İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısının Görev Tanımı

Ücretsiz teknik kütüphane

İŞ TALİMATLARI
Ücretsiz kütüphane / emek koruma / İş tanımları

İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısının görev tanımı. Tam belge

emek koruma

emek koruma / İş tanımları

makale yorumları

I. Genel hükümler

Bu İş Tanımı, işletmenin Personel Yönetiminden Sorumlu Müdür Yardımcısının fonksiyonel görev, hak ve sorumluluklarını tanımlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi Müdür Yardımcısı, işletme müdürünün emriyle mevcut iş mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak atanır ve görevden alınır.
Personel Yönetimi Direktör Yardımcısı doğrudan işletmenin müdürüne rapor verir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Direktör Yardımcısı pozisyonuna, yönetim alanında daha yüksek mesleki eğitime ve mesleki deneyime ve personel yönetimindeki diğer pozisyonlarda en az __ yıl sahip olan bir kişi atanır.
Milletvekili İK Yöneticileri şunları bilmelidir:

yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, emek ve sosyal kalkınma konularıyla ilgili metodolojik materyaller; işletmenin hedefleri, gelişim stratejisi ve iş planı;
işletmenin yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri;
personel ihtiyaçlarını planlama ve tahmin etme yöntemleri;
işçilerin niceliksel ve niteliksel kompozisyonunu analiz etme yöntemleri;
bir çalışma standartları, çalışma ve sosyal standartlar sistemi;
iş sözleşmeleri, tarife anlaşmaları yapma ve iş uyuşmazlıklarını düzenleme prosedürü;
çalışma mevzuatı;
ekonomi, sosyoloji ve çalışma psikolojisi;
modern personel yönetimi ve motivasyon teorileri;
ücret ve teşvik formları ve sistemleri;
çalışanları ve çalışmalarının sonuçlarını değerlendirme yöntemleri;
gelişmiş İK teknolojileri;
standartlar ve birleşik personel dokümantasyonu formları;
üretim teknolojisinin temelleri;
ekonomi ve üretim organizasyonu;
bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları;
emek koruma kuralları ve düzenlemeleri.

İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısının geçici yokluğunda görevleri _______'ye devredilir.

II. Fonksiyonel sorumluluklar

Not. Fonksiyonel sorumluluklar Yardımcısı İK Direktörleri, Vekillik pozisyonu için aranan nitelikler esas alınarak ve kapsamlarına göre belirlenir. İnsan Kaynakları Direktörü ve belirli koşullara göre İş Tanımı hazırlanırken desteklenebilir ve netleştirilebilir.
Her çalışanın işgücü potansiyelinin maksimum düzeyde gerçekleştirilmesine dayalı olarak işletme personelinin oluşumunun, kullanımının ve gelişiminin yönetimini organize eder.
Personel politikasının oluşturulması, kurumsal gelişim stratejisine uygun olarak ana yönlerinin belirlenmesi ve uygulanmasına yönelik önlemlere ilişkin çalışmalara başkanlık eder.
İşletmeye işgücü kaynakları sağlama açısından iş planlarının geliştirilmesinde rol alır.
Personel ihtiyacını tahmin etmek ve planlamak için bilimsel yöntemlerin kullanımına dayanarak, gerekli uzmanlık ve niteliklere sahip çalışanları işletmeye çekmek ve elde tutmak için personelle çalışmaya yönelik bir dizi plan ve programın araştırılmasını, geliştirilmesini ve uygulanmasını organize eder, üretim ve sosyal alanların dengeli gelişiminin sağlanması, insan kaynaklarının rasyonel kullanımı, yeni ekonomik koşullarda bağımsızlığın gelişmesi ve genişlemesi umutları dikkate alınarak.
Kariyer planlama politikasına ve sürekli personel eğitimi sisteminin oluşturulmasına dayalı olarak liderlik pozisyonlarına yükselmek üzere personel rezervinin oluşturulması ve hazırlanmasına yönelik çalışmalar yapar.
Esnek bir maddi teşvik politikasının uygulanmasına, çalışma koşullarının iyileştirilmesine, içeriğinin ve prestijinin artırılmasına, yapıların ve personelin rasyonelleştirilmesine, çalışma disiplininin güçlendirilmesine dayalı olarak tüm kategorilerdeki çalışanların işgücü motivasyonunu artırmaya yönelik bir dizi önlemin geliştirilmesini organize eder ve koordine eder. .
İşletmedeki sosyal süreçleri yönetmek, ekipte olumlu bir sosyo-psikolojik iklim yaratmak, çalışanların üretim yönetimine katılım biçimlerini teşvik etmek ve geliştirmek, sosyal garantiler oluşturmak, sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmek için koşullar oluşturmak, anlamlı kullanımı artırmak için çalışma yönlerini belirler. emek getirilerini artırmak için işçilerin boş zamanlarının değerlendirilmesi.
Personel yönetimi için düzenleyici ve metodolojik bir çerçeve oluşturmak, standardizasyon ve işgücü organizasyonu alanındaki en iyi uygulamaları incelemek ve genelleştirmek, personel değerlendirmesi, mesleki seçim ve kariyer rehberliği, metodolojik ve düzenleyici gelişmelerin uygulamada uygulanması için araştırmaların organizasyonunu ve koordinasyonunu sağlar.
Personelle çalışmada iş mevzuatına uygunluğu izler.
Personelle ilgili tüm konularda üst yönetime ve bölüm başkanlarına danışır.
İşletmedeki sosyal ve personel sorunlarına ilişkin analitik materyallerin periyodik olarak hazırlanmasını ve zamanında sağlanmasını, personel gelişimi için tahminlerin hazırlanmasını, ortaya çıkan sorunların tespit edilmesini ve bunlara olası çözümlerin hazırlanmasını sağlar.
Sosyo-ekonomik ve sosyo-psikolojik yönetim yöntemlerinin, ileri İK teknolojilerinin, personel veri bankasının oluşturulması ve sürdürülmesinin, personel belgelerinin standardizasyonu ve birleştirilmesinin, bilgisayar teknolojisinin kullanılmasının, iletişimin kullanılmasına dayalı olarak kurumsal personel yönetimi süreçlerinin sürekli iyileştirilmesini sağlar. ve iletişim.
İşletmenin personel yönetimi sağlayan yapısal bölümlerinin faaliyetlerinin metodolojik rehberliğini ve koordinasyonunu sağlar.
Gerekli muhasebe ve raporlamayı organize eder.

III. Haklar

İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı aşağıdaki haklara sahiptir:

Alt çalışanlarına ve departmanlarına, fonksiyonel sorumlulukları kapsamındaki çeşitli konularda talimatlar ve görevler verin.
Planlanan görevlerin ve çalışmaların uygulanmasını, bireysel siparişlerin ve kendisine bağlı çalışanların ve departmanların görevlerinin zamanında tamamlanmasını izleyin.
İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısının faaliyetleri ile ilgili gerekli malzeme ve belgeleri işletmenin hizmet ve bölümlerinden talep etmek ve almak.
İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısının yetkisi dahilinde operasyonel sorunların çözümü amacıyla üçüncü taraf kurum ve kuruluşlarla ilişkiler kurmak.
İşletmenin fonksiyonel sorumluluklarıyla ilgili konularda üçüncü taraf kurum ve kuruluşlar nezdindeki çıkarlarını temsil etmek.

IV. Bir sorumluluk

İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı aşağıdakilerden sorumludur:

Şirketin personel seçiminin sonuçları ve etkinliği, ekipte olumlu bir ahlaki ve psikolojik iklimin sürdürülmesi, iş disiplininin durumu.
Fonksiyonel görevlerinin yerine getirilmesinde ve alt birimlerin üretim faaliyetleriyle ilgili çalışmalarında yetersiz destek.
Alt birimlerin iş planlarının uygulanma durumu hakkında hatalı bilgi.
İşletme yöneticisinin emir, talimat ve talimatlarına uyulmaması.
İşletmenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan iç düzenlemelerin, güvenlik kurallarının, yangın güvenliğinin ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemlerin alınmaması.
Bağlı departman çalışanlarının iş ve performans disiplinine uyumunun sağlanamaması.

V. İmza yetkisi. Çalışma şartları

Faaliyetlerinin sağlanması amacıyla İnsan Kaynakları Yönetimi Direktör Yardımcısına, fonksiyonel sorumlulukları kapsamındaki konularda organizasyonel ve idari belgeleri imzalama hakkı verilmiştir.
İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısının çalışma saatleri işletmede oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine göre belirlenir.
Operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı iş gezilerine (yerel geziler dahil) çıkabilir.
İşletmenin personel yönetimine ilişkin operasyonel sorunların çözümü amacıyla İnsan Kaynakları Yönetimi Direktör Yardımcısına şirket araçları tahsis edilebilir.

İlginç makaleler öneriyoruz bölüm İş tanımları:

▪ Jaeger (kıdemli avcı). İş tanımı

▪ Diş hekimi asistanı. İş tanımı

▪ Paketleme makinesi operatörü. İş tanımı

Diğer makalelere bakın bölüm İş tanımları.

Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar.

<< Geri

En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler:

Böcekler için hava tuzağı 01.05.2024

Tarım ekonominin kilit sektörlerinden biridir ve haşere kontrolü bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır. Hindistan Tarımsal Araştırma Konseyi-Merkezi Patates Araştırma Enstitüsü'nden (ICAR-CPRI) Shimla'dan bir bilim insanı ekibi, bu soruna yenilikçi bir çözüm buldu: rüzgarla çalışan bir böcek hava tuzağı. Bu cihaz, gerçek zamanlı böcek popülasyonu verileri sağlayarak geleneksel haşere kontrol yöntemlerinin eksikliklerini giderir. Tuzak tamamen rüzgar enerjisiyle çalışıyor, bu da onu güç gerektirmeyen çevre dostu bir çözüm haline getiriyor. Eşsiz tasarımı, hem zararlı hem de faydalı böceklerin izlenmesine olanak tanıyarak herhangi bir tarım alanındaki popülasyona ilişkin eksiksiz bir genel bakış sağlar. Kapil, "Hedef zararlıları doğru zamanda değerlendirerek hem zararlıları hem de hastalıkları kontrol altına almak için gerekli önlemleri alabiliyoruz" diyor ... >>

Uzay enkazının Dünya'nın manyetik alanına yönelik tehdidi 01.05.2024

Gezegenimizi çevreleyen uzay enkazı miktarının arttığını giderek daha sık duyuyoruz. Ancak bu soruna katkıda bulunanlar yalnızca aktif uydular ve uzay araçları değil, aynı zamanda eski misyonlardan kalan kalıntılar da. SpaceX gibi şirketlerin fırlattığı uyduların sayısının artması, yalnızca internetin gelişmesi için fırsatlar yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda uzay güvenliğine yönelik ciddi tehditler de yaratıyor. Uzmanlar artık dikkatlerini Dünya'nın manyetik alanı üzerindeki potansiyel çıkarımlara çeviriyor. Harvard-Smithsonian Astrofizik Merkezi'nden Dr. Jonathan McDowell, şirketlerin uydu takımyıldızlarını hızla konuşlandırdığını ve önümüzdeki on yıl içinde uydu sayısının 100'e çıkabileceğini vurguluyor. Bu kozmik uydu armadalarının hızlı gelişimi, Dünya'nın plazma ortamının tehlikeli kalıntılarla kirlenmesine ve manyetosferin istikrarına yönelik bir tehdit oluşmasına yol açabilir. Kullanılmış roketlerden çıkan metal döküntüleri iyonosferi ve manyetosferi bozabilir. Bu sistemlerin her ikisi de atmosferin korunmasında ve sürdürülmesinde önemli bir rol oynamaktadır. ... >>

Dökme maddelerin katılaşması 30.04.2024

Bilim dünyasında pek çok gizem var ve bunlardan biri de dökme malzemelerin tuhaf davranışlarıdır. Katı gibi davranabilirler ama aniden akıcı bir sıvıya dönüşebilirler. Bu olgu birçok araştırmacının dikkatini çekti ve belki de sonunda bu gizemi çözmeye yaklaşıyoruz. Kum saatindeki kumu hayal edin. Genellikle serbestçe akar, ancak bazı durumlarda parçacıkları sıvıdan katıya dönüşerek sıkışıp kalmaya başlar. Bu geçişin ilaç üretiminden inşaata kadar birçok alan için önemli sonuçları var. ABD'li araştırmacılar bu olguyu tanımlamaya ve onu anlamaya daha da yaklaşmaya çalıştılar. Araştırmada bilim insanları, polistiren boncuk torbalarından elde edilen verileri kullanarak laboratuvarda simülasyonlar gerçekleştirdi. Bu kümelerdeki titreşimlerin belirli frekanslara sahip olduğunu buldular; bu da yalnızca belirli türdeki titreşimlerin malzeme içerisinde ilerleyebileceği anlamına geliyor. Kabul edilmiş ... >>

Arşivden rastgele haberler

Gerçek kavisli dokunmatik ekran 23.12.2013

Apple, patentli kavisli dokunmatik ekran teknolojisine sahiptir. ABD Patenti No.

Aynı zamanda, belge yalnızca mobil cihazlar için dokunmatik ekranların üretimini değil, aynı zamanda masaüstü bilgisayarlar, bilgisayar fareleri vb.

Apple'a göre, bu tür panellerin üretimindeki ana sorun, esnek bir alt tabakaya ince film iletkenler uygularken belirli bir sıcaklığı korumaktır. Yapının zarar görmemesi için ısıtma büyük olmamalıdır. Üreticiler, önceden şekillendirilmiş bir alt tabaka üzerine bir dokunmatik film uygulayarak daha iyi optik özelliklere ve daha iyi yanıt verme özelliğine sahip paneller üretmek için artık yüksek sıcaklıklar kullanıyor.

Apple'ın fikri, ekran öğelerini düzleştirilmiş haldeyken esnek bir alt tabakaya uygulamaktır. Bundan sonra tüm yapı gerekli sıcaklığa ısıtılır ve istenen şekil verilir. Bu teknoloji, ekranların üretimi sırasında meydana gelen tipik hasarların önlenmesine yardımcı olur.

Buna ek olarak, patent, "kavisli" ekrana sahip birçok modern cihazın aslında üstte kavisli camla kaplı sıradan bir düz ekrana sahip olduğunu belirtiyor. Bu teknik çözüm, dokunmatik panelin farklı parçalarının camdan eşit olmayan uzaklıkta olması nedeniyle daha az hassas hale gelmesine neden olur. Apple, ortada ve kenarlarda eşit hassasiyete sahip, gerçekten kavisli ekranlar tasarlar.

Patent ayrıca dalgalar gibi daha karmaşık bir şekle sahip dokunmatik ekranlar oluşturma sürecini de açıklıyor. Doğru, bugün Apple'ın gerçek ürünlerin üretimi için patentini pratikte ne zaman ve nasıl uygulayacağı bilinmiyor.

Diğer ilginç haberler:

▪ robotik akvaryum

▪ Acer'dan çevre dostu taşınabilir güneş enerjisi istasyonları

▪ Uzaydan Dünya'ya elektrik iletimi

▪ Kağıt üzerine klavye baskısı

▪ Yedi inçlik akıllı telefon Samsung Galaxy J Max

Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik

Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri:

▪ Sitenin yeni başlayanlar için Elektrik bölümü. Makale seçimi

▪ makale Uyuşturucu bağımlılığının önlenmesine ilişkin modern fikirler. Güvenli yaşamın temelleri

▪ makale Titanlar kimlerdir? ayrıntılı cevap

▪ makale Bir bilgisayarın (PC) kullanıcısı (operatörü). İş güvenliğine ilişkin standart talimat

▪ makale Elektrik motorlarının sınıflandırılması. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

▪ makale Bire karşı sekiz. Odak Sırrı

Bu makaleye yorumunuzu bırakın:

Bu sayfanın tüm dilleri

Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri