İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
Endüstriyel yaralanmaların ana nedenleri. İş Güvenliği ve Sağlığı emek koruma / İşgücü koruması için yasal temel İşe bağlı spesifik bir yaralanma (iş kazası) olasılığı, işyerinin niteliğine, işin niteliğine, çalışanın niteliğine ve bir takım diğer özel çalışma koşullarının birleşimine bağlıdır. Bu çok faktörlü koşulların gerçek üretim dinamiklerinde analizi çok karmaşık bir mühendislik görevidir. Genel olarak kabul edilse de endüstriyel yaralanmaların nedenlerinin sınıflandırılması Şu anda hayır, çoğu uzman üç ana neden türünü tespit ediyor. İlk olarak, bu teknik nedenlerteknolojik süreçlerin “kusurluluğuna”, tasarım kusurlarına ve ekipmanın, binaların ve yapıların teknik durumuna, kolektif ve bireysel koruma araçları ve araçlarına, çitlerin kusurlu olması da dahil olmak üzere ağır işlerin yetersiz mekanizasyonuna, güvenlik durumuna bağlı nedenler olarak nitelendirilebilecek cihazlar, alarm sistemleri ve engelleme; malzemelerde mukavemet kusurlarının varlığı ve yapıların “yorulması”; Kullanılan maddelerin önceden bilinmeyen tehlikeli özellikleri vb. Bu nedenlere tasarım veya mühendislik de denir. Bunlarla yakından ilgili olan, benzersiz bir alt grup oluşturan, çalışma alanlarının havasındaki zararlı maddelerin artan (izin verilen maksimum konsantrasyonun üzerinde) içeriğini içeren sıhhi ve hijyenik standartların ihlalleridir; yetersiz veya mantıksız aydınlatma; artan gürültü ve titreşim seviyeleri; olumsuz hava koşulları; izin verilen değerlerin üzerinde çeşitli radyasyonların varlığı vb. İkincisi, bu organizasyonel nedenlertamamen işyerinde ve bir bütün olarak işletmedeki işgücü organizasyonu düzeyine bağlıdır. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: bölgenin, araba yollarının ve geçitlerin bakımındaki eksiklikler; ekipmanın, araçların, araçların çalışma kurallarının ihlali; işyerlerinin organizasyonundaki eksiklikler; teknolojik düzenlemelerin ihlali; malzeme ve ürünlerin taşınması, depolanması ve depolanmasına ilişkin kural ve düzenlemelerin ihlali; ekipman, araç ve araçların planlı önleyici bakımına ilişkin norm ve kuralların ihlali; çalışanların güvenli çalışma uygulamaları konusunda eğitilmesindeki eksiklikler; grup çalışmasının organizasyonundaki eksiklikler; tehlikeli işlerin zayıf teknik denetimi; makinelerin, mekanizmaların ve aletlerin amacı dışında kullanılması; şantiye çitlerinin yokluğu veya kusurlu olması; kişisel koruyucu ekipmanın yokluğu, arızası veya kullanılmaması vb. Üçüncüsü, bu kişisel (psikolojik ve psikofizyolojik) nedenlerBu, şartlı olarak bir çalışanın fiziksel ve nöropsikotik aşırı yüklenmesini içerebilir ve bu da hatalı insan eylemlerine yol açabilir. Bir kişi, büyük fiziksel (statik ve dinamik) aşırı yüklerin, zihinsel aşırı zorlanmanın, analizörlerin aşırı zorlanmasının (görsel, işitsel, dokunsal), işin monotonluğunun, stresli durumların, acı verici koşulların neden olduğu yorgunluk nedeniyle hatalı eylemler yapabilir. Yaralanma, insan vücudunun anatomik, fizyolojik ve zihinsel özellikleri ile yapılan işin doğası arasındaki tutarsızlıktan kaynaklanabilir. Pek çok teknik sistemde, makine, alet ve kontrol sistemlerinin tasarımlarında insanın fizyolojik, psikofizyolojik, psikolojik ve antropometrik özelliklerinin ve yeteneklerinin henüz yeterince dikkate alınmadığını belirtelim. Hemen hemen tüm kazalar, birden fazla nedenden ve olayların "rastgele" tesadüflerinden kaynaklanmaktadır, ancak öncelikle iş güvenliği gerekliliklerinin ihlal edilmesinden kaynaklanmaktadır. Bizim görüşümüze göre, modern dünyada, eğitimli bir işçinin kendisini "bilinmeyen" güvenlik gereklilikleri olan öngörülemeyen bir durumda bulma olasılığı giderek azalıyor, ancak paradoksal ve üzücü bir şekilde, ya güvenlik kurallarını giderek daha fazla açıkça ihlal ediyor ya da tehlikeli bir durum yaratıyor. onun mantıksız davranışı. Modern, karmaşık ve tehlikeli üretimde, bireysel güvenlik faktörlerinin bir kombinasyonu, belirli koşullar altında tehlikenin ortaya çıkmasına yol açabilir ve böyle bir kombinasyonun bağlantı halkası, kural olarak, davranışları duruma bağlı olarak değişen işçilerdir. durum ve çalışma koşulları. Aşağıdakilerle ilişkili faktörler arasında ayrım yapmak önemlidir: (1) sözde “insan faktörü” (doğrudan icracının eylemleri); (2) işin organizasyonu (kolektif icracının eylemleri - işverenin çalışanları); (3) teknik sorunlar (kararsız teknolojik süreç, çalışma ortamındaki aşırı değişiklikler, ekipman arızaları ve kusurları). Ancak her halükarda olayın asıl suçlusunun bir kişi olduğu ortaya çıkıyor, çünkü "bir şey yapmayan" veya "yanlış olanı yapan" oydu. Kesin konuşmak gerekirse, bir kazanın tamamen teknik nedenlerinin mevcut olmadığını, çünkü bunların yalnızca yanlış eylemler ile bunların sonuçları arasındaki ara aşamalar olduğunu vurguluyoruz. Aynı zamanda, nedenlerin resmi olarak teknik, organizasyonel ve kişisel olarak bölünmesi, kazanın nedenlerini belirlememize ve durumu düzeltmek için gerekli önlemleri almamıza olanak tanır. Analiz, son yıllarda fiziksel çevresel faktörlerle (sıcaklık, nem, ışık, gürültü, titreşim ve kirli atmosfer) ilişkili geleneksel çalışma koşullarının iyileştirilmesini bir kenara iterek, işçinin psikolojik ve fizyolojik stres sorunlarının giderek daha fazla ön plana çıktığını göstermektedir. ). Bunun nedeni, kişi üzerindeki psikolojik ve fizyolojik stresin artmasıyla eş zamanlı olarak fiziksel aktivitedeki göreceli azalmadır. Sonuç biliniyor: kronik yorgunluk, zihinsel ve duygusal stres, diğer çalışanlarla ve yöneticilerle kötüleşen ilişkiler. Aynı zamanda fizyolojik ve psikolojik yorgunluğa iş kalitesinde bozulma, hastalık, konsantrasyon kaybı ve hareketlerin koordinasyonu, dikkat ve sağduyu kaybı da eşlik eder. Bütün bunlar, işyerindeki aynı fiziksel koşullar altında yaralanma riskini önemli ölçüde artırmaktadır. Ayrıca, güvenli çalışmanın, işçilerin "kurallara göre" çalışmaya ve işlevlerini iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak yerine getirmeye, yeterli düzeyde mesleki okuryazarlığa ve bilinçli motivasyona sahip olmaya fiziksel ve psikolojik olarak hazır olmalarını gerektirdiğini unutmamalıyız. Ayrıca, sıklıkla tekrarlanan (alışkanlık, standart) üretim durumlarında ortaya çıkan kazara hatalar veya kasıtsız eylemler gibi "teknik" hatalar ile "kazara" ortaya çıkan (örneğin dikkat kaybı nedeniyle) arasında ayrım yapmak gerekir. tekrar tekrar uygulanan veya otomatik eylemler sırasında, çoğu zaman standart dışı (olağandışı, olağanüstü) durumlarda, örneğin onarım veya ayarlama çalışmaları sırasında meydana gelen yanlış eylemler gibi "entelektüel" hatalardan kaynaklanır. “Entelektüel” hatalar, temel olarak çalışanın üretim durumunu (güvenlik açısından) yanlış değerlendirdiği veya belirli bir durum için bildiği bir güvenlik kuralını yanlış uyguladığı veya çok az bildiği veya hiç bilmediği durumlarda çalışanın yetersiz bilgisi ile ilişkilidir. gerçek güvenliği sağlamak için gerekli kurallar. Üstelik çoğu zaman mevcut kuralların (talimatların) birdenbire gelişen tehlikeli durumu karşılamadığı ortaya çıkıyor ve çalışan kendisini “sahte güvenlik” yanılgısının içinde buluyor. "Teknik" hatalar, çalışanın "becerisinin" otomatik hale getirilmesini gerektirir ve "entelektüel" hatalar, çalışanın teorik eğitimini ve standart dışı koşullarda doğru davranışı seçmek için "bilgiyi" kullanma becerisini gerektirir. Eğer “teknik” hatalar bir kazaya yol açtıysa, kural olarak bunlar kazadan önceki son olaylardır (eylemlerdir). Yanlışlıkla ve beklenmedik bir şekilde ortaya çıktıklarından, düzeltilmesi için zaman bırakmayabilirler ve bu nedenle bu tür hataların sonuçları çok ciddi olabilir. Ölümcül kazaların analizi, kazaya yol açan olaylar sırasındaki vakaların neredeyse %80'inde son olayın "teknik" bir hata olduğunu göstermektedir. Ancak bu onların tehlikelerine işaret etmiyor çünkü kaç tane “teknik” hatanın kazaya yol açmadığına dair istatistiksel verimiz yok. “Entelektüel” hatalar durumun benzersizliğiyle ilgilidir ve mutlaka “anında” cezalandırılmayacaktır. "Teknik" hataların aksine, bunları kaza olaylarının ana hatlarından ayırmanın çok daha zor olduğunu unutmayın. Ancak çalışanların okuryazarlığını geliştirerek bunlar daha kolay önlenebilir. Yazarlar: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. İlginç makaleler öneriyoruz bölüm emek koruma: ▪ İçsel motivasyonun genel kavramları ▪ Üretim süreçlerinin güvenliğini sağlamanın ana yönleri ▪ İşçi koruma kurallarının ihlali Diğer makalelere bakın bölüm emek koruma. Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar. En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler: Dokunma emülasyonu için suni deri
15.04.2024 Petgugu Global kedi kumu
15.04.2024 Bakımlı erkeklerin çekiciliği
14.04.2024
Diğer ilginç haberler: ▪ Dünyayı soğutmak için önerilen yöntem ▪ Transcend ESD380C Yüksek Hızlı Taşınabilir SSD ▪ İyi beslenmiş bir kadın daha romantik olur Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik
Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri: ▪ Sitenin Elektrikçi El Kitabı bölümü. Makale seçimi ▪ makale Altın demek. Popüler ifade ▪ makale Anlaşmazlık nedir? ayrıntılı cevap ▪ Makale İsveç kirazı. Efsaneler, yetiştirme, uygulama yöntemleri ▪ makale Acemi radyo amatör. Aletler. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi ▪ makale Güç kaynağı gösterge bloğu. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi
Bu makaleye yorumunuzu bırakın: Bu sayfanın tüm dilleri Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri www.diagram.com.ua |