Öğretmenin çalışmalarına ilişkin yasal düzenleme. İş Güvenliği ve Sağlığı

İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
Ücretsiz kütüphane / emek koruma

Öğretmenin çalışmalarına ilişkin yasal düzenleme. İş Güvenliği ve Sağlığı

emek koruma

emek koruma / İşgücü koruması için yasal temel

Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca, her vatandaşın özgürce seçtiği veya özgürce kabul ettiği çalışma hakkı, çalışma yeteneğini yönetme hakkı, meslek ve meslek seçme hakkı ve ayrıca çalışma hakkı vardır. işsizlikten korunmak.

Her çalışanın hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi):

güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarına;
işle bağlantılı yaralanmalardan kaynaklanan zararların tazmini için;
hiçbir ayrım gözetilmeksizin ve kanunla belirlenen asgari miktardan az olmamak üzere eşit işe eşit ücret verilmesi;
Azami çalışma saatlerinin belirlenmesi, bazı meslek ve işler için çalışma saatlerinin kısaltılması, haftalık izin günlerinin, tatillerin ve yıllık ücretli izinlerin sağlanmasıyla sağlanan dinlenme için;
sendikalarda birleşmek;
çalışma yeteneğinin kaybı durumunda ve kanunla belirlenen diğer durumlarda zorunlu sosyal sigorta ve yaşlılık sigortası için;
çalışma haklarının yargısal olarak korunması vb. için

Çalışma koşulları iş sözleşmesine dahil edilmiştir ve “Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında” Federal Kanunun (Madde 9) ve Rusya Federasyonu İş Kanununun yanı sıra diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygun olmalıdır. (Toplu sözleşmeler).

İş sözleşmesi - İşverenin, çalışana belirli bir çalışma işlevi için iş sağlamayı, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği işveren ile çalışan arasında bir anlaşma; toplu sözleşme, sözleşmeler, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler, çalışana ücretlerinin zamanında ve eksiksiz ödenmesini ve çalışanın bu sözleşmeyle belirlenen çalışma fonksiyonunu bizzat yerine getirmeyi ve yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uymayı taahhüt eder. organizasyon.

Rusya Federasyonu'nda herhangi bir çalışanla iş sözleşmesi yapılabilir. Bir iş sözleşmesi imzalamanın makul olmayan bir şekilde reddedilmesi yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).

İş sözleşmesi şunları belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi):

çalışanın soyadı, adı, soyadı ve iş sözleşmesi yapan işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - birey),
iş yeri (yapısal birimi belirtir);
işe başlama tarihi;
kuruluşun personel tablosuna veya belirli bir işgücü fonksiyonuna uygun olarak nitelikleri belirten pozisyonun, uzmanlık alanının, mesleğin adı. Federal yasalara uygun olarak, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde işin yapılması, faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adları ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isimlere ve gereksinimlere;
çalışanın hak ve yükümlülükleri;
işverenin hak ve yükümlülükleri;
çalışma koşullarının özellikleri, çalışanlara zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için tazminat ve faydalar;
çalışma ve dinlenme şekli (kuruluşta bu çalışanla ilgili olarak belirlenen genel kurallardan farklıysa);
ücret koşulları (tarife oranının büyüklüğü veya çalışanın resmi maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);
doğrudan işle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları vb.

İş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda, geçerlilik süresini ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına temel oluşturan koşulları (nedenleri) belirtir.

İş sözleşmeleri yapılabilir:

Belirsiz süre için;
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe, beş yıldan fazla olmayan belirli bir süre için (sabit süreli iş sözleşmesi).

İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse, sözleşmenin süresiz olarak akdedildiği kabul edilir.

Belirli bir süre için iş ilişkisinin kurulamadığı hallerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. с yapılacak işin niteliğini veya uygulama koşullarını, çalışanın çıkarlarını vb. dikkate alarak.

İşveren, işe alınan çalışan için bir deneme süresi belirleyebilir ve test sonuçları yetersizse, kuruluşun seçilmiş sendika organı ile anlaşma yapmadan iş sözleşmesini feshedebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Ayrıca, iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi):

tarafların anlaşması;
iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, sürenin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesinin 58. fıkrası);
çalışanın zorunlu askerliğe alınması veya askerlik hizmetine girmesi;
çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi);
bir çalışanın rızasıyla başka bir kuruluşa devredilmesi veya seçmeli bir pozisyona devredilmesi;
iş sözleşmesinin temel şartlarındaki değişiklik nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi);
sağlık nedenleriyle, tıbbi ve sosyal uzman komisyonunun (MSEC) sonucuna göre çalışanın engelli ilan edilmesi vb.

İkinci durumda, kuruluşun idaresi, belirli süreli de dahil olmak üzere iş sözleşmesini süresi dolmadan feshetmekle yükümlüdür.

Sanatın 11. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin feshi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'sinde, bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin kuralların ihlali çalışanın hatası değilse, işveren, çalışana ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı öder.

İş sözleşmesi işçi ve işveren arasında imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen tarihte işine başlamakla yükümlüdür.

Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı. Çalışma gününün süresi ve türleri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Normal çalışma saatleri haftada 40 saatten fazla değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Azaltılmış çalışma saatleri Sanat tarafından belirlenir. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Normal çalışma saatleri şu şekilde azaltılır:

Haftada 16 saat - 16 yaşın altındaki işçiler için;
Haftada 5 saat - Grup I ve II'deki engelli çalışanlar için;
Haftada 4 saat - 16 ila 18 yaş arası işçiler için;
Haftada 4 saat veya daha fazla - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için.

Günlük çalışma (vardiya) süresi geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi):

15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat, 16 ila 18 yaş arası işçiler için - 7 saat;
genel eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışmayla birleştiren, 14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 3,5 saat;
engelliler için - tıbbi rapora göre.

Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) Aşamaz:

36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
Haftada 30 saat veya daha az çalışma ile - 6 saat.

Tatil arifesinde ve hafta sonlarında çalışanların çalışma süresi 1 saat kısaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

Kısmi süreli çalışma saatleri işçi ile işverenin anlaşmasıyla belirlenebilir. Ücretlendirme, çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan işin hacmine bağlı olarak yapılır.

Normal çalışma saatleri dışında çalışma hem çalışanın inisiyatifiyle (yarı zamanlı çalışma) hem de işverenin inisiyatifiyle (fazla mesai) yapılabilir.

Bir çalışanın, harici yarı zamanlı çalışma şartlarına göre başka bir işverenle iş sözleşmesi yapma hakkı vardır.

Normal çalışma saatleri dışında yapılan çalışmalar günde 4 saati, haftada 16 saati geçemez.

Fazla mesai, her çalışan için iki günde 4 saati, yılda ise 120 saati geçmemelidir.

Çalışma saatleri toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi) ile belirlenir.

İşçilere dinlenme ve yemek molası en fazla 2 saat, en az 30 dakika süreyle verilir. Mola çalışma saatlerine dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi).

İzin günleri aşağıdaki miktarlarda sağlanır:

2 günlük çalışma haftasıyla 5 gün;
Haftada 1 günlük çalışma ile 6 gün.

Üretim koşulları nedeniyle hafta sonu ve tatil günlerinde çalışmaya ara verilmesi mümkün olmayan kuruluşlarda, hafta sonu ve tatil günlerinde de çalıştırılmak üzere çalışanlara, haftanın farklı günlerinde bir gün daha dinlenme hakkı verilmektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si çalışmayan tatillerin bir listesini sunmaktadır. Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Tatil düzenlemeleri. Çalışanlara yıllık 28 takvim günü temel ücretli izin verildiği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, çalışma mevzuatı mevcut ek izin sistemini korumaktadır.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, özel nitelikli işlere sahip çalışanlara, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlara ve diğer çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. alanlar, federal yasaların öngördüğü durumlar.

Kuruluşlar, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanlar için bağımsız olarak ek izinler oluşturabilirler. Bu izinlerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi) ile belirlenir.

İşin zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları altında çalışmak için ek ücretli izin hakkı verdiği endüstrilerin, işlerin, mesleklerin ve pozisyonların listeleri ile bu iznin asgari süresi ve sağlanmasına ilişkin koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Üçlü Komisyonunun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin görüşünü dikkate alarak.

Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler nedeniyle, işçiye, yazılı başvurusu üzerine, süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir. İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Çalışan kategorisine bağlı olarak bu iznin süresi yılda 14 ila 60 takvim günü arasında değişebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

İşverenin inisiyatifiyle ücretsiz zorla izinler, iş mevzuatında öngörülmemiştir.

Ücretler. Ücret düzenlemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak yapılmaktadır. Azami ücret sınırlı değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesi), ancak bu, ücretlerin çalışanların sertifikalarına ve Birleşik Tarife Çizelgesine göre belirlendiği bütçe sektörü için geçerli değildir.

Ücretlerin doğrudan ödenmesine ek olarak, çalışma mevzuatı, ilgili hükümlerde, toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde yer alan yılın genel iş sonuçlarına dayalı olarak ikramiye ve ücret gibi ödemeleri de muhafaza etmektedir.

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmalara bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır:

işleri günlük ve saatlik ücretlerle ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik ücretin en az iki katı tutarında;
aylık maaş alan çalışanlara - maaşın üzerinde en az tek bir günlük veya saatlik ücret tutarında.

Bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Belirli artış miktarları, çalışanların temsili organının görüşü, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi) dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Öğretim personelinin işgücü korumasına ilişkin düzenlemenin özellikleri. Eğitim yeterliliğine sahip kişilerin, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ilgili tür ve türlerdeki eğitim kurumlarına ilişkin standart düzenlemelerle belirlenen şekilde belirlenen öğretim faaliyetlerinde bulunmalarına izin verilir. Mahkeme kararıyla veya tıbbi nedenlerle bu faaliyeti yasaklanan kişiler ile belirli suçlardan sabıka kaydı bulunan kişilerin öğretmenlik faaliyetlerinde bulunmasına izin verilmiyor. Kişilerin öğretim faaliyetlerinde bulunmasına izin verilmeyen ilgili tıbbi kontrendikasyonların ve suçların listeleri federal yasalarla belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331. Maddesi).

Bir yükseköğretim kurumundaki bilimsel ve pedagojik çalışanların tüm pozisyonları, beş yıla kadar bir süre için yapılan bir iş sözleşmesi kapsamında doldurulur.

Bir yükseköğretim kurumunda bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonları doldurulurken, fakülte dekanı ve bölüm başkanı hariç, iş sözleşmesinin imzalanmasından önce rekabetçi bir seçim yapılır. Bu pozisyonların doldurulmasına ilişkin prosedüre ilişkin düzenlemeler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Bir yükseköğretim kurumunda fakülte dekanlığı ve bölüm başkanlığı seçimliktir. Bu pozisyonlara seçim prosedürü yükseköğretim kurumlarının tüzükleri tarafından belirlenir.

Devlet ve belediye yükseköğretim kurumlarında rektör, rektör yardımcıları, fakülte dekanları, şube (enstitü) başkanları pozisyonları, iş sözleşmelerinin akdedilme zamanına bakılmaksızın altmış beş yaşını doldurmamış kişiler tarafından doldurulur. . Belirtilen pozisyonlarda bulunan ve belirlenen yaşa ulaşmış kişiler, kendi rızaları ile niteliklerine uygun diğer pozisyonlara nakledilirler. Rektör yardımcıları belirli süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilmektedir. Rektör yardımcısının bir yükseköğretim kurumuyla yaptığı belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihi, rektörün yetkilerinin sona erme tarihi ile çakışmaktadır. Bir yükseköğretim kurumunun akademik kurulunun önerisi üzerine kurucu (kurucular), rektörün görev süresini yetmiş yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. Bir yükseköğretim kurumunun akademik kurulunun önerisi üzerine rektör, rektör yardımcısının, fakülte dekanının, branş (enstitü) başkanının görev süresini yetmiş yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesi).

Eğitim kurumlarının öğretim personeli için haftada 36 saatten fazla olmamak üzere azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir.

Bir eğitim kurumunun öğretim görevlisinin iş sözleşmesinde belirtilen ders verme yükü, ilgili tür ve türdeki bir eğitim kurumuna ilişkin Hükümet tarafından onaylanan standart yönetmeliklerde öngörülen hallerde bir üst sınırla sınırlandırılabilir. Rusya Federasyonu.

Eğitim kurumlarının öğretim personelinin pozisyonuna ve (veya) uzmanlığına bağlı olarak, çalışmalarının özellikleri dikkate alınarak, çalışma saatlerinin süresi (ücret başına standart öğretim çalışma saatleri) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Öğretim personelinin benzer bir uzmanlık alanında benzer bir pozisyon da dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışmasına izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi).

Eğitim kurumlarının pedagojik çalışanlarına, süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen yıllık temel uzatılmış ücretli izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi).

Bir eğitim kurumunun öğretim personeli, en az her 10 yılda bir sürekli öğretmenlik çalışmasında, sağlanmasına ilişkin prosedür ve koşullar kurucu ve (veya) tüzük tarafından belirlenen bir yıla kadar uzun süreli izin hakkına sahiptir. eğitim kurumu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü gerekçelere ek olarak, bir eğitim kurumunun öğretmen çalışanı ile iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri:

bir eğitim kurumu tüzüğünün bir yıl içinde tekrar tekrar ağır ihlali;
öğrencinin veya öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve/veya zihinsel şiddet ile ilgili eğitim yöntemlerinin bir kerelik kullanım da dahil olmak üzere kullanılması;
altmış beş yaşına ulaşmış rektör, rektör yardımcısı, fakülte dekanı, şube (enstitü), devlet veya belediye yüksek mesleki eğitim eğitim kurumu başkanı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi).

Yazarlar: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

İlginç makaleler öneriyoruz bölüm emek koruma:

▪ Çalışanın iş ilişkileri ve işçi koruma alanındaki sorumluluğu

▪ Üretim ve yardımcı tesislerin bakımı

▪ Kaza araştırması

Diğer makalelere bakın bölüm emek koruma.

Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar.

<< Geri

En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler:

Bahçelerdeki çiçekleri inceltmek için makine 02.05.2024

Modern tarımda, bitki bakım süreçlerinin verimliliğini artırmaya yönelik teknolojik ilerleme gelişmektedir. Hasat aşamasını optimize etmek için tasarlanan yenilikçi Florix çiçek seyreltme makinesi İtalya'da tanıtıldı. Bu alet, bahçenin ihtiyaçlarına göre kolayca uyarlanabilmesini sağlayan hareketli kollarla donatılmıştır. Operatör, ince tellerin hızını, traktör kabininden joystick yardımıyla kontrol ederek ayarlayabilmektedir. Bu yaklaşım, çiçek seyreltme işleminin verimliliğini önemli ölçüde artırarak, bahçenin özel koşullarına ve içinde yetişen meyvelerin çeşitliliğine ve türüne göre bireysel ayarlama olanağı sağlar. Florix makinesini çeşitli meyve türleri üzerinde iki yıl boyunca test ettikten sonra sonuçlar çok cesaret vericiydi. Birkaç yıldır Florix makinesini kullanan Filiberto Montanari gibi çiftçiler, çiçeklerin inceltilmesi için gereken zaman ve emekte önemli bir azalma olduğunu bildirdi. ... >>

Gelişmiş Kızılötesi Mikroskop 02.05.2024

Mikroskoplar bilimsel araştırmalarda önemli bir rol oynar ve bilim adamlarının gözle görülmeyen yapıları ve süreçleri derinlemesine incelemesine olanak tanır. Bununla birlikte, çeşitli mikroskopi yöntemlerinin kendi sınırlamaları vardır ve bunların arasında kızılötesi aralığı kullanırken çözünürlüğün sınırlandırılması da vardır. Ancak Tokyo Üniversitesi'ndeki Japon araştırmacıların son başarıları, mikro dünyayı incelemek için yeni ufuklar açıyor. Tokyo Üniversitesi'nden bilim adamları, kızılötesi mikroskopinin yeteneklerinde devrim yaratacak yeni bir mikroskobu tanıttı. Bu gelişmiş cihaz, canlı bakterilerin iç yapılarını nanometre ölçeğinde inanılmaz netlikte görmenizi sağlar. Tipik olarak orta kızılötesi mikroskoplar düşük çözünürlük nedeniyle sınırlıdır, ancak Japon araştırmacıların en son geliştirmeleri bu sınırlamaların üstesinden gelmektedir. Bilim insanlarına göre geliştirilen mikroskop, geleneksel mikroskopların çözünürlüğünden 120 kat daha yüksek olan 30 nanometreye kadar çözünürlükte görüntüler oluşturmaya olanak sağlıyor. ... >>

Böcekler için hava tuzağı 01.05.2024

Tarım ekonominin kilit sektörlerinden biridir ve haşere kontrolü bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır. Hindistan Tarımsal Araştırma Konseyi-Merkezi Patates Araştırma Enstitüsü'nden (ICAR-CPRI) Shimla'dan bir bilim insanı ekibi, bu soruna yenilikçi bir çözüm buldu: rüzgarla çalışan bir böcek hava tuzağı. Bu cihaz, gerçek zamanlı böcek popülasyonu verileri sağlayarak geleneksel haşere kontrol yöntemlerinin eksikliklerini giderir. Tuzak tamamen rüzgar enerjisiyle çalışıyor, bu da onu güç gerektirmeyen çevre dostu bir çözüm haline getiriyor. Eşsiz tasarımı, hem zararlı hem de faydalı böceklerin izlenmesine olanak tanıyarak herhangi bir tarım alanındaki popülasyona ilişkin eksiksiz bir genel bakış sağlar. Kapil, "Hedef zararlıları doğru zamanda değerlendirerek hem zararlıları hem de hastalıkları kontrol altına almak için gerekli önlemleri alabiliyoruz" diyor ... >>

Arşivden rastgele haberler

Karbondioksit kömüre dönüştü 27.02.2019

Royal Melbourne Teknoloji Üniversitesi'ndeki (RMIT) araştırmacılar, karbondioksiti partikül karbona nasıl dönüştüreceklerini öğrendiler.

CO2'yi yeraltında depolanabilecek bir sıvıya dönüştürmek için teknolojiler zaten mevcut. Ancak bu yöntemin önemli dezavantajları vardır: yüksek nakliye maliyetleri ve depolama tesislerinden sıvı sızıntısı riski. Karbondioksiti katı hale dönüştürmek çok daha güvenli ve daha çevre dostu bir yaklaşımdır. Ancak, bu daha önce yalnızca aşırı yüksek sıcaklıklarda mümkündü.

Şimdi, bir katalizör olarak sıvı metalleri kullanan bilim adamları, karbon dioksiti oda sıcaklığında tekrar kömüre dönüştürebildiler. Bu, küresel ısınmadan sorumlu ana sera gazlarından birinin atmosferini temizlemek için güvenilir ve verimli bir yol geliştirmeye yönelik ilk adımdır.

Bilim adamları, "Zamanı tam anlamıyla geri alamasak da, karbondioksiti tekrar kömüre dönüştürmek ve toprağa gömmek, iklim saatinin bir tür geri sarılmasıdır" diyor.

Bu işlemin yan ürününün endüstride kullanılabilecek sentetik bir yakıt olduğunu belirtiyorlar.

Diğer ilginç haberler:

▪ Ayı güneş panelleri ile donatmak

▪ Hakaret ve iltifatlara beyin tepkisi

▪ saat içinde telefon

▪ Samsung SSD

▪ CC26xx alıcı-vericileri için Balun BALF-CC05-3D26

Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik

Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri:

▪ Sitenin Radyo kontrolü bölümü. Makale seçimi

▪ Edgar Allan Poe'nun makalesi. Ünlü aforizmalar

▪ makale Sinek kuşları havada uçabilir mi? ayrıntılı cevap

▪ makale Ölümcül yabanmersini. Efsaneler, yetiştirme, uygulama yöntemleri

▪ makale Rezistif ve endüktif yükler için triyak akım regülatörü. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

▪ makale Sinemanın bir başka atası. fiziksel deney

Bu makaleye yorumunuzu bırakın:

Bu sayfanın tüm dilleri

Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri