İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
İş hukukunun temel kavramları. İş Güvenliği ve Sağlığı emek koruma / İşgücü koruması için yasal temel Rusya Federasyonu'ndaki iş hukukunun ana hükümleri ve normları, Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından belirlenir. İlgili yasal düzenlemelerin Rusya Federasyonu genelinde kabul edilmesine kadar, eski SSCB'nin normlarının, Rusya Federasyonu Anayasası ve mevzuatı ile Rusya Federasyonu ile uluslararası anlaşmalar (anlaşmalar) ile çelişmediği ölçüde uygulandığını unutmayın. Rusya Federasyonu'nun katılımı. Herhangi bir medeni hukuk toplumunda, işgücü koruması mevcut mevzuat çerçevesinde ve temelinde yönetilir. Güvenli çalışma koşulları hakkı, çalışma hakkı ve insana yakışır ücret hakkıyla birlikte çalışma ilişkilerinin temel bir unsuru olduğundan, işgücü korumasını yönetmenin yasal dayanağı iş mevzuatında aranmalıdır. Rusya Federasyonu Anayasasında (Madde 37) söyleniyor: "1. Çalışmak ücretsizdir. Herkesin çalışma, faaliyet türünü ve mesleği seçme konusundaki yeteneklerini özgürce kullanma hakkı vardır. 2. Zorla çalıştırma yasaktır. 3. Herkes, güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan şartlarda çalışma, herhangi bir ayrımcılığa uğramadan ve federal kanunla belirlenen asgari ücretten daha az olmamak üzere işsizlik ücretine ve işsizliğe karşı koruma hakkına sahiptir. 4. Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkı, grev hakkı da dahil olmak üzere federal yasalarla belirlenen çözüm yolları kullanılarak tanınır. 5. Dinlenmek herkesin hakkıdır. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye, federal yasa tarafından belirlenen çalışma süresi, hafta sonları ve tatil günleri ve ücretli yıllık izin garanti edilir. Anayasa'nın yukarıdaki maddesi, ülkemizdeki emeğin yasal düzenlemesinin temelini oluşturan başlangıç hükümlerini pekiştirmektedir. Uluslararası hukukun genel kabul görmüş ilke ve normlarına ve Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak, işgücünün korunması da dahil olmak üzere çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin temel ilkeleri, tanınan: 1) her çalışanın güvenlik ve hijyen gereklerini karşılayan çalışma koşullarına sahip olma hakkı; 2) her çalışanın mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkı; 3) işçilerin sendika kurma ve sendikalara üye olma hakkı da dahil olmak üzere, işçilerin ve işverenlerin haklarını ve çıkarlarını korumak için örgütlenme hakkının sağlanması; 4) işçilerin ve işverenlerin haklarını sağlamak için devlet garantilerinin oluşturulması, bunların yerine getirilmesi üzerinde devlet denetimi ve denetiminin uygulanması; 5) sendika temsilcilerinin, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer yasalara uygunluk üzerinde sendika kontrolü kullanma hakkının sağlanması; 6) çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışana verilen zararı tazmin etme yükümlülüğü; 7) çalışanların zorunlu sosyal sigorta hakkının sağlanması; 8) herkesin, mahkeme de dahil olmak üzere çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet tarafından korunma hakkının sağlanması. Dikkate alınan anayasal normlar, yasama ve diğer normatif düzenlemelerde somutlaştırılır. Çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan oluşan iş mevzuatı (iş koruma mevzuatı dahil), diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının aşağıdakileri içeren yasalarıyla gerçekleştirilir: iş hukuku normları; diğer düzenleyici yasal işlemler, iş hukuku normlarını içeren: 1) Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri; 2) Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ve federal yürütme organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri; 3) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal düzenlemeleri; 4) yerel özyönetim organlarının normatif yasal düzenlemeleri. Çalışma ilişkileri ve doğrudan ilgili diğer ilişkiler de toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve iş hukuku normlarını içeren yerel yönetmeliklerle düzenlenir. Kurumsal düzeyde işgücü koruma yönetiminin organizasyonunun yasal desteğindeki ana rol, Rusya Federasyonu İş Kanunu, "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortaya İlişkin", "Endüstriyel Güvenlik Üzerine" Federal Yasalar tarafından oynanmaktadır. Tehlikeli Üretim Tesisleri", "Sıhhi ve Epidemiyolojik Refah Nüfusu Üzerine", "Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonu hakkında" ve iş güvenliği, sağlık ve çevre, üretim güvenliği konularını etkileyen bir dizi başka yasa faaliyetler. İş ilişkileri alanında hakim yasal konum Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ait olduğundan, diğer federal kanunlarda yer alan iş kanunu normlarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmemesi gerektiği tespit edilmiştir. Böyle bir çelişki varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları geçerlidir. Buna karşılık, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalarla, Rusya Federasyonu Hükümetinin iş hukuku normlarını içeren kararları Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmemelidir. Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve federal yürütme organlarının iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ile çelişmemelidir. ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş hukuku normlarını içeren yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ile çelişmemelidir. ve federal yürütme organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri. İş hukuku normlarını içeren yerel özyönetim organlarının eylemleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, federal yürütmenin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile çelişmemelidir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının makamları, yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. İş hukuku normlarını içeren işverenin yerel düzenlemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, federal yürütmenin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile çelişmemelidir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının makamları, yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. İşverenler - bireysel girişimci olmayan bireyler hariç olmak üzere, iş mevzuatı ve iş hukuku normları, toplu sözleşmeler, sözleşmeler içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yetkileri dahilinde iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri kabul edebilirler. İşverenin işgücü koruması alanındaki yerel düzenlemelerinin, işveren düzeyinde (kurumsal düzeyde) işgücü koruması yönetiminin doğrudan yasal dayanağı olduğunu vurguluyoruz. Yazarlar: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. İlginç makaleler öneriyoruz bölüm emek koruma: ▪ Tehlikeli üretim tesislerinin genel kavramları ve güvenlikleri ▪ Sürücüler için işçi koruması Diğer makalelere bakın bölüm emek koruma. Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar. En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler: Böcekler için hava tuzağı
01.05.2024 Uzay enkazının Dünya'nın manyetik alanına yönelik tehdidi
01.05.2024 Dökme maddelerin katılaşması
30.04.2024
Diğer ilginç haberler: ▪ Kullanılmamış fosil kemirgen fındık stoğu ▪ Süper bilgisayar bir gençle iletişimi başarıyla taklit ediyor ▪ Yeraltı tesislerinin onarımı için mikro robotlar ▪ Yeniden kullanılabilir ve silinebilir mürekkep Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik
Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri: ▪ sitenin bölümü Elektrikli ekipmanların korunması. Makale seçimi ▪ makale Hidrolik pres. Buluş ve üretim tarihi ▪ makale İnsan dişleri nelerdir? ayrıntılı cevap ▪ makale Garcinia morella. Efsaneler, yetiştirme, uygulama yöntemleri ▪ Makale Sivil radyo iletişimi. Taşınabilir radyolar. dizin
Bu makaleye yorumunuzu bırakın: Bu sayfanın tüm dilleri Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri www.diagram.com.ua |