Должностная инструкция для психолога

Ücretsiz teknik kütüphane

İŞ TALİMATLARI
Ücretsiz kütüphane / emek koruma / İş tanımları

Должностная инструкция для психолога. Полный документ

emek koruma

emek koruma / İş tanımları

makale yorumları

I. Genel hükümler

Психолог относится к категории специалистов.
Pozisyon için:

психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
психолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
психолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.

Назначение на должность психолога и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
Психолог должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии;
психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;
çalışma koşullarının incelenmesinde kullanılan teknik araçlar;
передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов;
üretim teknolojisinin temelleri;
ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;
kariyer rehberliği çalışmasının temelleri;
iş mevzuatı;
iç çalışma düzenlemelerinin kuralları;
emek koruma kuralları ve düzenlemeleri.

Психолог подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
На время отсутствия психолога (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их надлежащее исполнение.

II. İş sorumlulukları

Psikolog:

Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.
Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.
Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.
Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы.
Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвует в определении задач социального развития.
Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.
Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих.
Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практик, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.
Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.
Консультирует руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
Acil amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.

III. Haklar

Психолог имеет право:

İşletme yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.
Bu talimatta verilen sorumluluklarla ilgili çalışmayı geliştirmek için önerilerde bulunur.
Yetkinliği dahilinde, faaliyetleri sırasında tespit edilen tüm eksiklikleri bir üst amirine bildirmek ve bunların giderilmesi için önerilerde bulunmak.
Resmi görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri şahsen veya işletmenin yönetimi adına daire başkanlarından ve uzmanlardan talep etmek.
Kendisine verilen görevlerin çözümüne tüm (bireysel) yapısal bölümlerden uzmanları dahil edin (eğer bu, yapısal bölümlerle ilgili düzenlemeler tarafından sağlanıyorsa, değilse, o zaman kuruluş başkanının izniyle).
Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных прав и обязанностей.

IV. Bir sorumluluk

Психолог несет ответственность:

Ukrayna'nın yürürlükteki iş mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu İş Tanımında belirtilen resmi görevlerinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için.
Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Ukrayna'nın mevcut idari, ceza ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
Maddi hasara neden olmak için - Ukrayna'nın yürürlükteki çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

İlginç makaleler öneriyoruz bölüm İş tanımları:

▪ Bulaşık makinesi. İş tanımı

▪ Tıbbi istatistik ofisinin başkanı. İş tanımı

▪ Rulo çatıların ve yapay malzemelerden yapılmış çatıların çatı ustası. İş tanımı

Diğer makalelere bakın bölüm İş tanımları.

Oku ve yaz yararlı bu makaleye yapılan yorumlar.

<< Geri

En son bilim ve teknoloji haberleri, yeni elektronikler:

Böcekler için hava tuzağı 01.05.2024

Tarım ekonominin kilit sektörlerinden biridir ve haşere kontrolü bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır. Hindistan Tarımsal Araştırma Konseyi-Merkezi Patates Araştırma Enstitüsü'nden (ICAR-CPRI) Shimla'dan bir bilim insanı ekibi, bu soruna yenilikçi bir çözüm buldu: rüzgarla çalışan bir böcek hava tuzağı. Bu cihaz, gerçek zamanlı böcek popülasyonu verileri sağlayarak geleneksel haşere kontrol yöntemlerinin eksikliklerini giderir. Tuzak tamamen rüzgar enerjisiyle çalışıyor, bu da onu güç gerektirmeyen çevre dostu bir çözüm haline getiriyor. Eşsiz tasarımı, hem zararlı hem de faydalı böceklerin izlenmesine olanak tanıyarak herhangi bir tarım alanındaki popülasyona ilişkin eksiksiz bir genel bakış sağlar. Kapil, "Hedef zararlıları doğru zamanda değerlendirerek hem zararlıları hem de hastalıkları kontrol altına almak için gerekli önlemleri alabiliyoruz" diyor ... >>

Uzay enkazının Dünya'nın manyetik alanına yönelik tehdidi 01.05.2024

Gezegenimizi çevreleyen uzay enkazı miktarının arttığını giderek daha sık duyuyoruz. Ancak bu soruna katkıda bulunanlar yalnızca aktif uydular ve uzay araçları değil, aynı zamanda eski misyonlardan kalan kalıntılar da. SpaceX gibi şirketlerin fırlattığı uyduların sayısının artması, yalnızca internetin gelişmesi için fırsatlar yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda uzay güvenliğine yönelik ciddi tehditler de yaratıyor. Uzmanlar artık dikkatlerini Dünya'nın manyetik alanı üzerindeki potansiyel çıkarımlara çeviriyor. Harvard-Smithsonian Astrofizik Merkezi'nden Dr. Jonathan McDowell, şirketlerin uydu takımyıldızlarını hızla konuşlandırdığını ve önümüzdeki on yıl içinde uydu sayısının 100'e çıkabileceğini vurguluyor. Bu kozmik uydu armadalarının hızlı gelişimi, Dünya'nın plazma ortamının tehlikeli kalıntılarla kirlenmesine ve manyetosferin istikrarına yönelik bir tehdit oluşmasına yol açabilir. Kullanılmış roketlerden çıkan metal döküntüleri iyonosferi ve manyetosferi bozabilir. Bu sistemlerin her ikisi de atmosferin korunmasında ve sürdürülmesinde önemli bir rol oynamaktadır. ... >>

Dökme maddelerin katılaşması 30.04.2024

Bilim dünyasında pek çok gizem var ve bunlardan biri de dökme malzemelerin tuhaf davranışlarıdır. Katı gibi davranabilirler ama aniden akıcı bir sıvıya dönüşebilirler. Bu olgu birçok araştırmacının dikkatini çekti ve belki de sonunda bu gizemi çözmeye yaklaşıyoruz. Kum saatindeki kumu hayal edin. Genellikle serbestçe akar, ancak bazı durumlarda parçacıkları sıvıdan katıya dönüşerek sıkışıp kalmaya başlar. Bu geçişin ilaç üretiminden inşaata kadar birçok alan için önemli sonuçları var. ABD'li araştırmacılar bu olguyu tanımlamaya ve onu anlamaya daha da yaklaşmaya çalıştılar. Araştırmada bilim insanları, polistiren boncuk torbalarından elde edilen verileri kullanarak laboratuvarda simülasyonlar gerçekleştirdi. Bu kümelerdeki titreşimlerin belirli frekanslara sahip olduğunu buldular; bu da yalnızca belirli türdeki titreşimlerin malzeme içerisinde ilerleyebileceği anlamına geliyor. Kabul edilmiş ... >>

Arşivden rastgele haberler

Antarktika'nın altında büyük bilinmeyen göl bulundu 01.05.2016

Antarktika buzu 100 km uzunluğunda bilinmeyen bir gölü kendi altında gizler.

Bu tür buzul altı göller, milyonlarca yıldır dünyanın geri kalanından izole edilmiş benzersiz yaşam biçimlerini barındırabilecekleri için bilim için büyük ilgi görüyor. Keşfeden ekibin bir üyesi olan Martin Sigert, Vostok Gölü'nden (Vostok 240 km uzunluğunda ve 60 km genişliğinde) daha büyük olmasa da, yeni gölün araştırma istasyonlarına çok daha yakın olduğunu ve yaklaşmanın ve ayrıntılı incelemenin daha kolay olacağını söylüyor. yeni coğrafi özellik.

Gölün varlığına ilişkin tahmin, bilim adamlarının buzun yüzeyinde, halihazırda bilinen buzulaltı gölleri ve kanallarının üzerinde gözlemlenenlerle tam olarak eşleşen oluklar belirledikleri uydu görüntülerine dayanmaktadır. Siegert, "Yüzeyde bu garip çizgileri gördük ve onlardan 1000 km uzunluğunda devasa kanalların yanı sıra nispeten büyük bir buzulaltı gölü olduğunu öne sürdük." Dedi.

Yeni gölün yaklaşık 100 km uzunluğunda ve sadece 10 km genişliğinde olduğunu, daha çok bir şerit şeklinde olduğunu ve ondan çıkan uzun kanalların ve kanyonların Antarktika'nın doğu kıyısı boyunca 1000 km boyunca uzandığını söylüyor.

Gölün varlığına ilişkin tahmin, bilim adamlarının buzun yüzeyinde, halihazırda bilinen buzulaltı gölleri ve kanallarının üzerinde gözlemlenenlerle tam olarak eşleşen oluklar belirledikleri uydu görüntülerine dayanmaktadır. Siegert, "Yüzeyde bu garip çizgileri gördük ve onlardan 1000 km uzunluğunda devasa kanalların yanı sıra nispeten büyük bir buzulaltı gölü olduğunu öne sürdük." Dedi.

Yeni gölün yaklaşık 100 km uzunluğunda ve sadece 10 km genişliğinde olduğunu, daha çok bir şerit şeklinde olduğunu ve ondan çıkan uzun kanalların ve kanyonların Antarktika'nın doğu kıyısı boyunca 1000 km boyunca uzandığını söylüyor.

Diğer ilginç haberler:

▪ Multipl skleroz hava durumuna bağlıdır

▪ Sıtma sivrisinekleri insanlara çekiyor

▪ Panoramik kameraların üretimi için VIA Vpai 720 platformu

▪ Portakal kabuğu üzerinde nanokatalizör

▪ Televizyon beyne zarar veriyor

Bilim ve teknolojinin haber akışı, yeni elektronik

Ücretsiz Teknik Kitaplığın ilginç malzemeleri:

▪ Sitenin amatör radyo tasarımcılarına yönelik bölümü. Makale seçimi

▪ makale Ahırda bir keçi için servis yapın. Popüler ifade

▪ makale Hangi Rembrandt resminin adı, sanatçının niyetinin tersidir? ayrıntılı cevap

▪ makale tren istasyonu başkanı. İş tanımı

▪ makale Harmonik kuvars osilatörleri. Radyo elektroniği ve elektrik mühendisliği ansiklopedisi

▪ Makale Bir mendili şaraba çevirmek. Odak sırrı

Bu makaleye yorumunuzu bırakın:

Bu sayfanın tüm dilleri

Ana sayfa | Kütüphane | Makaleler | Site haritası | Site incelemeleri