetler, sosyal hizmetlerde bu vatandaşların ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik bir faaliyettir. Sosyal hizmetler, mülkiyete bakılmaksızın evde veya sosyal hizmet kurumlarında yaşlı vatandaşlara ve engellilere sağlanan bir dizi sosyal hizmeti içerir (1 Ağustos 2 tarihli 1995-FZ Federal Yasasının 122. Maddesi "Sosyal Hizmetler Hakkında Yaşlılar ve engelliler").

Yaşlılar ve engelliler için sosyal hizmetler şunları içerir:

1) evde sosyal hizmetler;

2) sosyal hizmet kurumlarının gündüz (gece) konaklama bölümlerinde yarı sabit sosyal hizmetler;

3) sabit sosyal hizmet kurumlarında sabit sosyal hizmetler;

4) acil sosyal hizmet;

5) sosyal danışmanlık yardımı. Yaşlı vatandaşlara ve engellilere, sosyal kullanım için konut fonunun evlerinde konut sağlanabilir (bu Federal Yasanın 16. Maddesi).

Evde sosyal hizmetler, yaşlı vatandaşların ve engellilerin sosyal statülerini korumak, haklarını ve meşruiyetlerini korumak için olağan sosyal ortamlarında kalış sürelerini mümkün olan en fazla uzatmayı amaçlayan sosyal hizmetlerin ana biçimlerinden biridir. çıkarlar (bu Federal Yasanın 17. Maddesi) .

Yarı sabit sosyal hizmetler, yaşlı vatandaşlar ve engelliler için sosyal, tıbbi ve kültürel hizmetleri, yemeklerini organize etmeyi, dinlenmeyi, uygulanabilir iş faaliyetlerine katılımlarını sağlamayı ve aktif bir yaşam tarzını sürdürmeyi içerir (bu Federal Yasanın 19. Maddesi).

Sabit sosyal hizmetler, self servis yeteneğini kısmen veya tamamen kaybetmiş ve sağlık nedenleriyle sürekli bakım ve gözetime ihtiyaç duyan yaşlı vatandaşlara ve engellilere kapsamlı sosyal ve ev yardımı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu vatandaşlar için yaşları ve sağlık durumları için en uygun yaşam koşullarını yaratmaya yönelik önlemleri içerir (bu Federal Yasanın 20. Maddesi).

Acil sosyal hizmetler, sosyal desteğe çok ihtiyacı olan yaşlı vatandaşlara ve engellilere tek seferlik acil yardım sağlamak için yürütülür (bu Federal Yasanın 22. Maddesi).

Yaşlı vatandaşlara ve engellilere yönelik sosyal danışmanlık yardımı, topluma uyum sağlamalarını, sosyal gerginliği hafifletmeyi, uygun aile ilişkileri yaratmayı ve ayrıca birey, aile, toplum ve devlet arasındaki etkileşimi sağlamayı amaçlamaktadır (bu Federal Yasanın 23. Maddesi).

52. ENGELLİLERİN REHABİLİTASYONU: KAVRAM, PROGRAM

Engellilerin rehabilitasyonu - engellilerin ev, sosyal ve mesleki faaliyetler için yeteneklerinin tamamen veya kısmen restorasyonu sistemi ve süreci. Rehabilitasyon, engellilerin sosyal adaptasyonu, finansal bağımsızlıklarını kazanmaları ve topluma entegrasyonları amacıyla, vücut fonksiyonlarında kalıcı bir bozukluğu olan bir sağlık bozukluğunun neden olduğu yaşam aktivitesindeki kısıtlamaları ortadan kaldırmayı veya muhtemelen daha tam olarak telafi etmeyi amaçlar (Madde 9 Kasım 24 tarihli 1995 sayılı Federal Yasanın 181'u - "Engellilerin sosyal güvenliği hakkında" Federal yasa).

Engellilerin rehabilitasyonunun ana yönleri:

1) onarıcı tıbbi önlemler, rekonstrüktif cerrahi, protez ve ortez, kaplıca tedavisi;

2) mesleki rehberlik, eğitim ve öğretim, istihdam yardımı, endüstriyel uyum;

3) sosyo-çevresel, sosyo-pedagojik, sosyo-psikolojik ve sosyo-kültürel rehabilitasyon, sosyal uyum;

4) fiziksel kültür ve rekreasyon faaliyetleri, spor.

Engelli rehabilitasyonunun ana yönergelerinin uygulanması, engellilerin teknik rehabilitasyon araçlarının kullanılmasını, engellilerin mühendislik, ulaşım, sosyal altyapı ve diğer nesnelere engelsiz erişimi için gerekli koşulların yaratılmasını sağlar. ulaşım, iletişim ve bilgilendirme araçlarının kullanımı ile engellilere ve ailelerine engellilerin rehabilitasyonu hakkında bilgi verilmesi.

Devlet, engellilerin rehabilitasyon önlemleri almalarını, federal rehabilitasyon önlemleri listesi tarafından sağlanan teknik araçları ve hizmetleri, teknik rehabilitasyon araçlarını ve engellilere federal bütçe pahasına sağlanan hizmetleri almayı garanti eder.

Engelli bir kişi için bireysel rehabilitasyon programı - federal kurumlardan sorumlu yetkili organın kararı, tıbbi ve sosyal uzmanlık, belirli türler, formlar, hacimler dahil olmak üzere engelli bir kişi için en uygun olan bir dizi rehabilitasyon önlemi temelinde geliştirilmiştir. , vücudun bozulmuş veya kaybedilen işlevlerini geri kazanmayı, telafi etmeyi, engelli bir kişinin belirli türdeki faaliyetleri yerine getirme yeteneğini geri kazanmayı, telafi etmeyi amaçlayan tıbbi, profesyonel ve diğer rehabilitasyon önlemlerinin uygulanmasına ilişkin şartlar ve prosedürler.

Özürlü bir kişinin rehabilitasyonu için bireysel bir program, kurumsal ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, ilgili devlet yetkilileri, yerel yönetimler ve kuruluşlar tarafından yürütülmesi zorunludur. Bu program doğası gereği engelli bir kişi için tavsiye niteliğindedir, her türlü rehabilitasyon önlemini, şeklini ve hacmini reddetme hakkına sahiptir.

53. PROTEZ VE ORTOPEDİK VE İLAÇ BAKIMI

Protez ve ortopedik bakım, engellilerin sosyal rehabilitasyonu için belirleyici öneme sahiptir. "Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunmasına İlişkin Federal Yasa", engellilerin protez ve ortopedik ürünlerin ücretsiz sağlanması hakkını güvence altına aldı.

Özürlülerin protez ve ortopedik bakım hakları genel bir biçimde ve Sanatta güvence altına alınmıştır. 27 22 Temmuz 1993 tarihli Rusya Federasyonu mevzuatının temelleri "Vatandaşların sağlığının korunması hakkında" Engellilere her türlü protez ve ortopedik ürün (protezler, ortopedik cihazlar, ortopedik ayakkabılar, ayakkabılar) sağlamak için özel prosedür protezler, bandajlar vb.) Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kararı ile onaylanan "Nüfusa protez ve ortopedik ürünler, ulaşım araçları ve engellilerin hayatını kolaylaştıran araçlar sağlama prosedürü hakkında" Yönergesi ile düzenlenir. 15 Şubat 1991 tarihli RSFSR'nin. Protez ve ortopedik ürünlere ve ayrıca engelliler için hayatı kolaylaştıran araçlara ihtiyaç duyan emekliler ve engelliler, protez bütçesi kapsamında tahsis edilen fonlar pahasına ücretsiz protez sağlama hakkına sahiptir. .

Aynı zamanda, her engelli, tıbbi endikasyonlara bağlı olarak, iki yıl boyunca ücretsiz olarak ortopedik ayakkabı, ortopedik cihaz, deri pantolon almanın yanı sıra protez kol ve bacaklara sahip olma hakkına sahiptir. Alt ekstremite damar lezyonlarından muzdarip savaş malulleri, yılda bir çift ortopedik ayakkabıyı ücretsiz olarak alma hakkına sahiptir; engelli çocuklar - yılda iki çift ayakkabı.

İlaç ve tıbbi ürünlerin tercihli satışı, eczane kuruluşları tarafından, mülkiyeti ne olursa olsun, doktor reçetelerine göre gerçekleştirilir.

Engelliler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme makamı tarafından belirlenen şekilde gerekli ilaçların ve tıbbi ürünlerin sürekli sağlanması için ikamet yerindeki bir eczane organizasyonuna bağlanır.

Eczane teşkilatı, engellilerin ihtiyaçlarını karşılamak için, bu nüfus gruplarının eczane teşkilatına bağlı hastalıkların türü ve bu fonların tüketimi dikkate alınarak, çeşitleri ve miktarları yıllık olarak belirlenen bir ilaç ve tıbbi ürün rezervi oluşturur ve önceki yılın ürünleri.

Reçete edilen tıbbi ürünün geçici olarak bulunmaması ve benzeri ile değiştirilmesinin mümkün olmaması halinde, eczane teşkilatı yönetimi reçeteyi tutmak, hastayı kayıt altına almak, tıbbi ürünü en kısa sürede temin etmek için gerekli tedbirleri almak ve hastayı aldığı konusunda bilgilendirin.

Tercihli koşullara göre dağıtılan ilaçlar ve tıbbi ürünler için reçeteler en az iki yıl boyunca eczane kuruluşlarında saklanır.

54. SOSYAL VE ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ ALANINDAKİ GARANTİ KAVRAMI VE TÜRLERİ

Sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki garantiler, çalışanlara sosyal ve çalışma ilişkileri alanında tanınan hakların kullanılmasını sağlayan araç, yöntem ve koşullardır.

Tüm garantiler genel ve özel olarak ayrılmıştır.

Tüm vatandaşlar için genel garantiler sağlanmaktadır.

Özel garantiler şunları içerir:

1) iş gezilerine gönderildiğinde garantiler;

2) başka bir alanda çalışmak için taşınırken garantiler;

3) devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde garantiler;

4) işi eğitimle birleştirirken garanti eder;

5) işçinin kusuru nedeniyle işin zorla feshedilmesi durumunda garantiler;

6) yıllık ücretli izin verirken garantiler;

7) bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin garantiler;

8) işverenin bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bir çalışma kitabı düzenlemesindeki hatası nedeniyle gecikme ile ilgili garantiler;

9) işverenle iş ilişkisi içinde olan annelere ve kadın askerlere doğum izni süresi boyunca garantiler;

10) yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri, tıbbi nedenlerle akademik izinli olan yüksek lisans öğrencileri için garantiler;

11) devlet ve belediye eğitim kurumlarında okuyan vatandaşlara garantiler;

12) birinci gruptaki engelli bir kişiye, yaşlı bir kişiye veya engelli bir çocuğa bakan sağlam, çalışmayan kişiler için garantiler;

13) mültecilere ve zorunlu göçmenlere yönelik garantiler;

14) tek başına yaşayan düşük gelirli aileler ve düşük gelirli vatandaşlar için garantiler;

15) radyasyonun etkilerinden etkilenen vatandaşlara garantiler;

16) siyasi baskıların rehabilite edilmiş mağdurlarına ve Nazi zulmüne maruz kalmış kişilere garantiler;

17) Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişilere garantiler;

18) buluşun kullanıma hazırlanmasına yazarın katılımı için garantiler;

19) ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar için garantiler;

20) yetimler için teminatlar;

21) ileri eğitim sırasında çalışanlara garantiler;

22) çalışanın işçi koruma hakkının garantileri;

23) Kanunla sağlanan diğer garantiler.

Teminatlar sağlandığında, ilgili ödemeler işverene aittir. Çalışanın devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşlar da çalışana ödeme yapar.

55. HIV ENFEKSİYONLU VE AİLE ÜYELERİNİN SOSYAL KORUNMASI

HIV ile enfekte kişiler, insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olan kişilerdir.

HIV enfeksiyonu teşhisi konan bir kişi, sağlık muayenesinden geçen bir kurum çalışanı tarafından tıbbi muayenenin sonuçları ve HIV enfeksiyonunun yayılmasını önlemek için ihtiyati tedbirler alması gerektiği, haklarının güvence altına alındığı ve Rusya Federasyonu'ndaki HIV bulaşmış kişilerin özgürlüklerinin yanı sıra başka bir kişiyi enfeksiyon veya enfeksiyon tehlikesine sokmaktan kaynaklanan cezai sorumluluk hakkında.

Rusya Federasyonu'nun HIV bulaşmış vatandaşları, kendi topraklarında tüm hak ve özgürlüklere sahiptir ve ayrıca Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve Rusya Federasyonu mevzuatı hükümlerinde belirtilen normlara uygun olarak yükümlülükler taşırlar. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları.

İşten çıkarılma, işten çıkarılma, tıbbi bakım sağlayan eğitim kurumları ve kurumlara kabul edilmeme, HIV bulaşmış kişilerin HIV enfeksiyonu varlığı temelinde diğer haklarının ve meşru menfaatlerinin kısıtlanması ve ayrıca HIV bulaşmış kişilerin aile üyelerinin barınma ve diğer hakları ve meşru menfaatleri.

Çocukları HIV ile enfekte olan ebeveynler ve HIV ile enfekte olan küçüklerin diğer yasal temsilcileri aşağıdaki haklara sahiptir:

1) on beş yaşın altındaki bu tür çocukların, bu süre zarfında devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi ile tıbbi bakım sağlayan bir kurumun hastanesinde ortak kalması;

2) Onsekiz yaşını doldurmamış HIV bulaşmış küçüğün ebeveynlerinden birinin veya diğer yasal temsilcisinin bakımı için işten çıkarılması durumunda ve küçüğün belirlenen yaşa gelmeden işe başlaması koşuluyla kesintisiz iş deneyiminin sürdürülmesi; HIV bulaşmış bir küçüğün bakımı için harcanan süre, toplam hizmet süresine dahildir.

On sekiz yaşın altındaki HIV bulaşmış küçüklere sosyal emekli maaşı, ödenek verilir ve Rusya Federasyonu mevzuatına göre engelli çocuklar için oluşturulan sosyal destek önlemleri sağlanır. HIV bulaşmış küçüklere bakan kişilere, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde engelli bir çocuğa bakma ödeneği ödenir.

Tıbbi bakım sağlayan kurumların sağlık çalışanları tarafından resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi sonucunda insan immün yetmezlik virüsü bulaşmış kişilerin sağlığına verilen zararın tazmini, Rusya Federasyonu medeni mevzuatında öngörülen şekilde gerçekleştirilir.

56. SOVYETLER BİRLİĞİ KAHRAMANLARI, RUSYA FEDERASYONU KAHRAMANLARI, ZAFER DÜZENİNİN TAM Şövalyeleri ve Gazilerin SOSYAL KORUNMASI

15 Ocak 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu, "Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri hakkında", bu vatandaş kategorileri için aşağıdakileri yapma hakkını belirler:

1) doktorların reçetesiyle ilaçların ücretsiz alınması, ücretsiz tıbbi bakım sağlanması (hastanede ve ayakta tedavi), bağlı oldukları emeklilikte poliklinik kullanımı;

2) sanatoryum tedavisi ve huzurevleri için ücretsiz kupon sağlanması (ailelerinin üyeleri için - masraflarının %25'i için tercihli kupon sağlanması);

3) takma dişlerin ücretsiz üretimi ve onarımı (değerli metallerden yapılmış protezler hariç);

4) her tür şehir içi yolcu taşımacılığında ücretsiz seyahat (taksiler hariç);

5) banliyö demiryolu ve su taşımacılığında ücretsiz seyahat;

6) yılda bir kez (gidiş-dönüş) demiryolu, hava veya şehirlerarası karayolu taşımacılığı ile ücretsiz seyahat;

7) tedavi yerine demiryolu, hava ve su taşımacılığı ile ücretsiz seyahat;

8) konut, kamu hizmetleri ve yakıt için ödeme yapmaktan, telefon ve departman dışı hırsız alarmlarının kullanımı için ödeme yapmaktan muafiyet, bir apartman telefonunun olağanüstü ücretsiz kurulumu;

9) konutların mülkiyetinin ücretsiz olarak alınması (departman konut stoku dahil);

10) evlerin ve yazlık evlerin inşası ve bahçecilik için arsaların ücretsiz mülkiyeti;

11) tercihli vergilendirme;

12) ölen (merhum) SSCB veya Rusya Federasyonu Kahramanının askeri onuruyla ücretsiz gömülme (cesedin mezar, ölü yakma ve cenaze töreni yerine gömülmesi, hazırlanması ve taşınması için bir yer sağlama hakkı dahil) ve tam federal bütçe pahasına Zafer Düzeni sahibi. Ölen (merhum) SSCB veya Rusya Federasyonu Kahramanının veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal bütçe pahasına kurulan mezar taşının Zafer Nişanı'nın tam şövalyesinin mezarı üzerine inşaat. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan mezar taşı modelinin değiştirilmesiyle ilgili ek masraflar, ölen (merhum) veya sponsor kuruluş tarafından karşılanır.

Zafer Düzeninin kahramanları veya tam şövalyeleri, başvuruları üzerine, 32 ruble tutarında aylık bir nakit ödeme belirlenir.

Aile üyeleri (eş (koca), ebeveynler, on sekiz yaşın altındaki çocuklar ve tam zamanlı eğitim kurumlarında okuyan yirmi üç yaşın altındaki çocuklar) SSCB veya Rusya Federasyonu Kahramanları veya Zafer Nişanı'nın tam sahipleri, Aylık nakit ödemesi olanlar da yardımlardan yararlanabilir.

Yazar: Mihail Belousov

İlginç makaleler öneriyoruz bölüm Ders notları, kopya kağıtları:

▪ Mikrobiyoloji. Beşik

▪ Adli tıp. Beşik

▪ Hastane tedavisi. Ders Notları

Diğer makalelere bakın bölüm Ders notları, kopya kağıtları.

Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar.

<< Geri

En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler:

Bahçelerdeki çiçekleri inceltmek için makine 02.05.2024

Modern tarımda, bitki bakım süreçlerinin verimliliğini artırmaya yönelik teknolojik ilerleme gelişmektedir. Hasat aşamasını optimize etmek için tasarlanan yenilikçi Florix çiçek seyreltme makinesi İtalya'da tanıtıldı. Bu alet, bahçenin ihtiyaçlarına göre kolayca uyarlanabilmesini sağlayan hareketli kollarla donatılmıştır. Operatör, ince tellerin hızını, traktör kabininden joystick yardımıyla kontrol ederek ayarlayabilmektedir. Bu yaklaşım, çiçek seyreltme işleminin verimliliğini önemli ölçüde artırarak, bahçenin özel koşullarına ve içinde yetişen meyvelerin çeşitliliğine ve türüne göre bireysel ayarlama olanağı sağlar. Florix makinesini çeşitli meyve türleri üzerinde iki yıl boyunca test ettikten sonra sonuçlar çok cesaret vericiydi. Birkaç yıldır Florix makinesini kullanan Filiberto Montanari gibi çiftçiler, çiçeklerin inceltilmesi için gereken zaman ve emekte önemli bir azalma olduğunu bildirdi. ... >>

Gelişmiş Kızılötesi Mikroskop 02.05.2024

Mikroskoplar bilimsel araştırmalarda önemli bir rol oynar ve bilim adamlarının gözle görülmeyen yapıları ve süreçleri derinlemesine incelemesine olanak tanır. Bununla birlikte, çeşitli mikroskopi yöntemlerinin kendi sınırlamaları vardır ve bunların arasında kızılötesi aralığı kullanırken çözünürlüğün sınırlandırılması da vardır. Ancak Tokyo Üniversitesi'ndeki Japon araştırmacıların son başarıları, mikro dünyayı incelemek için yeni ufuklar açıyor. Tokyo Üniversitesi'nden bilim adamları, kızılötesi mikroskopinin yeteneklerinde devrim yaratacak yeni bir mikroskobu tanıttı. Bu gelişmiş cihaz, canlı bakterilerin iç yapılarını nanometre ölçeğinde inanılmaz netlikte görmenizi sağlar. Tipik olarak orta kızılötesi mikroskoplar düşük çözünürlük nedeniyle sınırlıdır, ancak Japon araştırmacıların en son geliştirmeleri bu sınırlamaların üstesinden gelmektedir. Bilim insanlarına göre geliştirilen mikroskop, geleneksel mikroskopların çözünürlüğünden 120 kat daha yüksek olan 30 nanometreye kadar çözünürlükte görüntüler oluşturmaya olanak sağlıyor. ... >>

Böcekler için hava tuzağı 01.05.2024

Tarım ekonominin kilit sektörlerinden biridir ve haşere kontrolü bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır. Hindistan Tarımsal Araştırma Konseyi-Merkezi Patates Araştırma Enstitüsü'nden (ICAR-CPRI) Shimla'dan bir bilim insanı ekibi, bu soruna yenilikçi bir çözüm buldu: rüzgarla çalışan bir böcek hava tuzağı. Bu cihaz, gerçek zamanlı böcek popülasyonu verileri sağlayarak geleneksel haşere kontrol yöntemlerinin eksikliklerini giderir. Tuzak tamamen rüzgar enerjisiyle çalışıyor, bu da onu güç gerektirmeyen çevre dostu bir çözüm haline getiriyor. Eşsiz tasarımı, hem zararlı hem de faydalı böceklerin izlenmesine olanak tanıyarak herhangi bir tarım alanındaki popülasyona ilişkin eksiksiz bir genel bakış sağlar. Kapil, "Hedef zararlıları doğru zamanda değerlendirerek hem zararlıları hem de hastalıkları kontrol altına almak için gerekli önlemleri alabiliyoruz" diyor ... >>

Arşivden rastgele haberler

Antarktika'nın buzunda dev bir delik ortaya çıktı 09.10.2017

Antarktika'nın buzunda dev bir delik belirdi. Bilim adamları, polinyanın boyutunun 80 kilometreye ulaştığını söylüyor ve buna dikkat çekici diyorlar.

Bu, bazen buz parçalarının bulunduğu devasa bir polinyadır. 70'lerde Weddell Denizi'nde de benzer bir fenomen gözlendi, ancak bunu ayrıntılı olarak incelemek mümkün değildi.

Bu tür oluşumlar gezegendeki iklim değişikliğini etkileyebilir, ancak nesnenin küçük bir çalışması şeklinde nihai sonuçlar çıkaramazlar.

Bilim adamları, deniz buzu erimeye başladığında, okyanus ve atmosfer arasında ciddi bir sıcaklık karşıtlığının ortaya çıktığına inanıyor. Konveksiyona başlayabilir, ardından soğuk su dibe çöker ve ardından ılık su okyanusun yüzeyine yükselir ve buzu yok etmeye devam eder.

Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik

Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri:

▪ site bölümü Ve sonra bir mucit (TRIZ) ortaya çıktı. Makale seçimi

▪ Richard Steele'in makalesi. Ünlü aforizmalar

▪ makale Kimyasal elementler nasıl oluştu? ayrıntılı cevap

▪ Sarzon makalesi. Efsaneler, yetiştirme, uygulama yöntemleri

▪ makale Chizhevsky'nin avizesi - kendin yap. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

▪ makale Akümülatör kurulumları. Elektrik parçası. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

Bu makaleye yorumunuzu bırakın:

Bu sayfanın tüm dilleri

Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri