İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
Çalışanın iş ilişkileri ve emeğin korunması alanındaki sorumluluğu. İş Güvenliği ve Sağlığı emek koruma / İşgücü koruması için yasal temel Kesin olarak söylemek gerekirse, çalışanların, iş güvenliği de dahil olmak üzere iş görevlerinden herhangi birini yerine getirmemekten sorumlu oldukları vurgulanmalıdır. Çalışanların (yöneticiler, uzmanlar, icracılar) sorumluluğu, işgücü koruması alanındaki önleyici tedbirlerin ayrılmaz bir parçasıdır ve işgücü koruma çalışmalarının verimliliğini artırmayı amaçlamaktadır. İş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden bir çalışan, aslında işverenle yapılan iş sözleşmesinin şartlarını ihlal etmiş olur ve işten çıkarılması gerekir, yani. Piyasa ekonomisinde ve işsizliğin en korkunç cezasını çekiyorlar. Hâlâ neredeyse tamamen sorumsuzluğun olduğu bir atmosferde yaşayan bir Rus işçi, "Neden bu kadar katı?" diye sorabilir. Ve çalışma sürecinde sağlığını ve hayatını riske atan bir çalışanın, başkasının (!) özel mülkiyetini (çalışan, işverenle bir sözleşme kapsamında çalışma süresi boyunca buradadır) - işverenin parasını - riske atması ve bu burjuva toplumundaki en korkunç suçtur. Sadece mülkünüzü riske atabilirsiniz! Bu nedenle işveren, çalışanı güvenlik kurallarını ihlal etmeye kendisi zorlamadığı sürece, iş güvenliği talimatlarını ihlal eden ve önemli kayıplara neden olabilecek çalışandan mümkün olduğu kadar çabuk kurtulmaya çalışır. Başka, daha disiplinli ve daha az kârlı bir çalışan bulmak çok daha kolayken, işveren buna neden ihtiyaç duysun? Sanatçının sorumluluğu basittir; yalnızca kendisinden sorumludur. İhlallerin niteliğine ve kapsamına bağlı olarak çalışanlara disiplin, maddi, hukuki, idari ve cezai sorumluluk uygulanabileceği gibi sosyal yaptırımlar da uygulanabilecektir. Madde 419 "İş mevzuatının ihlali ve iş hukuku normlarını içeren diğer fiillerden dolayı sorumluluk türleri" İş Kanunu'nun "İş mevzuatının ihlali sorumluluğu ve iş hukuku normlarını içeren diğer fiiller" Bölüm 62, iş mevzuatını ihlal etmekten suçlu olan kişileri ve diğerlerini belirtmektedir. İş hukuku normlarını içeren kanunlar, İş Kanunu ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde disiplin ve mali sorumluluğa tabidir ve ayrıca federal kanunların belirlediği şekilde medeni, idari ve cezai sorumluluğa tabidir. İşgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu olan kişilerin sorumluluğu yalnızca İş Kanunu'nun 419. Maddesi, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (Madde 41), Rusya Federasyonu Ceza Kanunu (Madde 143, 145, 216) tarafından sağlanmamaktadır. , 217, 219, 236, 237). Çalışanların, özellikle de yönetici çalışanların büyük çoğunluğu için asıl mesele disiplin sorumluluğudur. Disiplin suçu işlemek, yani bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı için, işveren aşağıdakileri uygulama hakkına sahiptir: disiplin eylemi: 1) açıklama; 2) kınama; 3) uygun nedenlerle işten çıkarılma. Çalışanların (işçilerin) iş güvenliği kurallarını ve düzenlemelerini, iş güvenliği talimatlarını ve güvenli çalışma uygulamalarını ihlal etmeleri nedeniyle iş disiplininin ihlali olarak disiplin sorumluluğuna tabidir. Tıbbi muayeneyi haklı bir sebep olmaksızın reddetme veya kaçırmanın yanı sıra, bir çalışanın çalışma saatleri içinde özel eğitim almayı veya iş güvenliği sınavlarını geçmeyi reddetmesi, eğer işe kabul için zorunlu bir koşul ise, iş disiplininin ihlali olarak kabul edilir. Çalışanların cezai sorumluluğu, ihmalkar bir şekilde insan sağlığına ağır ve orta derecede zarar verilmesinin yanı sıra bir kişinin ölümüne veya kaza, yangın vb. gibi ciddi sonuçlara yol açması durumunda ortaya çıkar. İşçinin mali sorumluluğu işverene zarar verilmesi halinde doğar. Çalışanın neden ve neye dayanarak cezalandırıldığını bilmesi gerekir. Ceza şu şekilde olmalıdır: objektif, suça uygun; mümkünse derhal (suçtan 45 gün sonra cezanın etkinliği neredeyse sıfır olur). Rus işletmelerinde “İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle kişisel sorumluluk hükümlerinin” geliştirilmesi yaygınlaştı. Açık kriterleri olan iyi geliştirilmiş bir belgenin yanı sıra bunu tüm çalışanların dikkatine sunacak mekanizmalar ve işgücü koruma durumunun sürekli izlenmesi, işgücü koruma düzeyinin artırılmasını mümkün kılmaktadır. Farklı işçi kategorileri (icracılar, uzmanlar, yöneticiler) için kriterlerin farklı olduğu unutulmamalıdır. Mevcut uygulama, bir çalışanın iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmesi ve ardından cezalandırılması durumunda, yöneticisine genellikle (neredeyse her zaman) yaptırımların uygulandığını göstermektedir. Yazarlar: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. İlginç makaleler öneriyoruz bölüm emek koruma: ▪ Mobil enerji santrallerinin sürücüleri için işgücü korumasına ilişkin talimatlar ▪ Elektrik akımının insan vücudu üzerindeki zararlı etkisi Diğer makalelere bakın bölüm emek koruma. Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar. En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler: Böcekler için hava tuzağı
01.05.2024 Uzay enkazının Dünya'nın manyetik alanına yönelik tehdidi
01.05.2024 Dökme maddelerin katılaşması
30.04.2024
Diğer ilginç haberler: ▪ 200MP ISOCELL HP1 görüntü sensörü ▪ Bir mikroçip üzerinde yusufçuk ▪ Navigasyon sistemleri için cep telefonu Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik
Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri: ▪ sitenin bölümü Hikayeleriniz. Makale seçimi ▪ Truman Capote'nin makalesi. Ünlü aforizmalar ▪ makale İngiltere'de kraliçenin girişi için erişilemeyen yer neresidir? ayrıntılı cevap ▪ Behr makalesi. Efsaneler, yetiştirme, uygulama yöntemleri ▪ makale Benzin ve benzen cilaları. Basit tarifler ve ipuçları ▪ makale Mucize iplik. Odak Sırrı
Bu makaleye yorumunuzu bırakın: Bu sayfanın tüm dilleri Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri www.diagram.com.ua |