İşverenin işgücü koruması alanındaki temel yükümlülükleri. İş Güvenliği ve Sağlığı

İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
Ücretsiz kütüphane / emek koruma

İşverenin işgücü koruması alanındaki temel yükümlülükleri. İş Güvenliği ve Sağlığı

emek koruma

emek koruma / İşgücü koruması için yasal temel

Kuruluştaki işçiler için güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi)

Yasanın gerektirdiği gibi işveren sağlamakla yükümlüdür:

binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve üretimde kullanılan aletler, hammaddeler ve malzemeler sırasında çalışanların güvenliği;
işçiler için sertifikalı kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanılması;
her işyerinde iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları;
çalışanların çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma ve dinlenme rejimi;
Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında ve yapılan işlerde çalışan işçilere, belirlenmiş standartlara uygun olarak sertifikalı özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, yıkama ve nötralizasyon maddelerinin masrafları bize ait olmak üzere satın alınması ve verilmesi özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili durumlarda;
iş yapmak ve işyerindeki mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim, iş güvenliği brifingleri düzenlemek, işçilerin işyerlerinde staj yapmak ve iş güvenliği gereklilikleri konusundaki bilgilerini test etmek;
belirtilen eğitim, talimat, staj ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilginin öngörülen şekilde test edilmesini tamamlamamış kişilerin çalışmasının yasaklanması;
işyerindeki çalışma koşullarının durumunun kontrolünün yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün düzenlenmesi;
işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi ve ardından kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin iş organizasyonunun belgelendirilmesi;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda, masrafları kendilerine ait olmak üzere, zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler (muayeneler), çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerini organize etmek, çalışanların talepleri üzerine tıbbi tavsiyelere uygun olarak iş yerlerinin (pozisyonlarının) ve söz konusu tıbbi muayeneler (muayeneler) süresince ortalama kazançlarının muhafaza edilmesiyle birlikte olağanüstü tıbbi muayeneler (muayeneler), zorunlu psikiyatrik muayeneler;
çalışanların zorunlu tıbbi muayenelere (muayenelere), zorunlu psikiyatrik muayenelere ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlara girmeden iş görevlerini yerine getirmelerinin engellenmesi;
İşçileri işyerindeki çalışma koşulları ve güvenliği, sağlığa zarar verme riski ve hakları olan tazminat ve kişisel koruyucu ekipmanlar konusunda bilgilendirmek;
çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organlarına, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda devlet denetimini ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organlarına, diğer federal yürütme organlarına hüküm Belirlenen faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren makamlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücünün korunması alanındaki yürütme makamları, iş mevzuatına ve iş hukuku standartlarını, bilgi ve belgelerini içeren diğer düzenlemelere uyumu denetleyen sendika kontrol organları Yetkilerini yerine getirebilmeleri için gerekli olan;
acil durumları önlemek, bu tür durumlarda çalışanların yaşamlarını ve sağlıklarını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlamak da dahil olmak üzere önlemler almak;
İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları vakalarının araştırılması ve kaydedilmesi;
işgücünün korunması gerekliliklerine uygun olarak işçilere yönelik sıhhi, tıbbi ve önleyici hizmetlerin yanı sıra işyerinde hastalanan işçilerin acil tıbbi bakım sağlanması gerektiğinde bir sağlık kuruluşuna teslim edilmesi;
Devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme makamlarının yetkililerine, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve emeğin korunmasına ilişkin denetimler yapmak ve soruşturma yapmak amacıyla kamu kontrol organlarının temsilcilerine engelsiz erişim endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları;
Devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organlarının yetkililerinin talimatlarının yerine getirilmesi ve kamu kontrol organlarından gelen başvuruların İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen süreler dahilinde değerlendirilmesi;
işçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortası;
çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine aşina olması;
Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından Sanat tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen diğer organın görüşleri dikkate alınarak, çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatların geliştirilmesi ve onaylanması. Yerel düzenlemelerin kabulüne ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si;
Faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal düzenlemenin varlığı.

Bir veya başka bir işveren tarafından (veya dedikleri gibi kurumsal yönetim düzeyinde) güvenli koşulların ve işgücü korumasının sağlanmasını organize ederken, şunu dikkate almak önemlidir: işverenin hakkı var: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi)

1) yerel düzenlemeleri kabul etmek (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan bireyler);

2) çalışanlarla iş sözleşmelerini İş Kanunu ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde ve şartlara göre akdetmek, değiştirmek ve feshetmek;

3) çalışanların iş görevlerini yerine getirmelerini ve işverenin mülklerine (işverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda, işverenin sahip olduğu üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara özen göstermelerini ve şirket içi işgücü kurallarına uymalarını zorunlu kılmak düzenlemeler;

4) çalışanları vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;

5) çalışanları İş Kanunu ve diğer federal yasalarla belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

6) toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler imzalamak;

7) İşverenlerin çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla işveren birlikleri kurabilir ve bunlara katılabilirler.

Kurumsal iş güvenliği yönetimi sistemi oluştururken, işverenin yasal olarak aşağıdakileri içeren “normal” çalışma koşullarını yaratmakla yükümlü olduğunu dikkate almak önemlidir: binaların, yapıların, makinelerin, teknolojik ekipman ve ekipmanın iyi durumu; iş için gerekli teknik ve diğer belgelerin zamanında sağlanması; işin gerçekleştirilmesi için gerekli malzemelerin, araçların, diğer araçların ve öğelerin uygun kalitede olması, bunların çalışana zamanında sağlanması; işgücünün korunması ve üretim güvenliği gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları.

Bu yüzden işveren mecbur: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi)

1) iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;

2) toplu müzakereler yürütmek ve İş Kanunu'nun belirlediği şekilde toplu sözleşme imzalamak;

3) çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işleri sağlamak;

4) işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması;

5) çalışanlara, iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;

6) çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;

7) iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren diğer federal yürütme organlarına uygunluk konusunda devlet denetimi ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organının talimatlarını zamanında yerine getirmek , iş mevzuatının ve çalışma standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezalarını ödemek;

8) ilgili sendika organlarının ve çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin, iş mevzuatının tespit edilen ihlalleri ve iş güvenliği gereklilikleri de dahil olmak üzere iş hukuku standartlarını içeren diğer kanunlar hakkındaki bildirimlerini dikkate alır, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler alır ve alınan tedbirleri rapor eder. belirtilen organlar ve temsilciler;

9) İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen formlarda çalışanların kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;

10) çalışanların zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;

11) işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararı tazmin etmek ; ;

12) çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, anlaşma yapılması ve bunların uygulanmasının izlenmesi için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;

13) çalışanları, imza sonrasında doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle tanıştırmak.

Kanaatimizce iş ve üretim güvenliğinin sağlanması açısından özellikle önemli olan, işverenin çalışanı işten çıkarma hakkı ve yükümlülüğüdür.

İşveren, çalışanı işten çıkarmakla (çalışmasına izin vermemekle) yükümlüdür: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi)

1) işyerinde alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme durumunda ortaya çıktı;

2) belirlenen prosedüre uygun olarak işgücünün korunması alanında bilgi ve becerilerin eğitimi ve testinden geçmemiş olanlar;

3) belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu bir muayeneye (muayeneye) girmemiş olanların yanı sıra, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen durumlarda zorunlu bir psikiyatrik muayeneye tabi tutulmamış olanlar;

4) tıbbi rapora göre, çalışanın iş sözleşmesi tarafından öngörülen işi yapması için kontrendikasyonlar tespit edildiğinde;

5) federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından yetkilendirilen organların veya yetkililerin talebi üzerine ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

İşveren, işten uzaklaştırmaya veya çalışmasına izin verilmemesine neden olan koşullar ortadan kalkana kadar, çalışanı tüm süre boyunca işten uzaklaştırır (çalışmasına izin vermez).

Ayrıca, Bir işveren aşağıdaki durumlarda “kötü” bir çalışanla iş sözleşmesini feshedebilir: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

1) çalışanın yazılı onayı ile başka bir işe transfer edilmesinin imkansız olması veya belgelendirme sonuçlarıyla teyit edilen niteliklerin yetersiz olması koşuluyla, çalışanın sağlık durumu nedeniyle sağlık durumu nedeniyle bulunduğu pozisyona veya yaptığı işe uygun olmaması;

2) Disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi;

3) bir çalışanın çalışma görevlerini şu şekilde tek bir ağır ihlali: a) işyerinde alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk halinde görünmek; b) iş güvenliği komisyonu veya iş güvenliği komiseri tarafından belirlenen bir çalışan tarafından iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali, eğer bu ihlal ciddi sonuçlara (iş kazası, arıza, felaket) yol açıyorsa veya bilerek bu tür sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa.

Önemli aynı zamanda işverenin, yürürlükteki mevzuat, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi uyarınca, çalışanın iş disiplinine uyması için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlü olduğudur.

Bunlar, işverenin mevcut mevzuata göre sorumlu tutulması gereken TEMEL sorumluluklarıdır.

hatırlama:

Federal mevzuat, gerekli düzeyde işgücü korumasının sağlanması için işin organize edilmesi konusunda tüm sorumluluğu işverene yüklemektedir; Gerekli düzeyde endüstriyel güvenliğin sağlanmasına yönelik çalışmaların organize edilmesinin tüm sorumluluğu, tehlikeli üretim tesislerini işleten kuruluşa aittir; Sigortalı için gerekli güvenlik düzeyinin sağlanmasına yönelik çalışmaların organize edilmesinin tüm sorumluluğu poliçe sahibine aittir;
işverenin sorumluluğu - tüzel kişilik, maddi kayıp, üretimin askıya alınması veya kuruluşun kapatılması tehdidine indirgenir. Bireysel işveren açısından cezai kovuşturma ihtimali nedeniyle sorumluluk alanı genişliyor. Kişiliği ve faaliyetleri işveren organizasyonu temsil eden ilk yöneticinin sorumluluk alanı daha da genişler.

Yazarlar: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

İlginç makaleler öneriyoruz bölüm emek koruma:

▪ Yetkililer ve görevleri

▪ Acil müdahale planlarının geliştirilmesi ve içeriği için prosedür

▪ Eğitim kurumları çalışanlarının işgücü koruması

Diğer makalelere bakın bölüm emek koruma.

Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar.

<< Geri

En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler:

Bahçelerdeki çiçekleri inceltmek için makine 02.05.2024

Modern tarımda, bitki bakım süreçlerinin verimliliğini artırmaya yönelik teknolojik ilerleme gelişmektedir. Hasat aşamasını optimize etmek için tasarlanan yenilikçi Florix çiçek seyreltme makinesi İtalya'da tanıtıldı. Bu alet, bahçenin ihtiyaçlarına göre kolayca uyarlanabilmesini sağlayan hareketli kollarla donatılmıştır. Operatör, ince tellerin hızını, traktör kabininden joystick yardımıyla kontrol ederek ayarlayabilmektedir. Bu yaklaşım, çiçek seyreltme işleminin verimliliğini önemli ölçüde artırarak, bahçenin özel koşullarına ve içinde yetişen meyvelerin çeşitliliğine ve türüne göre bireysel ayarlama olanağı sağlar. Florix makinesini çeşitli meyve türleri üzerinde iki yıl boyunca test ettikten sonra sonuçlar çok cesaret vericiydi. Birkaç yıldır Florix makinesini kullanan Filiberto Montanari gibi çiftçiler, çiçeklerin inceltilmesi için gereken zaman ve emekte önemli bir azalma olduğunu bildirdi. ... >>

Gelişmiş Kızılötesi Mikroskop 02.05.2024

Mikroskoplar bilimsel araştırmalarda önemli bir rol oynar ve bilim adamlarının gözle görülmeyen yapıları ve süreçleri derinlemesine incelemesine olanak tanır. Bununla birlikte, çeşitli mikroskopi yöntemlerinin kendi sınırlamaları vardır ve bunların arasında kızılötesi aralığı kullanırken çözünürlüğün sınırlandırılması da vardır. Ancak Tokyo Üniversitesi'ndeki Japon araştırmacıların son başarıları, mikro dünyayı incelemek için yeni ufuklar açıyor. Tokyo Üniversitesi'nden bilim adamları, kızılötesi mikroskopinin yeteneklerinde devrim yaratacak yeni bir mikroskobu tanıttı. Bu gelişmiş cihaz, canlı bakterilerin iç yapılarını nanometre ölçeğinde inanılmaz netlikte görmenizi sağlar. Tipik olarak orta kızılötesi mikroskoplar düşük çözünürlük nedeniyle sınırlıdır, ancak Japon araştırmacıların en son geliştirmeleri bu sınırlamaların üstesinden gelmektedir. Bilim insanlarına göre geliştirilen mikroskop, geleneksel mikroskopların çözünürlüğünden 120 kat daha yüksek olan 30 nanometreye kadar çözünürlükte görüntüler oluşturmaya olanak sağlıyor. ... >>

Böcekler için hava tuzağı 01.05.2024

Tarım ekonominin kilit sektörlerinden biridir ve haşere kontrolü bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır. Hindistan Tarımsal Araştırma Konseyi-Merkezi Patates Araştırma Enstitüsü'nden (ICAR-CPRI) Shimla'dan bir bilim insanı ekibi, bu soruna yenilikçi bir çözüm buldu: rüzgarla çalışan bir böcek hava tuzağı. Bu cihaz, gerçek zamanlı böcek popülasyonu verileri sağlayarak geleneksel haşere kontrol yöntemlerinin eksikliklerini giderir. Tuzak tamamen rüzgar enerjisiyle çalışıyor, bu da onu güç gerektirmeyen çevre dostu bir çözüm haline getiriyor. Eşsiz tasarımı, hem zararlı hem de faydalı böceklerin izlenmesine olanak tanıyarak herhangi bir tarım alanındaki popülasyona ilişkin eksiksiz bir genel bakış sağlar. Kapil, "Hedef zararlıları doğru zamanda değerlendirerek hem zararlıları hem de hastalıkları kontrol altına almak için gerekli önlemleri alabiliyoruz" diyor ... >>

Arşivden rastgele haberler

Sesle görmek 22.11.2012

Önceden, görsel korteksin erken bebeklik döneminde görsel bilgiden yoksun olması durumunda, işlevsel uzmanlaşmasını hiçbir zaman gerektiği gibi geliştiremeyeceği ve yaşamın sonraki dönemlerinde görsel iyileşmeyi neredeyse imkansız hale getireceği düşünülüyordu.

Kudüs İbrani Üniversitesi'nden ve Fransa'dan bilim adamları, özel fotoğraf ve ses cihazlarının yardımıyla, kör insanların nesneleri gerçekten "görebildiğini" ve tanımlayabildiğini, ayrıca harfleri ve kelimeleri tanımlayabildiğini zaten kanıtladılar. Sonuçlar Neuron'un güncel sayısında yayınlandı. İbranice Enstitüsü'nden Profesör Amir Amedi ve Dr. Ella Strim-Amit liderliğindeki bir grup bilim insanı tarafından yürütülen yeni bir çalışma, bunun duyusal değiştirme cihazları (SSD'ler) kullanılarak özel bir öğrenme paradigması aracılığıyla nasıl yapılabileceğini gösteriyor.

Cihaz kullanıcıları, küçük bir bilgisayara veya akıllı telefona bağlı minyatür kameralar ve stereo kulaklıklar takar. Görsel görüntüler, basit ve öngörülebilir bir algoritma kullanılarak "ses"e dönüştürülür. Görme engelli kullanıcının kameradan gelen görsel bilgileri dinlemesini ve ardından yorumlamasını sağlar. Kör katılımcılar bu cihazla yeni bir görme keskinliği seviyesine ulaştı. Sonuç olarak, vizyonları, olağan anlamda olmasa da, vücudun oftalmik sisteminin aktivasyonu ile ilişkili olmadığı için daha az "görsel" olmadığı ortaya çıktı. Ama aslında beynin gördüklerini görmekten ve analiz etmekten sorumlu bölümleriyle etkileşime girer. Bu nedenle, daha önce görsel deneyimi olmasa bile, onları harekete geçirmek ve bir kişiye "görmeyi" öğretmek mümkündür.

Çalışma, yetmiş saatlik eğitimden sonra görme engelli kişilerin yüzler, evler, vücut şekilleri ve dokular gibi nesneleri karakterize etmek için SSD'yi kolayca kullanabileceğini gösteriyor. Ayrıca daha da karmaşık şeyleri belirleyebildiler - aynı anda birkaç kişinin yerini, yüz ifadelerini ve hatta harfleri ve tüm kelimeleri okuyabildiler.

"SSD, bu deneyde olduğu gibi, görme engelli ve görme engelli kişilerin karmaşık görüntüleri nasıl işleyeceklerini öğrenmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, harici cihazlardan gelen görsel bir sinyale yüksek kaliteli, sabit, eşzamanlı girdi sağlayan bir tür duyusal çevirmen olarak da kullanılabilirler. biyonik göz gibi." diyor Profesör Amedi.

Diğer ilginç haberler:

▪ Mikropların Dünya'nın jeolojik süreçleri üzerindeki etkisi

▪ New York-Washington Tüneli inşa edilecek

▪ Tuz kullanımı ergenliği geciktiriyor

▪ Programlanabilir fotonik kuantum çip

▪ Oppo 5G yönlendirici

Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik

Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri:

▪ Sitenin büyük bilim adamlarının biyografileri bölümü. Makale seçimi

▪ makale Akıllı adam aptaldan farklıdır / Sonuna kadar düşündüğü. Popüler ifade

▪ makale Petrolü ilk kim aldı? ayrıntılı cevap

▪ makale Petrol ürünlerinin süzülerek dökülmesi. İş güvenliği ile ilgili standart talimat

▪ Artık akım cihazları (RCD) makalesi. dizin

▪ makale Ayarlanabilir çıkış voltajına sahip trafosuz güç kaynağı, 220/16-26 volt 2 watt. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

Bu makaleye yorumunuzu bırakın:

Bu sayfanın tüm dilleri

Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri