İş ilişkileri ve iş sözleşmesi. İş Güvenliği ve Sağlığı

İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
Ücretsiz kütüphane / emek koruma

İş ilişkileri ve iş sözleşmesi. İş Güvenliği ve Sağlığı

emek koruma

emek koruma / İşgücü koruması için yasal temel

Çalışma İlişkileri - çalışanın bir iş fonksiyonunun (belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda çalışma) bir ücret karşılığında kişisel performansına ilişkin çalışan ve işveren arasındaki bir anlaşmaya dayalı ilişkiler, işveren sağlarken çalışanın iç çalışma düzenlemelerine tabi olması iş mevzuatı, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile sağlanan çalışma koşulları.

İş ilişkileri, çalışan ile işveren arasında, İş Kanunu'na göre gönüllü olarak imzaladıkları bir iş sözleşmesi temelinde doğar.

İş ilişkilerinin ve bunlarla ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olan iş sözleşmesinin tarafları işçi ve işverendir.

işçi - bir işverenle istihdam ilişkisine giren bir kişi, örn. işverenle bir iş sözleşmesi akdetmiştir.

işveren - bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalayan ve böylece onunla iş ilişkilerine giren bir kişi veya tüzel kişi (kuruluş) veya federal yasalarla kurulmuş başka bir hukuk konusu.

Böylece kanun, "çalışma ilişkileri", "iş sözleşmesi", "işçi" ve "işveren" kavramlarını birbirine yüksek oranda bağlı tek bir sistemde birbirine bağlamaktadır.

İş sözleşmesi - işveren ve çalışan arasında, işverenin çalışana öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı taahhüt ettiği, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşme, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel yönetmelikler ve sözleşme ile veri, çalışana ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödemeyi ve çalışanın bu sözleşme ile belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi, işverenin iç çalışma yönetmeliğine uymayı taahhüt eder (İş Kanunu md. 56). Rusya Federasyonu İş Kanunu)

İş sözleşmesinin tarafları işveren ve işçidir.

İş sözleşmesi şunları belirtir:

1) bir iş sözleşmesi imzalamış olan çalışanın soyadı, adı, soyadı ve işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir birey);

2) çalışanın ve işverenin kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi - bir birey;

3) vergi mükellefi kimlik numarası (işverenler için, işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler);

4) iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve kendisine uygun yetkinin verildiği temel hakkında bilgi;

5) iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih.

Bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur:

iş yeri,
işgücü işlevi (personel listesine göre pozisyona göre çalışma, meslek, uzmanlık, belirten nitelikler; çalışana atanan belirli iş türü);
işe başlama tarihi;
ücret koşulları (çalışanın tarife oranı veya maaşı (resmi maaşı), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);
çalışma süresi ve dinlenme süresi (bu çalışan için bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa);
çalışanın işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren uygun koşullarda işe alınması durumunda, sıkı çalışma ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat;
gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği);
İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca bir çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin bir koşul;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan durumlarda diğer koşullar.

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini de içerebilir.

Zaten bu listeden istisnai önemi takip ediyor iş sözleşmesinin doğruluğu ve eksiksizliği.

Federal yasalara göre, yardımların veya kısıtlamaların sağlanması, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde iş performansıyla ilişkilendirilirse, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adları ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri adlara karşılık gelmelidir. ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen sırayla onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen gereksinimler.

İş sözleşmesi, denetimli serbestlik, yasal olarak korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesi, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında koşullar sağlayabilir. eğitim, işveren pahasına ve ayrıca bir çalışanın İş Kanunu, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmelere kıyasla konumunu kötüleştirmeyen diğer koşullar pahasına gerçekleştirildi.

İş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, geçerlilik süresini ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel teşkil eden durumu (sebebi) belirtir (ancak yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca). ve diğer federal yasalar).

İş sözleşmeleri yapılabilir:

1) belirsiz bir süre için;
2) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe, beş yıldan fazla olmayan sabit bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, yapılacak işin niteliği veya performans koşulları dikkate alınarak iş ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. ve diğer federal yasalar.

İş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtmezse, sözleşme belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle taraflardan hiçbiri feshi talep etmez ve işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır.

Mahkemece yeterli gerekçe bulunmaksızın belirli süreli olarak yapılan iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır.

İş sözleşmesinin önemi, kanunda öngörülen haller dışında, bir çalışandan iş sözleşmesinde öngörülmemiş bir işi yapmasının kanunla yasaklanmış olması da pekiştirmektedir.

Bir iş sözleşmesi, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya iş sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışan ve işveren tarafından imzalandığı günden veya çalışanın fiilen işe kabul edildiği günden itibaren yürürlüğe girer. işverenin veya vekilinin bilgisi dahilinde veya adına.

İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen günden itibaren işçilik görevlerini yapmaya başlamakla yükümlüdür. İş sözleşmesinde işe başlama günü öngörülmemişse işçi, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden iş gününde işe başlamak zorundadır. İşçinin süresi içinde işe başlamaması halinde işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren, bu başvurunun sunulduğu tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, işle ilgili belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyalarını çalışana vermekle yükümlüdür.

İş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren, işten çıkarıldığı gün (işin son günü) çalışana bir çalışma kitabı ve çalışanın yazılı talebi üzerine işle ilgili belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyalarını vermekle yükümlüdür.

"İş sözleşmesinin uygun şekilde yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, işveren veya temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına fiilen işe kabul" durumunda, iş ilişkilerinin bundan sonraki tüm sonuçlarıyla birlikte ortaya çıktığını belirtmek önemlidir. hakikat. Bu çok önemli hüküm, yazılı olarak iş sözleşmesi yapmamış bir işçinin haklarını korumak için düzenlenmiştir. Bununla birlikte, kanunun genel şartı, bu ilişkilerin "geriye dönük" bir iş sözleşmesinin yürütülmesini (akdedilmesini) gerektirdiğini belirtir.

İşçi fiilen işe kabul edildiğinde, işveren, işçinin fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür. Bu nedenle, iş sözleşmesi, çalışma ilişkilerinin ve dolayısıyla işçi koruma önlemlerinin ortaya çıkmasının en önemli ve aslında tek temelidir.

Unutulmamalıdır ki, federal yasalara göre, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde iş performansı, faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığıyla ilişkilendirilirse, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adları ve yeterlilik gereksinimleri onlar için, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gerekliliklere uygun olmalıdır.

Yazarlar: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

İlginç makaleler öneriyoruz bölüm emek koruma:

▪ İş güvenliği yönetim sisteminin uygulanması ve işleyişinin sağlanması

▪ Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler

▪ Yangın durumunda yapılacak işlemler

Diğer makalelere bakın bölüm emek koruma.

Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar.

<< Geri

En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler:

Böcekler için hava tuzağı 01.05.2024

Tarım ekonominin kilit sektörlerinden biridir ve haşere kontrolü bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır. Hindistan Tarımsal Araştırma Konseyi-Merkezi Patates Araştırma Enstitüsü'nden (ICAR-CPRI) Shimla'dan bir bilim insanı ekibi, bu soruna yenilikçi bir çözüm buldu: rüzgarla çalışan bir böcek hava tuzağı. Bu cihaz, gerçek zamanlı böcek popülasyonu verileri sağlayarak geleneksel haşere kontrol yöntemlerinin eksikliklerini giderir. Tuzak tamamen rüzgar enerjisiyle çalışıyor, bu da onu güç gerektirmeyen çevre dostu bir çözüm haline getiriyor. Eşsiz tasarımı, hem zararlı hem de faydalı böceklerin izlenmesine olanak tanıyarak herhangi bir tarım alanındaki popülasyona ilişkin eksiksiz bir genel bakış sağlar. Kapil, "Hedef zararlıları doğru zamanda değerlendirerek hem zararlıları hem de hastalıkları kontrol altına almak için gerekli önlemleri alabiliyoruz" diyor ... >>

Uzay enkazının Dünya'nın manyetik alanına yönelik tehdidi 01.05.2024

Gezegenimizi çevreleyen uzay enkazı miktarının arttığını giderek daha sık duyuyoruz. Ancak bu soruna katkıda bulunanlar yalnızca aktif uydular ve uzay araçları değil, aynı zamanda eski misyonlardan kalan kalıntılar da. SpaceX gibi şirketlerin fırlattığı uyduların sayısının artması, yalnızca internetin gelişmesi için fırsatlar yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda uzay güvenliğine yönelik ciddi tehditler de yaratıyor. Uzmanlar artık dikkatlerini Dünya'nın manyetik alanı üzerindeki potansiyel çıkarımlara çeviriyor. Harvard-Smithsonian Astrofizik Merkezi'nden Dr. Jonathan McDowell, şirketlerin uydu takımyıldızlarını hızla konuşlandırdığını ve önümüzdeki on yıl içinde uydu sayısının 100'e çıkabileceğini vurguluyor. Bu kozmik uydu armadalarının hızlı gelişimi, Dünya'nın plazma ortamının tehlikeli kalıntılarla kirlenmesine ve manyetosferin istikrarına yönelik bir tehdit oluşmasına yol açabilir. Kullanılmış roketlerden çıkan metal döküntüleri iyonosferi ve manyetosferi bozabilir. Bu sistemlerin her ikisi de atmosferin korunmasında ve sürdürülmesinde önemli bir rol oynamaktadır. ... >>

Dökme maddelerin katılaşması 30.04.2024

Bilim dünyasında pek çok gizem var ve bunlardan biri de dökme malzemelerin tuhaf davranışlarıdır. Katı gibi davranabilirler ama aniden akıcı bir sıvıya dönüşebilirler. Bu olgu birçok araştırmacının dikkatini çekti ve belki de sonunda bu gizemi çözmeye yaklaşıyoruz. Kum saatindeki kumu hayal edin. Genellikle serbestçe akar, ancak bazı durumlarda parçacıkları sıvıdan katıya dönüşerek sıkışıp kalmaya başlar. Bu geçişin ilaç üretiminden inşaata kadar birçok alan için önemli sonuçları var. ABD'li araştırmacılar bu olguyu tanımlamaya ve onu anlamaya daha da yaklaşmaya çalıştılar. Araştırmada bilim insanları, polistiren boncuk torbalarından elde edilen verileri kullanarak laboratuvarda simülasyonlar gerçekleştirdi. Bu kümelerdeki titreşimlerin belirli frekanslara sahip olduğunu buldular; bu da yalnızca belirli türdeki titreşimlerin malzeme içerisinde ilerleyebileceği anlamına geliyor. Kabul edilmiş ... >>

Arşivden rastgele haberler

Ortam sıcaklığındaki değişiklikleri kullanan elektrik jeneratörü 23.02.2018

Massachusetts Teknoloji Enstitüsü'ndeki (MIT) araştırmacılar, "termal rezonatör" olarak adlandırdıkları yeni bir elektrik enerjisi jeneratörü geliştirdiler. Ortam sıcaklığını değiştirerek elektrik üretmenizi sağlar.

Jeneratörün tasarımı, grafen ile kaplanmış ve faz durumu sıcaklığa bağlı olan bir malzemeye daldırılmış köpüklü bir metal (bakır veya nikel) içerir. Bilim adamları tarafından konsepti test etmek için yapılan küçük bir prototip, gün içinde 10°C'lik bir düşüşte 350 mV potansiyel farkı ve 1,3 mW güç elde etmeyi mümkün kılıyor.

Böyle bir jeneratör, sensörlere ve diğer elektronik cihazlara güç sağlayabilir.
Jeneratörün avantajları, güneş panelleri veya rüzgar jeneratörlerinde olduğu gibi, anlık aydınlatma veya rüzgar kuvveti değerlerinden bağımsızlığını içerir. Jeneratör, yalnızca günlük dalgalanmaları değil, aynı zamanda örneğin motorların veya mekanizmaların çalışmasıyla ilişkili diğer sıcaklık değişim döngülerini de kullanmanıza izin verir.

Böyle bir jeneratör, sensörlere ve diğer elektronik cihazlara güç sağlayabilir.

Diğer ilginç haberler:

▪ Yön bulucu Saab Sensör Kompakt

▪ Örgü örmek de terapidir

▪ İkili sistemdeki en yakın yıldız çifti keşfedildi

▪ Anneler stresi hatırlar

▪ TPL5110 - Nano Güç Yönetimi Zamanlayıcısı

Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik

Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri:

▪ sitenin bölümü Ev, ev arsaları, hobiler. Makale seçimi

▪ Binbaşı Pronin'in makalesi. Popüler ifade

▪ makale Yumurta nasıl gelişir? ayrıntılı cevap

▪ makale Değerleme Uzmanı (mülk değerleme uzmanı). İş tanımı

▪ makale Kamu binalarında ısı pompaları. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

▪ makale K174XA10 çipindeki radyo alıcısı. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

Bu makaleye yorumunuzu bırakın:

Bu sayfanın tüm dilleri

Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri