İşe Alım Uzmanının İş Tanımı

Ücretsiz teknik kütüphane

İŞ TALİMATLARI
Ücretsiz kütüphane / emek koruma / İş tanımları

İşveren için iş tanımı. Tam belge

emek koruma

emek koruma / İş tanımları

makale yorumları

I. Genel hükümler

Atama ve görevden alma Genel Müdür tarafından yapılır.
Bu pozisyonun sahibi doğrudan insan kaynakları departmanının (HC) başkanına rapor verir.
Bu pozisyonun sahibi, devamsızlık süresi boyunca OK'den bir uzman (seçim) ile değiştirilir.
Faaliyetlerinde çalışana aşağıdaki yasal düzenlemeler ve düzenleyici belgeler rehberlik eder:

Ukrayna mevzuatı;
Şirket Sözleşmesi;
iç çalışma düzenlemeleri;
doğrudan yönetimden gelen emirler (talimatlar);
İK departmanına ilişkin düzenlemeler;
İK politikası ve stratejisi;
personel geliştirme sistemi kavramı;
Sertifikasyona ilişkin düzenlemeler;
personel hizmetinin diğer düzenleyici belgeleri.

Kalite gereksinimleri:

yüksek mesleki eğitim (“İnsan Kaynakları Yönetimi”, “Psikoloji”, “Sosyoloji” yönü);
Personel seçiminde en az yıl deneyimli.

Bu pozisyonun sahibi şunları bilmelidir:

çalışma mevzuatı;
işletmenin yapısı ve personeli, profili, uzmanlaşması ve gelişme beklentileri;
işletmenin personel politikası ve stratejisi;
tahminlerin hazırlanması, gelecekteki ve mevcut personel ihtiyaçlarının belirlenmesi prosedürü;
işletmeye personel sağlama kaynakları;
işgücü piyasasının durumu;
personelin mesleki ve nitelik yapısını analiz etme yöntemleri;
personel ve hareketlerine ilişkin belgelerin kaydedilmesi, bakımı ve saklanması prosedürü;
işletmenin personeli hakkında bir veri bankası oluşturma ve sürdürme prosedürü;
personel hizmetlerinin çalışmalarında modern bilgi teknolojilerini kullanma imkanı;
aday seçiminde ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim (metodolojiler);
profesyonelografinin temelleri;
bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları;
emek koruma kuralları ve normları;
çalışma kültürü ve iş ahlakı.

II. İş sorumlulukları

Şirketin bölümleri için gerekli niteliklere sahip personelin seçimini ve ön seçimini organize etmek ve yürütmek.
Uzman seçme sürecine dahil etmek ve işgücü piyasasındaki potansiyel adayları Şirketin mevcut açık pozisyonları hakkında bilgilendirmek amacıyla eğitim kurumları, istihdam hizmetleri, işe alım ajansları, uzmanlaşmış yayınlar ile iş bağlantıları kurmak.
Potansiyel adaylardan (uzmanlardan) oluşan bir veri tabanı oluşturun ve sürdürün.
Boş pozisyonların doldurulmasına yönelik şirket içi yarışmalar düzenlemek, açık pozisyonlar hakkında Şirket çalışanlarını bilgilendirmek, Şirketin Rekabet Komitesini hazırlamak ve organize etmek.
İşe alım başvurularında belirtilen çalışan gereksinimlerinin işgücü piyasasındaki mevcut duruma uygunluğunu değerlendirmek. Gereksinimleri ayarlayın.
Her açık pozisyon için en etkili aday arama kanallarını belirleyin. Adaylara yönelik bilgileri bu kanallar aracılığıyla düzenleyin.
Boş pozisyonun gereksinimlerine en uygun aday seçim yöntemlerini seçin. Adaylarla ilk görüşmeleri yapın.
Adayları görüşmeye davet edin. Bölümlerdeki adaylar için görüşme sürelerini koordine edin.
Firmayı ziyaret eden adayların elektronik veritabanını tutun.
Yeni işe alınan çalışanların listelerini belirleyin.
Uyum seminerlerinin yürütülmesi için bilgi, metodolojik ve diğer materyalleri hazırlamak.
Şirket çalışanlarını mevcut boş pozisyonlar ve rekabetçi değişim koşulları hakkında bilgilendirin.
Metodolojik temeli oluşturun ve güncelleyin.
Devam eden faaliyetlerin uygulanmasının sonuçlarına göre geri bildirimleri sistematik olarak analiz edin, devam eden faaliyetlerde değişiklikler yapın.
Mesleki faaliyet alanındaki diğer çalışanların taleplerine zamanında yanıt verin, gerekli bilgileri eksiksiz olarak sağlayın.
Diğer çalışanlara objektif davranın, kişisel tutumlarından bağımsız olarak, yaptıkları işin sonuçlarına göre Şirket hedeflerine ulaşmaya katkılarını değerlendirin.
Görevleri ve ödevleri tamamlamak için belirlenen son tarihlere uyun.
Yardımın performans sonuçlarında niteliksel bir iyileşmeye yol açabilmesi durumunda, çalışma arkadaşlarına faaliyetlerindeki sorunların çözümünde yardım sağlayın.
Şirket çalışanlarının kişisel bilgileriyle çalışırken gizlilik kurallarına uyun.
Profesyonel seviyenizi sürekli geliştirin.

III. Haklar

Seçim uzmanı şu haklara sahiptir:

Faaliyet alanındaki bölüm başkanı ve organizasyon başkanının taslak kararları hakkında bilgi edinin.
Komitelerin ve çalışma gruplarının toplantılarına ve faaliyet alanındaki çalışanların diğer toplantılarına katılmak.
Personel servisinin faaliyetleri ile ilgili konuların tartışılmasına katılın.
Departmanın ve Şirketin faaliyetlerinin iyileştirilmesi ve çalışma yöntemlerinin iyileştirilmesine yönelik önerileri İK Direktörü ve İK Departmanı Başkanı tarafından değerlendirilmek üzere sunmak; Şirketin faaliyetlerindeki mevcut eksikliklerin giderilmesine yönelik seçenekler.
Tüm yapısal bölümlerin çalışanları ile etkileşim kurun.
Resmi görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri bizzat veya yönetim adına diğer yapı birimlerinden talep edebilir.
İK direktörünün veya İK departmanı başkanının izniyle, tüm yapısal bölümlerden uzmanları faaliyet alanındaki sorunların çözümüne dahil edin.
Belgeleri yetkileri dahilinde imzalar ve onaylar.
İK Direktöründen ve bölüm başkanından resmi görevlerin yerine getirilmesinde ve bu İş Tanımında belirtilen hakların kullanılmasında yardım talebi.
İK departmanı adına hareket eder ve kendi yetkisi dahilindeki organizasyonun diğer yapısal bölümleriyle ilişkilerde onun çıkarlarını temsil eder.
Faaliyet alanındaki dış kuruluşlarla ilişkilerde Şirketin İK departmanını temsil etmek.

IV. Bir sorumluluk

Seçim uzmanı aşağıdakilerden sorumludur:

Resmi görevlerin belirsiz ve zamansız yerine getirilmesi, Ukrayna'nın mevcut çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde cezalarla sonuçlanacaktır.
Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar - Ukrayna'nın mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
Maddi hasara neden olmak - Ukrayna'nın mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
İş disiplininin ihlali ve şirketin iç düzenleyici belgeleri tarafından belirlenen sınırlar dahilinde iç çalışma düzenlemelerine uyulmaması.
Şirket çalışanlarına karşı yanlış tutum - İK direktörü ve İK departmanı başkanı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

İlginç makaleler öneriyoruz bölüm İş tanımları:

▪ Ev hizmetleri bürosunun görevlerini yürüten kişi. İş tanımı

▪ Veteriner sağlık görevlisi. İş tanımı

▪ Muhasebe departmanı başkanı. İş tanımı

Diğer makalelere bakın bölüm İş tanımları.

Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar.

<< Geri

En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler:

Böcekler için hava tuzağı 01.05.2024

Tarım ekonominin kilit sektörlerinden biridir ve haşere kontrolü bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır. Hindistan Tarımsal Araştırma Konseyi-Merkezi Patates Araştırma Enstitüsü'nden (ICAR-CPRI) Shimla'dan bir bilim insanı ekibi, bu soruna yenilikçi bir çözüm buldu: rüzgarla çalışan bir böcek hava tuzağı. Bu cihaz, gerçek zamanlı böcek popülasyonu verileri sağlayarak geleneksel haşere kontrol yöntemlerinin eksikliklerini giderir. Tuzak tamamen rüzgar enerjisiyle çalışıyor, bu da onu güç gerektirmeyen çevre dostu bir çözüm haline getiriyor. Eşsiz tasarımı, hem zararlı hem de faydalı böceklerin izlenmesine olanak tanıyarak herhangi bir tarım alanındaki popülasyona ilişkin eksiksiz bir genel bakış sağlar. Kapil, "Hedef zararlıları doğru zamanda değerlendirerek hem zararlıları hem de hastalıkları kontrol altına almak için gerekli önlemleri alabiliyoruz" diyor ... >>

Uzay enkazının Dünya'nın manyetik alanına yönelik tehdidi 01.05.2024

Gezegenimizi çevreleyen uzay enkazı miktarının arttığını giderek daha sık duyuyoruz. Ancak bu soruna katkıda bulunanlar yalnızca aktif uydular ve uzay araçları değil, aynı zamanda eski misyonlardan kalan kalıntılar da. SpaceX gibi şirketlerin fırlattığı uyduların sayısının artması, yalnızca internetin gelişmesi için fırsatlar yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda uzay güvenliğine yönelik ciddi tehditler de yaratıyor. Uzmanlar artık dikkatlerini Dünya'nın manyetik alanı üzerindeki potansiyel çıkarımlara çeviriyor. Harvard-Smithsonian Astrofizik Merkezi'nden Dr. Jonathan McDowell, şirketlerin uydu takımyıldızlarını hızla konuşlandırdığını ve önümüzdeki on yıl içinde uydu sayısının 100'e çıkabileceğini vurguluyor. Bu kozmik uydu armadalarının hızlı gelişimi, Dünya'nın plazma ortamının tehlikeli kalıntılarla kirlenmesine ve manyetosferin istikrarına yönelik bir tehdit oluşmasına yol açabilir. Kullanılmış roketlerden çıkan metal döküntüleri iyonosferi ve manyetosferi bozabilir. Bu sistemlerin her ikisi de atmosferin korunmasında ve sürdürülmesinde önemli bir rol oynamaktadır. ... >>

Dökme maddelerin katılaşması 30.04.2024

Bilim dünyasında pek çok gizem var ve bunlardan biri de dökme malzemelerin tuhaf davranışlarıdır. Katı gibi davranabilirler ama aniden akıcı bir sıvıya dönüşebilirler. Bu olgu birçok araştırmacının dikkatini çekti ve belki de sonunda bu gizemi çözmeye yaklaşıyoruz. Kum saatindeki kumu hayal edin. Genellikle serbestçe akar, ancak bazı durumlarda parçacıkları sıvıdan katıya dönüşerek sıkışıp kalmaya başlar. Bu geçişin ilaç üretiminden inşaata kadar birçok alan için önemli sonuçları var. ABD'li araştırmacılar bu olguyu tanımlamaya ve onu anlamaya daha da yaklaşmaya çalıştılar. Araştırmada bilim insanları, polistiren boncuk torbalarından elde edilen verileri kullanarak laboratuvarda simülasyonlar gerçekleştirdi. Bu kümelerdeki titreşimlerin belirli frekanslara sahip olduğunu buldular; bu da yalnızca belirli türdeki titreşimlerin malzeme içerisinde ilerleyebileceği anlamına geliyor. Kabul edilmiş ... >>

Arşivden rastgele haberler

Eko sirenli baston 31.05.2002

Üç İngiliz şirketi tarafından ortaklaşa geliştirilen körler için yepyeni bir bastonun denemeleri tamamlanmak üzere. Çalışması, yarasaların uzayda gezinme şekline benzer şekilde ekolokasyon ilkesine dayanmaktadır. Bu nedenle, ürüne İngilizce'den Batcane adı verildi. Yarasa bir yarasa ve Cane bir bastondur.

Görünüşte Batcane, geleneksel bir bastondan pratik olarak farklı değildir, ucundan sadece 35 cm uzakta küçük bir ultrasonik alıcı-verici sabitlenir. Çalışma modu açıldığında cihaz, baston sapına belirli bir frekansta titreşim şeklinde sinyaller göndermeye başlar. Bir engele yaklaşırken titreşim frekansı artar. Bu, nesneye olan mesafeyi azaltmak için körlere bir sinyal görevi görür.

Batcane sapında, kişinin sadece önündeki değil, aynı zamanda herhangi bir tarafındaki engelleri tespit etmenizi sağlayan dört adet titreşimli sensör bulunur.

Diğer ilginç haberler:

▪ Temelde yeni bir soğutma yöntemi keşfetti

▪ Kemerde elektrikli süpürge ile

▪ İklim değişikliği kalıcı alerjilere neden olabilir

▪ Alibaba Tmall Genie Ev Asistanı

▪ Retina yaşla değişmez

Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik

Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri:

▪ Amatör Radyo Teknolojileri sitesinin bölümü. Makale seçimi

▪ makale Bir saat sonra, bir çay kaşığı. Popüler ifade

▪ makale Mısır'ın İskenderiye şehrinin en büyük mucizesi neydi? ayrıntılı cevap

▪ makale Çölde Oryantiring. turist ipuçları

▪ video kartını geliştirme makalesi. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

▪ makale Çerçeveden Tavşan. Odak sırrı

Bu makaleye yorumunuzu bırakın:

Bu sayfanın tüm dilleri

Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri