İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
Meslek hastalıklarının niteliği. İş Güvenliği ve Sağlığı emek koruma / İşgücü koruması için yasal temel Meslek hastalıklarının kalifikasyonu - tıbbi bir teşhis koymayı ve bir meslek hastalığının olası nedenlerini araştırmayı içeren karmaşık bir süreç. Belirli bir hastalığın meslek hastalığı olup olmadığını belirlemek için kullanılan ana belge, Rusya Federasyonu Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarih ve 90 sayılı Emri ile onaylanan, kullanım talimatlarını içeren Meslek Hastalıkları Listesi'dir. . Liste, yalnızca veya ağırlıklı olarak zararlı, tehlikeli maddeler ve üretim faktörlerinin etkisiyle oluşan ve 7 gruba ayrılan hastalıkları içerir. Kronik meslek hastalığının (veya zehirlenmenin) teşhisini ilk kez yalnızca uzman tedavi ve koruyucu kurumlar ve bunların bölümleri yapma hakkına sahiptir. Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin prosedür aşağıdaki belgelerle belirlenir: 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmelik”; Rospotrebnadzor'un 13 Ocak 2005 tarih ve 0100/63-05-32 sayılı mektubu “Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Ağustos 2004 tarih ve 83 sayılı emrinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında” Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 28 Mayıs 2001 tarih ve 176 sayılı Kararı ile onaylanan “Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmelik” in uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin talimatlar “Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesi sisteminin iyileştirilmesi hakkında Rusya Federasyonu" Akut ve kronik meslek hastalıkları (zehirlenmeler), işçilerde ve diğer kişilerde (bundan sonra işçi olarak anılacaktır) meydana gelmeleri, iş görevlerini veya üretim faaliyetlerini yerine getirirken zararlı üretim faktörlerine maruz kalmaları nedeniyle soruşturma ve kayıt altına alınmaya tabidir. bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin talimatları. Çalışanlar şunları içerir: 1) bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında iş yapan çalışanlar; 2) bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş yapan vatandaşlar; 3) yüksek ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, ortaöğretim, ilköğretim mesleki eğitim ve temel genel eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, kuruluşlarda staj sırasında bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında çalışan; 4) hapis cezasına çarptırılan ve çalışmaya zorlanan kişiler; 5) bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler. Akut meslek hastalığı (zehirlenme), kural olarak, bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) tek bir (en fazla bir iş günü, bir iş vardiyası) maruz kalmasının sonucu olan bir hastalık olarak anlaşılır; Mesleki çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybına yol açan durumlar. Kronik meslek hastalığı (zehirlenme), bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) uzun süre maruz kalması sonucu geçici veya kalıcı mesleki yetenek kaybıyla sonuçlanan bir hastalık olarak anlaşılmaktadır. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi çalışanda meydana gelen meslek hastalığı sigortalı olaydır. Çalışan, kendisinde ortaya çıkan bir meslek hastalığının soruşturulmasına kişisel olarak katılma hakkına sahiptir. Yetkili temsilcisi, talebi üzerine soruşturmaya katılabilir. Meslek hastalığının varlığını tespit etme prosedürü Ön teşhis konulduktan sonra akut meslek hastalığı (zehirlenme) Sağlık kurumu, meslek hastalığının meydana geldiği tesisi denetleyen Rospotrebnadzor'un bölgesel merkezine (bundan sonra sıhhi-epidemiyolojik gözetim merkezi olarak anılacaktır) XNUMX saat içinde bir çalışanın meslek hastalığına ilişkin acil bildirim göndermekle yükümlüdür. işverene öngörülen biçimde. Acil durum bildirimi alan Rospotrebnadzor'un bölgesel merkezi, alındığı tarihten itibaren XNUMX saat içinde hastalığın koşullarını ve nedenlerini açıklığa kavuşturmaya başlar ve bunun açıklığa kavuşturulması üzerine çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını derler ve bir çalışanın görevlendirildiği veya ikamet ettiği yerdeki devlet veya belediye sağlık kuruluşuna (bundan sonra sağlık kurumu olarak anılacaktır) gönderir. İşveren (temsilcisi), çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin içeriğine katılmıyorsa, itirazlarını yazılı olarak belirtme ve bunları özelliklere ekleme hakkına sahiptir. Sağlık kurumu, çalışanın sağlık durumu ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine ilişkin klinik verilere dayanarak, akut meslek hastalığı (zehirlenme) gibi kesin bir teşhis koyar ve bir tıbbi rapor düzenler. Ön tanı koyarken - kronik meslek hastalığı (zehirlenme) Bir çalışanın meslek hastalığına ilişkin bildirim 3 gün içinde Rospotrebnadzor'un bölgesel merkezine gönderilir. Rospotrebnadzor'un bölgesel merkezi, bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde sağlık kurumuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar. Ön tanıyı koyan sağlık kuruluşu kronik meslek hastalığı (zehirlenme)Bir ay içinde hastayı ayakta tedavi veya yatarak muayene için uzman bir tıbbi ve koruyucu kuruma veya onun bölümüne (mesleki patoloji merkezi, klinik veya klinik profilli tıbbi bilimsel kuruluşların meslek hastalıkları bölümü) (bundan sonra anılacaktır) sevk etmekle yükümlüdür. mesleki patoloji merkezi olarak) aşağıdakilerin sunumuyla evraklar: 1) ayakta tedavi gören ve/veya yatan bir hastanın tıbbi kayıtlarından alıntılar; 2) ön (işe alım sırasında) ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi; 3) çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri; 4) çalışma kitabının kopyaları. Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumuna ve gönderilen belgelere ilişkin klinik verilere dayanarak nihai bir teşhis koyar - kronik bir meslek hastalığı (zararlı maddeler veya üretim faktörleriyle temas halinde işin kesilmesinden çok sonra ortaya çıkanlar dahil), bir tıbbi rapor alır ve 3 gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, işverene, sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kurumuna ilgili bir bildirim gönderir. Çalışana makbuz karşılığı meslek hastalığı olduğuna dair sağlık raporu düzenlenerek sigortacıya ve hastayı gönderen sağlık kuruluşuna gönderilir. Belirlenen tanı - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme) - ek araştırma ve inceleme sonuçlarına göre mesleki patoloji merkezi tarafından değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Özellikle karmaşık meslek hastalıkları vakalarının değerlendirilmesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi'ne verilmiştir. Meslek hastalığı teşhisinde değişiklik veya iptal bildirimi, mesleki patoloji merkezi tarafından Rospotrebnadzor bölgesel merkezine, işverene, sigortacıya ve sağlık kurumuna ilgili kararın alınmasından sonraki 7 gün içinde gönderilir. Akut veya kronik meslek hastalığı olgusunun zamanında bildirilmesi, tanının konulması, değiştirilmesi veya iptal edilmesi sorumluluğu, tanıyı koyan (iptal eden) sağlık kurumu başkanına aittir. Yazarlar: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. İlginç makaleler öneriyoruz bölüm emek koruma: ▪ Artan tehlike içeren işlerin bir listesinin geliştirilmesi ▪ Yardımcı işçilerin işgücü koruması Diğer makalelere bakın bölüm emek koruma. Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar. En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler: Trafik gürültüsü civcivlerin büyümesini geciktiriyor
06.05.2024 Kablosuz hoparlör Samsung Müzik Çerçevesi HW-LS60D
06.05.2024 Optik Sinyalleri Kontrol Etmenin ve Yönetmenin Yeni Bir Yolu
05.05.2024
Diğer ilginç haberler: ▪ Kameralarda ve lenslerde parmak izi sensörleri ▪ Baseus D03 Kablosuz Kulak Üstü Kulaklık ▪ LG KiZON - bir çocuk için giyilebilir bir elektronik cihaz ▪ Isıtıldığında dar bir ışık spektrumu yayan bir malzeme yarattı Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik
Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri: ▪ sitenin bölümü Güç kaynakları. Makale seçimi ▪ makale Şarkı söyle, yut, şarkı söyle! Popüler ifade ▪ makale Bir kanodan yat. Kişisel ulaşım
Bu makaleye yorumunuzu bırakın: Bu sayfanın tüm dilleri Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri www.diagram.com.ua |