İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
İçsel motivasyonun genel kavramları. İş Güvenliği ve Sağlığı emek koruma / İşgücü koruması için yasal temel Doğum, yetişkin bağımsız yaşamının en az üçte birini kaplar. Bir kişinin çalışma hayatının bir dizi aşaması, hayatının önceki ve sonraki dönemlerini yakalar (eğitim, meslek seçimi, iş ve mesleki eğitim, çalışma hayatına bağlı olarak emekli maaşı türü, bir emekli-gazisinin kendi yerel organizasyonuyla ilişkili hayatı) , vesaire.). Bu nedenle iş ve dolayısıyla onunla ilgili tüm konular herhangi bir kişi için büyük önem taşır ve her zaman onun ilgi alanındadır. İnsanların çalışma sürecinde elde ettikleri sonuçlar, yalnızca bu kişilerin bilgi, beceri ve yeteneklerine bağlı değildir. Etkili faaliyet, ancak çalışanların uygun motivasyona sahip olması durumunda mümkündür, yani; çalışma arzusu. Pozitif motivasyon insan yeteneklerini harekete geçirir, negatif - tezahürlerini engeller. Motivasyon, bir kişinin iç durumunu içerir. ihtiyaçve motivasyonu etkileyen dış faktörler olarak adlandırılır. teşvik. İnsan davranışı, belirli bir zamanda hakim olan ihtiyaçlar ve teşvikler tarafından belirlenir. Fizyolojik ihtiyaçlar insanlar için temeldir. Önce memnuniyetlerini talep ederler. İş organizasyonu ve işyeri bu durumu dikkate almalıdır. Fizyolojik ihtiyaçların karşılanmasından sonra güvenlik ihtiyacı ön plana çıkar. Ancak bu, çalışanın güvenli bir şekilde çalışmak istediği anlamına gelmez. Çoğu zaman, düşük üretkenlik nedeniyle işini kaybetme korkusu (sosyal güvenlik ihtiyacı), verilen işi hızlı bir şekilde tamamlamak için onu temel güvenli çalışma yöntemlerini ihlal etmeye iter. Bir sonraki ihtiyaç, bir grubun içinde olma, orada sevgi ve saygı duyma ihtiyacıdır. Eğer bu grup (genellikle referans grup) güvenlik önlemlerini reddederse, o zaman üyelerinden her biri "herkes gibi" yapacaktır. Gruptaki üslubun resmi veya gayri resmi lideri tarafından belirlendiği bilinmektedir. Grubun (birim, tugay) resmi başkanının (liderinin), güvenlik gerekliliklerine uymak için iç motivasyona sahip gayri resmi (gerçek) lideri olmasını sağlamak gerekir. Bu tür çalışma gruplarında (ekipler, vardiyalar) her şey her zaman düzenlidir. Gruptaki konumunu iyileştirmeye çalışan herhangi bir kişi, başkalarının tanınmasıyla onaylanan kendi önemini hissetmek ister. Bu tanıma mücadelesinde, ne pahasına olursa olsun dikkatleri üzerine çekmeye hazırdır ve bu nedenle, çok önemli ve zor bir şeyi hızlı bir şekilde yapmaya çalışarak güvenlik kurallarını sık sık ihlal edebilir ve böylece kendini öne çıkarabilir. Ve son olarak, birçok insan kendini ifade etme, liderlik arzusu yaşar. Kaderlerini gerçekleştirmek için kendilerini gerçekleştirmek istiyorlar. Bir düzeydeki ihtiyaçlar kısmen tatmin edildiğinde, bir sonraki düzeydeki ihtiyaçlar baskın hale gelir. Yalnızca baskın ihtiyacı karşılayan teşviklerin motive edici olduğunu akılda tutmak önemlidir. Örneğin, etkili çalışmadaki ana faktörün para olduğuna inanılıyor: bir kişi ne kadar çok alırsa o kadar iyi çalışır. Böyle bir inanç doğru değildir: Bir kişi, örneğin, yakın ilişkilere duyulan ihtiyaç veya kendini gerçekleştirme ihtiyacı tarafından yönetilirse, o zaman bu ihtiyacını karşılayabileceği bir yeri paraya tercih edecektir. Yazarlar: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. İlginç makaleler öneriyoruz bölüm emek koruma: ▪ Kırıklar, çıkıklar, morluklar ve burkulmalar için yardım ▪ İşgücünün korunmasına ilişkin normatif eylemler. İşçi koruma talimatı Diğer makalelere bakın bölüm emek koruma. Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar. En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler: Bahçelerdeki çiçekleri inceltmek için makine
02.05.2024 Gelişmiş Kızılötesi Mikroskop
02.05.2024 Böcekler için hava tuzağı
01.05.2024
Diğer ilginç haberler: ▪ Pentagon teknolojisine göre asfalt serme ▪ Bir cent için devrim niteliğinde çip Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik
Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri: ▪ web sitesi bölümü Televizyon. Makale seçimi ▪ Sophia Villani Scicolone'nin (Sophie Loren) makalesi. Ünlü aforizmalar ▪ Yapıştırıcı neyden yapılır? ayrıntılı cevap ▪ Peumus Boldo'nun makalesi. Efsaneler, yetiştirme, uygulama yöntemleri ▪ makale Pasif ton kontrolleri. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi
Bu makaleye yorumunuzu bırakın: Bu sayfanın tüm dilleri Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri www.diagram.com.ua |